完善国有商业银行内部控制系统的探讨

一、控制环境的完善--完善商业银行公司治理结构 (一)建立新型的现代公司治理机制.我国国有商业银行股份制改革完成后,国家仍是国有商业银行的控股股东,会出现所有者缺位的问题,使股东大会无法对管理层进行有效的监督.另外,监事会的作用也尚未得到充分的发挥.多数国有商业银行的监事会或者形同虚设,或者受制于管理层,无法保持真正的独立性,起不到监督制衡管理层的作用.中国人民银行发布的<股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引>,对商业银行独立董事和外部监事的资格都进行了详细的规定.     

银行治理结构对绩效影响机制探析

商业银行公司治理结构形成了由股东大会、董事会、高级管理层以及监事会等构成的内部治理系统,在此主要从股权结构、董事会制度以及监事会制度三个方面对银行治理结构与银行绩效关系的影响机制进行理论说明。     

国有商业银行制度创新与金融宏观调控

一、现代商业银行制度与中国国有商业银行的制度缺陷考察现代金融发展史 ,我们发现 ,自世界上第一家股份制银行——英格兰银行成立以来 ,股份制银行在世界各国商业银行组织体系中占据了统治地位。可以说 ,一部商业银行史 ,实际上是一部股份制商业银行史 ,股份公司制度造就了现代商业银行。市场经济天然地选择了股份公司制度。商业银行作为企业组织 ,股份公司制度符合逻辑成为商业银行最佳企业制度形式(实证分析亦支持这一结论 )。第一 ,股份商业银行制度有效地实现了银行终极资本所有权与法人产权的分离 ,解决了银行法人产权地位不确定的问…     

我国股份制商业银行独立董事制度的现状及问题研究

截至2014年12月,我国共有大小16家股份制商业银行获准在A股市场上市。本文对我国股份制商业银行独立董事制度的现状和影响因素进行分析研究,对独立董事制度在我国股份制商业银行发展过程中存在的问题进行探讨,并对如何完善我国股份制商业银行独立董事制度提出建议。     

股份制企业纪委监事会监督工作思考

建立现代企业制度,对国有企业进行股份制改造,是建立社会主义市场经济体制的需要。股份制企业的一个显著标志是股东会、董事会、监事会等法人治理结构完整。现行国有企业在股份制改行业造过程中,"新三会"与"老三会"同时并存。其中监督机构—监事会、纪委、监察、审计如何有效发挥监督合力,提高监督效果是当前企业经营管理中一个重要课题。就其间的关系、如何运作,作一探讨,以求抛砖引玉。     

中国银行业将继续放松管制

最近十几年国内银行业的竞争更加激烈.比如,城市商业银行现在已经有109家.现在我们已经发布了股份制商业银行的治理指引和股份制商业银行的独立董事、外部接应、制度接应方面的文件,并很快就会发布见报.从而鼓励这些银行改善他们的法人制理结构.     

股份制商业银行薪酬差距对绩效的影响

商业银行的薪酬制度一直是社会各界关注的热点,薪酬差距对银行绩效的影响是完善商业银行薪酬制度的重要依据。在我国银行业中,股份制商业银行一直走在改革发展的前列,其薪酬差距对银行绩效的影响规律更具代表性和可借鉴性。本文对上市的股份制银行数据进行回归发现:高管团队内部薪酬差距对其绩效影响不显著,而高管与普通员工薪酬差距对绩效的影响呈现出"倒U"的趋势。基于这样的研究结果,文末对其薪酬制度的改善和激励机制提出建议。     

我国股份制商业银行治理结构对银行绩效影响的实证分析

文章运用EVA这一衡量公司治理绩效的新指标,对我国股份制商业银行治理结构作了回归分析。结果表明,第一大股东持股比例及国有性质与绩效正相关,董事会规模及高管人员薪酬与EVA回报率呈负相关关系,高管人员持股也对银行绩效产生正向影响,而股权集中度、董事会会议次数、监事会规模及会议次数、银行规模均未对银行绩效产生影响。     

股份制商业银行一级分行风险管理工作的思考

银行是经营风险的企业。在当前宏观经济形势复杂、风险防控压力突出、监管要求不断提升的大背景下,合规经营是股份制商业银行生存的基础,金融反腐是商业银行的高压线,资产质量是商业银行的生命线。面对新态势、新压力和新要求,持续强化风险合规文化宣贯,深化全面风险管理建设对银行的重要性不言而喻。本文旨在对股份制商业银行一级分行如何加强全面风险管理建设做一些理论思考和方法探索。     

我国股份制商业银行竞争力比较分析

文章通过分析我国股份制商业银行历史资产总量的变化情况,说明我国股份制商业银行运行状况良好,股份制方向是正确的;通过对我国4家上市股份制银行与美国十大银行竞争力比较,说明我国股份制商业银行离完善治理还有很大差距。     

