山西省高端人才引进策略分析

人才引进,可以促进要素升级、加快创新驱动战略的实施、继续释放和创造人口新红利,实现经济增长方式由要素驱动向创新驱动和提高全要素生产率转变。人才引进,是下一阶段推动供给侧改革的着力点之一。高端人才的引进,对经济发展的推动作用更加明显。大力引进高端人才,对于山西解决当前经济社会发展面临的问题具有显著的现实意义。文章从住房、社保、子女入学、配套措施、公共服务机构、创业扶持等方面分别提出了高端人才引进的政策建议。     

论人才引进过程中档案管理存在的问题与对策

本文根据高校引进人才过程中档案管理的案例,分析了其中存在的问题,并提出了切实可行的应对措施。     

濮阳市人才引进的问题及对策

河南省濮阳市属于中部地区欠发达城市。濮阳市面临的人才引不进、用不好、留不住等问题,既有客观的原因,如地理位置偏僻、交通不便、经济发展落后等;也有主观的原因,如观念问题、思路问题、机制问题、社会环境问题等。文章对这些问题及原因进行了揭示,并针对相关问题进行了对策研究。首先要树立科学的人才观,树立人才优先的理念和以用为本的理念,解决了观念问题,才能更好地做好人才引进工作。其次,要建立统一高效的人才引进工作机制,建立人才引进的效果评估、考核机制,提高人才引进的计划性,加大人才引进的政策和方式创新。同时,要加强人才引进的跟踪服务与合理使用,创造良好的人才生态环境。     

高层次人才引进问题和对策探析

人才是推动产业发展的重要基础,也是推动社会建设和国民经济发展的重要根基。当前我国经济发展到了一个关键时期,以人才为支撑的创新驱动成为当前的经济发展新动力。尽管我国在提出高层次人才引进发展战略后,我国在高层次人才的引进方面取得了相应的进展,但是当前高层次人才引进的实际行动中存在一些问题,对我国的这一战略的实施带来阻碍。基于此,文章重点分析了当前高层次人才引进中存在的问题,并就这些问题提出了相应的对策,以期为推动我国高层次人才引进战略提供服务。     

高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策

文章阐述了高校引进高层次人才的重要意义 ,分析了高校高层次人才引进工作中存在的问题 ,并提出了解决问题的相应对策。     

高校柔性引进高层次人才工作模式及意义

在日趋激烈的人才竞争中,柔性引才对高校弥补人才缺乏和流失具有重要的意义.本文通过对柔性引才的必要性、引才模式、聘用程序、服务管理、引才意义和引才建议等方面进行了阐述.     

发达国家人才引进政策对我国的启示

全球人才竞争日益激烈,引进、集聚海外人才是推进人才强国战略的重要途径。学习发达国家人才引进政策的成功经验,对提升我国引进海外人才工作质效具有十分重要的借鉴意义。     

汕头市高层次医疗卫生人才引进的SWOT分析及对策研究

以SWOT分析为基础,通过对汕头市人才引进方面的SWOT态势矩阵分析,明确汕头市人才引进的优化措施。通过查阅、分析、借鉴不同地区人才引进和人才培养的路径和方法,分析汕头市高层次医疗卫生人才引进的优势、劣势、机会、威胁,通过矩阵组合形式列出,将各因素相互匹配进行系统分析。在人才引进的优势中提高优势策略、劣势中优化策略。文章得出六个相应的对策,为汕头市未来的高层次医疗卫生人才引进提供机制和政策方面理论性的参考。     

当前高校高层次人才引进工作存在的问题分析

加强高层次人才引进是大学发展壮大的重要保证.当前,高校引进人才工作因出现的诸多问题,不但实现不了预期的目的,还会造成人力、物力、财力的浪费,使学校坐失发展机遇.应正视人才引进工作中存在的问题,进一步完善人才引进工作机制,开创人才引进工作新局面.     

