事业单位人力资源管理工作的新思考

在当前新的管理形势下,事业单位人力资源管理工作成为社会关注的重点,提高人力资源管理工作质量,能够更好地履行自身职责,减少管理中存在的工作问题,提高内部的工作效率。因此,建立健全人力资源管理工作体系,提高人力管理水平,进而提升社会服务能力,是目前事业单位工作人员应当重视的问题。本文针对事业单位人力资源管理现状,结合具体问题进行了管理体系的完善性探索,提出了相应的优化措施,希望能够给事业单位的人力资源管理工作提供帮助,提高事业单位管理稳定性。     

事业单位人力资源管理工作的信息化建设探讨

对事业单位来说,全面加强人力资源管理工作,高度重视人力资源管理信息化体系建设,是事业单位应当深入探究和系统规划的一项重要基础性工作,对事业单位自身的持续科学发展具有重要的基础保障意义。 文章围绕事业单位人力资源管理工作信息化建设方面的内容进行了研究,首先阐释了事业单位人力资源管理工作信息化建设的内涵及实施的必要性,然后分析了目前事业单位在人力资源信息化建设方面存在的一些不足,最后针对如何提升事业单位人力资源管理工作信息化实施成效提出了相关的实施建议,以供参考。     

浅谈我国事业单位人力资源管理的现状

事业单位是我国的公共服务部门,在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等方面都起着重要的作用,甚至发挥着政府职能的作用。当前,我国事业单位在人力资源管理方面存在的问题,主要是缺乏现代的人力资源管理理念和手段,人力资源开发培训不到位,缺乏系统、有效地绩效考核机制,人力资源激励机制不科学等。加强事业单位的人力资源管理,不仅具有重要的现实意义,而且也有深远的历史意义。     

事业单位人力资源管理创新思考

事业单位改革是新时期政府职能改革的重点,也是推动事业单位可持续发展的重要保障.笔者分析了事业单位人力资源管理的特性,阐述了人力资源管理中存在的问题,并基于此,论述了事业单位人力资源管理创新的策略.本文旨在强化对事业单位人力资源管理的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料.     

新形势下事业单位人力资源管理的改革

眼下我国的政治经济已经进入到一个崭新的改革阶段,但国家事业单位的改革步伐却颇为缓慢。着眼于新形势,这对整个事业单位人力资源的优化管理提出了更高的挑战和要求。本文就新形势下事业单位人力资源所面临的管理挑战进行分析,提出了新形势下事业单位人力资源改革的具体措施。     

行政事业单位人力资源管理的问题及措施初探

在当前知识经济时代,人才是市场主体得以稳定发展的基础和前提,企事业单位之间的竞争实际上是对于人才的竞争。对于行政事业单位而言,虽然其性质相对特殊,但是人力资源管理仍然发挥着不容忽视的作用,需要相关管理人员的充分重视。本文针对当前行政事业单位人力资源管理中的问题进行了分析,并对问题的解决措施进行了探讨和阐述。     

加强事业单位人力资源管理浅析

事业单位是我国发展中重要的机构且需要充分发挥其作用,而要实现作用的有效发挥需要积极引入人才,要重视人力资源管理工作的作用,并积极解决管理工作中存在的影响管理质量的各项因素,提升人力资源管理质量。     

事业单位人力资源管理中激励机制的思考

从当前的事业单位工作实际来看,激励机制仍存在各种各样的问题,阻碍着单位的发展。因此,需加强对激励机制的研究,并制定科学、合理的措施,从而提高管理水平。文章介绍了"激励机制"的含义,分析了激励机制在人力资源管理中的作用,阐述了激励机制存在的问题以及相应的完善措施。     

事业单位人力资源管理的现状与措施研究

随着科技的发展和时代的进步,为我国行政事业单位的良性发展带来了更大的机遇,也提升了事业单位的工作效率。特别是近年来事业单位逐渐朝向现代化的方向发展,也处于求贤若渴的阶段,那么人力资源管理在事业单位中无疑发挥出了巨大的作用,良好的人力资源管理可以帮助事业单位留住更多的人才,也能充分调动内部员工的工作积极性,从而发挥出事业单位的最大公益性价值。鉴于此,本文着重分析研究了当前事业单位人力资源管理的现状,并对其提出了几点有效的解决策略,旨在为促进其良性发展献力。     

关于加强事业单位人力资源管理的思考

本文结合笔者多年的工作经验,分析了我国人力资源管理的现状以及存在的问题,并就如何完善人力资源管理提出了自己的见解.     