烟台银行操作风险案例及启示

随着我国经济的多元化发展,股份制商业银行越来越多,而中小型商业银行的迅速发展也造成了一些风险问题。烟台银行做为一家股份制商业银行,在2008年到2012年屡次出现管理层利用职务之便以权谋私的操作风险大案。主要原因在于烟台银行没有将操作风险作为风险管理的重点,岗位设置缺乏制约;没有严格的管理和执行制度,缺乏对交易的审核和披露等。我国中小型商业银行应加快提高银行对操作风险防控的意识,完善银行的内控管理;加强公司治理,审批负责人互相牵制;加大操作风险的科技投入,加快落实重要岗位轮岗制度,增强社会监督的作用。     

基于多层次灰色评价法的股份制商业银行竞争力分析

商业银行核心竞争力一直是学术界研究的重点.采用灰色综合评估模型的系统评价方法计算商业银行竞争力排名及历史资产总量变化情况表明,我国股份制商业银行运行状况良好,坚持股份制改革的方向是正确的.但通过对我国上市股份制银行与美国银行竞争力的比较,则表明我国股份制商业银行距离完善治理结构还有很大差距,还需要进一步深化改革.国有商业银行必须发挥自身优势,及时适应市场变化,推出自身特色服务,大力发展利润丰厚的中间业务.     

浅议银行业的增量式改革

股份制商业银行的引入是银行领域的增量式改革。虽然增量改革的进行对于银行和金融体系的发展起到良好的效果 ,但较之其他领域的增量式改革效果并不突出 ,究其原因 ,一方面与我国股份制商业银行的制度设计有关 ,另一方面与我国在经济转轨中实行的金融控制有关。     

当前我国股份制商业银行的现状、问题及对策研究

我国金融营销的研究是随着我国银行商业化进程加快尤其是进入WTO之后引起全面关注的。本文第一部分介绍了我国股份制商业银行的发展现状；第二部分列出了我国股份制银行遇到的问题。第三部分推出对我国股份制银行的建设可行性的研究结论。     

中国股份制商业银行竞争力评价——基于因子分析的实证研究

股份制商业银行是我国经济体制改革和金融市场不断成熟的必然产物,现已成为我国金融体系一个中的重要组成部分。深入研究股份制商业银行的竞争力状况可以发现新兴股份制银行与国有商业银行各自的优势和劣势,可以为银行自身的长足稳定发展提供重要的理论依据。本文利用因子分析的方法,对股份制商业银行的竞争力状况进行评价,并提出了一些提升股份制商业银行竞争力的有效途径。     

国有银行公司治理监督模式研究

随着中国改革开放的推进,我国银行业围绕建立现代银行体系实施了一系列重大改革,相继完成了财政与金融的分离,商业银行与中央银行的分离,并逐步形成了股东大会、董事会、监事会、高级管理层“三会一层”的现代公司治理架构。本文重点从公司治理结构中监事会的角度,简要介绍国内外银行的公司治理模式,联系我国国有银行监事会制度发展现状和有关做法,梳理监事会监督的主要模式,并对有关问题提出改进管理的意见和建议。     

股份制银行风险控制及信用卡营销策略研究

由于受内外经济诸多不确定因素影响,国内股份制银行的扩张发展和盈利预期都面临着一些不确定性.本文针对我国股份制商业银行的发展现状、市场运行、经营管理、竞争格局、发展策略等进行全面分析,在对股份制银行整体走势预测基础上,对股份制商业银行风险控制进行了系统分析.特别是在具体操作层面综合当前的现状进行了系统分析,希望能对当前的股份制银行发展有所启迪.     

商业银行稳健薪酬监管指引

中国银监会关于印发《商业银行稳健薪酬监管指引》的通知银监发〔2010〕14号机关各部门、各监事会办公室,各银监局,各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、金融资产管理公司,邮政储蓄银行,各省级农村信用联社,银监会直接监管的信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司:现将《商业银行稳健薪酬监管指引》印发给你们,请遵照执行。请各银监局将本通知转发至辖内各银监分局和银行业金融机构。二○一○年二月二十一日     

商业银行公司治理结构与经营绩效研究

选取九家银行为研究样本,使用面板数据的时间固定效应模型,本文分析了商业银行的股权结构、董事会特征、监事会特征、高管激励制度、境外战略投资者的引进,对银行盈利能力和风险控制能力的影响,认为我国商业银行的内部治理结构并不能对银行盈利能力造成显著影响,但是却能显著地影响银行的信贷风险控制能力;股权集中度较高、独立董事所占比例较高,高管激励制度较健全、境外战略投资者所持股份比例较高的银行,信贷风险控制能力较强,银行的不良贷款率较低。     

商业银行经营指标对高管薪酬的影响研究——基于7家上市商业银行2007～2013年面板数据

在我国商业银行体系逐渐完善,“隐形存款保险”制度即将落幕的今天,商业银行的稳健经营与社会的和谐稳定息息相关.本文以商业银行的各项经营指标为切入点,分别选取盈利性、安全性及流动性等指标,分析商业银行经营指标与其高管薪酬之间的关系.通过对我国7家股份制银行2007～2013年的面板数据进行实证研究发现：盈利性指标的优劣显著地影响着高管薪酬,安全性指标也在一定程度上影响着高管的经营,而流动性指标在实证检验中并不显著,我国股份制商业银行初步形成了商业银行三性原则为导向的高管薪酬体系,该体系的完善需要更多地体现商业银行的经营安全性和流动性指标,为银行稳健经营和发展提供正确的引导.