对福建人才引进与交流工作的若干思考

一、关于人才引进工作 改革开放以来,省委、省政府认真贯彻中央关于“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针,出台了一系列政策措施,吸引了一大批海内外人才来闽工作或以其他方式为福建服务,有力地缓解了福建人才匮乏的局面。但是,从总体上看     

浅谈医院人才引进的误区与解决对策

人才是医院建设和发展的关键因素,良好的引进人才不仅可以加强医院人才梯队的自身建设,还可以为医院的发展注入新的活力。但反之,也会将医院带入误区和歧途。本文从医院人才引进的误区入手,分析其现状并对解决对策提出行之有效的方法。     

江苏省科技领军人才引进与培育政策演进脉络

科技领军人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力最重要的人才资源。为探究我国科技领军人才引进与培育政策体系演进脉络,聚焦江苏省实践,筛选出58项相关政策进行文本内容分析,发现江苏省科技领军人才政策体系总体经历了探索期、快速增长期和加速发展期3个阶段;呈现出自下而上与横向拓展相结合的特征;政策核心主题经历了从物质条件保障向制度环境建设的转变;政策体系顶层设计逐步从政府主导向社会多元主体共同设计转变。最后,提出了科技领军人才引进与培育政策体系优化建议,为高层次科技人才工作实践提供参考借鉴。     

柔性引才用才机制应用研究

当前,柔性引才用才机制因其灵活性、易操作性,越来越被各地政府青睐。国内,各地纷纷出台关于柔性引才用才的政策措施。山西面临人才引进的巨大压力,需要采取符合实际、灵活多样的方式,引进各类人才。     

“双一流”建设背景下公立医院人才引进工作的问题及对策

随着我国"双一流"高校建设的稳步推进,各单位在引进人才的时候也开始把"双一流"高校毕业作为重要参考依据。文章针对公立医院的人才引进现状,分析探讨在"双一流"高校建设背景下,公立医院人才引进工作遇到的主要问题并提出对策。     

中国科技领域柔性引才政策主要举措与优化方向研究

柔性引才模式弥补了传统刚性引才模式的不足,是解决用人主体“引才难、用才难、留才难”的重要手段。中国各地区纷纷出台柔性引才政策,加大柔性引才力度,但在政策顶层设计、执行落实、引才精准度和权益保障等方面还存在亟待解决的突出问题。对此,首先对柔性引才的定义、意义、优势和中央涉及的柔性引才政策与典型地区的柔性引才现状进行梳理;其次分析各地区柔性引才中存在的问题;最后针对问题提出优化建议,期望能为柔性引才政策设计落实提供借鉴。     

中国引进海外人才法律问题探究

以世界主要发达国家引进海外人才的法律为参照,我国引进海外人才法律不仅在法制建设总体思路和引进外国人才行政管理宏观方面,而且在外国人在我国就业、外国专家在我国工作、外国人在我国永久居留、在华留学生4个微观方面,都存在着很多内容方面的严重问题。这些问题不仅阻碍着人才强国战略的推进,还影响海外人才在我国经济社会发展中充分发挥作用。     

我国旅行社中高端人才匮乏问题研究

实施旅游国际化战略,人才成为首要问题。旅行社业作为旅游企业的核心,由于竞争的全球化趋势的日益显现,懂管理、擅经营、通外语的复合型中高端人才匮乏问题突出,导致了旅游人才供给结构性短缺问题突出,远不能满足旅游企业在国际化过程中对人才的渴求。文章针对旅行社中高端人才匮乏的现状,分析形成原因,并提出了相应的对策和建议。     

普通高校人才引进应注意的几个问题

本文简单论述了普通高校人才引进的重要性，分析了普通高校人才引进存在的主要问题，提出了在人才引进工作中应注意的几个问题。     

财政补贴政策存在的问题及其对策研究

行之有效的财政补贴能够较好地提高社会整体福利、优化公共资源,还能够促进国民经济发展。但是值得注意的是,财政补贴政策在实施过程中仍然可能存在着一定的问题,包括补贴的对象不明确、缺乏统一的补贴金额标准、财政补贴过程不透明、补贴资金使用缺乏监督等,本文针对这些问题,提出了一系列完善我国财政补贴政策的对策,具有一定的参考价值。     

在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型

美国是海外华人科技人才最主要的集聚地,在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中,自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量,也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上,借助于问卷调查等实证分析,分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度,探寻了我国海外科技人才引进政策转型的基本思路与路径。