事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位人力资源激励机制存在的问题事业单位由于受建国初期计划经济的影响,在很长一段时间的发展中,缺乏足够的灵动性,在受之前国家统一管理的制约下,很多单位工作人员的进出流动、职位变动、具体管理等大小事宜一律都是由上级决定,这为激励机制的推行带来了很大阻碍。长期以来的“事业型’给事业单位留下了一些“后遗症”,用人制度缺乏灵活性,人才结构存在“余缺并存”的局面;分配政策相对滞后,“论资排辈”极其严重。凡此种种,都不利于员工工作热情的提高和潜能的发挥。     

激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用探讨

随着我国市场经济的日渐成熟,很多新型的人力资源管理机制也应用于企业之中,并且得到了不断的改进和升级。但是,在事业单位之中,完善的人力资源管理机制也非常重要,而且也需要积极向市场中的优质企业借鉴经验。 在市场实践中可以发现,企业在进行人力资源管理时,也会应用到激励机制,并且获得了很好的成效。 因此,对于事业单位而言,也需要尝试在人力资源管理中探索激励机制的应用路径,而文章也正是围绕事业单位在探索过程中出现的问题和策略予以探讨。     

浅谈事业单位改革视角下人力资源管理工作创新

随着当今世界经济和科技的不断发展,无论是国家之间的竞争,各社会组织之间的竞争,还是企事业单位之间的竞争,归根究底都是人才之间的竞争。市场竞争日益激烈,一个单位或企业要想获得根本性胜利,不仅需要技术和资本的支持,还要依靠人力资源的支持。文章针对事业单位改革视角下人力资源管理创新进行分析。     

关于事业单位人力资源管理创新的几点思考

现如今,事业单位在对人力资源进行管理时采用了许多的科学理念及和学方法,通过恰当的组织人力资源通过适、对人力资源进行培训和调换当使到达最优的目的。是否能够使人们的心理及行为得到有效的控制和协调对于事业单位人力资源管理来说至关重要,为了达到人力资源管理的要求,要充分的挖掘和利用一个人的才能,同时要因地制宜,尽最大努力去使人们在目前和将来对社会文化的需求得到满足。     

探讨事业单位人力资源管理工作的信息化建设

信息化建设是当下我国事业单位人力资源管理良性发展及效率提升的重要保障之一。更对事业单位生存发展、规模壮大产生重大影响。但通过分析后发现,现阶段有关事业单位人力资源管理信息化建设创新途径研究相对较少,基于该问题现状,要求行之有效的方法对其进行分析研究,如创新理念及思维模式、加强基础建设及设施投入、提升管理人员业务水平等,本次研究对事业单位人力资源管理信息化建设创新途径进行分析,具有十分重要的理论意义。     

事业单位人力资源管理外包问题探析

伴随经济高速发展及竞争愈发激烈,社会上新事物发展也突飞猛进。 事业单位为凸显自身核心竞争力,应该积极汲取现代化管理理念,采取相应的管理措施创新人力资源管理工作模式。 其中外包作为一类新兴管理模式,可为用人单位带来多方面优势,成为当下事业单位关注的焦点。 人力资源管理外包可从本质层面提高工作效率、获取竞争优势,逐步促使事业单位人事管理职能逐步转变为人力资源开发和管理职能。 受多方面因素影响,事业单位人力资源管理外包存在多个问题,需提出相应的解决措施加以改善,促使外包更具规范化、标准化。     

浅析事业单位人力资源管理的问题及对策

人力资源管理是当代社会发展的关键部分,决定着生产力的发展方向,是一个部门的决定性竞争力。管理大师彼得德鲁克曾经说过：“所谓现代管理事实上就是人力资源管理。”也就是说人力资源管理对一个部门的发展起到决定性作用。在新时期的背景下,作为我国各类人才集聚地的事业单位,面临着不同关于人力资源管理方面的问题。这和事业单位一直采用政府机关人事管理的模式有着很大的关系。为了使事业单位可以更好的增强我国的核心竞争力,促进经济的发展,就必须进行事业单位的人力资源改革。所以事业单位人力资源管理问题备受关注。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

作为事业单位管理的重要环节及经营运作的主要手段,人力资源管理在事业单位发展中具有至关重要的作用.为提高人力资源管理水平,必须完善管理体系,实现单位经济持续发展.人力资源管理应确立人本管理思想;健全酬薪机制;加强人力资源的培养和开发.