国有煤矿企业信访工作浅析

在我国,随着国有煤矿企业改革的不断深化,在历史遗留的问题还没有完全解决完的时候,新的问题却又不断地出现。因此,国有煤矿企业的信访量和越上级上访会继续的不断增加。如何解决国有煤矿企业的信访难题,是我们如今必须要思考的问题。     

浅析国有煤矿班组建设的五个维度

国有煤矿班组建设关系着国有煤矿的发展前景，关系着煤矿员工的切身利益。搞好班组建设对于国有煤矿意义重大。我们可以从国有煤矿需明确班组建设的目的、国有煤矿需完善班组建设的前提、国有煤矿需鼓足班组建设的动力、国有煤矿需厘清班组建设的重点和国有煤矿需把握班组建设的灵魂等五个维度坚持探索，不断完善。     

浅谈国有煤矿企业科学薪酬体系的构建方法

随着社会经济的快速发展，若在国有煤矿企业中其薪酬体系不合理，很容易影响企业的正常发展，同时国有煤矿企业要想更好地适应现代社会市场的需求，其首先要做的是就是构建一个科学、合理的薪酬体系。本文笔者就当前我国国有煤矿企业薪酬体系存在的问题，结合其自身的实践经验，提出关于国有煤矿企业科学薪酬体系的建立方法，望对于解决我国的薪酬问题有所帮助。     

浅析国有煤矿工会在职工队伍建设中的作用

本文分析了当前国有煤矿职工队伍建设的基本状况,就招工难、队伍整体素质不高、管理难度大等问题进行客观的分析。从辩证的关系阐述了影响队伍建设的三个基本矛盾。结合企业实际,从工会组织的角度,就如何发挥工会职能,提出了五条加强职工队伍建设的途径。     

国有煤矿采掘队伍人力资源管理的问题与对策

本文从当前国有煤矿采掘队伍人力资源管理存在的一线队伍不稳定、管理缺乏科学性和可行性等问题进行分析，提出了要尽快建立一套长效的激励机制，调动一线职工想在矿山稳定工作的积极性等加强国有煤矿一线人力资源管理的对策。     

国有煤矿企业经营管理的强化措施的思考

当前,煤矿企业处于经营复杂期,由于该行业具有高危性,因而近年来煤矿事故频发,加上受到国家能源战略发展宏观调控的影响,企业之间的竞争也日益激烈。加强国有煤矿企业的经营管理,转变传统粗放式的管理模式,只有这样才能当前的市场条件下,抓住机遇,接受挑战,达到企业的可持续发展的经营目标。本文就国有煤矿企业在经营管理中应注意问题给予分析,并提出强化经营管理的一些措施。     

国有煤矿企业绩效考核体系改进探讨

国有煤矿企业由于其自身的内外环境和体制的原因，在人事管理、绩效考核等方面存在着诸多问题，造成了人才的短缺和流失，如何建立高效公正的绩效考核体系是摆在现代煤炭企业面前亟待解决的重要课题。     

国有煤矿企业经营管理的强化措施的思考

当前，煤矿企业处于经营复杂期，由于该行业具有高危性，因而近年来煤矿事故频发，加上受到国家能源战略发展宏观调控的影响，企业之间的竞争也日益激烈。加强国有煤矿企业的经营管理，转变传统粗放式的管理模式，只有这样才能当前的市场条件下，抓住机遇，接受挑战，达到企业的可持续发展的经营目标。本文就国有煤矿企业在经营管理中应注意问题给予分析，并提出强化经营管理的一些措施。     

国有煤矿企业文化建设社会影响力探讨

随着我国国有煤矿企业文化建设的不断深入发展,国有煤矿企业文化的社会影响力较之以往有了明显提高。但与其它行业文化建设比较而言,国有煤矿企业文化建设的社会影响力,在自身文化内涵、底蕴的传承方面还需要进一步提高,在价值观层面定位以及辐射力、传播力等方面,仍存在不少的差距。应当从国家宏观发展和企业自身发展的战略高度来谋划。     

浅谈加强国有煤矿青工政治思想工作

近年来随着国家煤炭资源整合重组，国有大中型煤矿企业扩张势头迅猛，无论企业规模、煤炭产量、经济效益都实现了质的发展。企业做大做强的同时，新增青工数量急剧增多，青工素质参差不齐问题日益凸显。青工业务素质和技术水平的高低直接影响到企业健康发展，关系到企业的安全生产、工作效率和效益，甚至影响着企业的未来生存和发展。企业要想保持安全健康发展，就必须要高度重视青工队伍培养建设，因此，如何做好当前青工政治思想工作成为企业管理人员必须研究和探讨的课题。     

国有企业产权制度改革研究

随着市场经济的发展,国有企业对于产权制度改革的要求越来越迫切。本文针对国有煤矿企业有关产权制度方面改革的必要性作了相关分析,并对如何对国有煤矿企业产权制度进行改革作了探讨。     

探讨煤矿企业党建工作

煤矿的党建工作是煤矿政治工作的重要内容，是煤矿日常工作的重要事物。但是很多煤矿企业的党建工作还存在很多问题，严重影响了煤矿的安全生产。煤矿企业开展党建工作要结合企业的实际情况，提高认识，拓宽党建工作的思路，提出党建工作的重点内容，提出整改措施，发挥党组织的政治核心作用和党员的模范作用，为企业的安全生产提供保证。     

煤矿人力资源管理制度和环境问题研究

目前我国大部分的国有大型煤矿人力资源管理制度还受到传统因素的影响,人力资源管理制度迫切需要得到改革和优化,一个完善的人力资源管理制度才能达到人力资源的合理优化配置,才能将人才的价值彻底的激发出来。在国有大型煤矿快速发展的过程中,迫切需要建立健全一个以市场经济体制为原则的内部运行机制。充分整合成本控制和人力资源的不断优化配置两个方面的内容。在我国,大部分地区还存在以户籍为基础条件的社会经济制度,深刻影响着国有大型煤矿人力资源管理工作的有效开展,同时需要对环境问题进行进一步的分析和探索,不断优化环境,总体提升人力资源管理水平。     

“炒煤团”——一顶错戴的帽子

浙商在山西承包的煤矿规模太小，大多以9万吨以下规模为主，他们所有的煤矿产量加起来，也许还不到山西一个人的国有统配煤矿的产量，如此般的“冰山一角”，市场话语权当然有限。[编者按]     

对国有煤矿企业人力资源管理的思考

分析了目前我国国有煤矿企业人力资源及人力资源管理的问题与不足,建设性地提出了人力资源管理创新的方向与对策.     

煤矿企业多种经营实践探索

多种经营,是指煤矿企业在正常的供、产、销链条外,多种经营管理,通常是指企业同时在多个领域开展经营和管理的活动。我国企业实施多种经营策略的原因很多,而国有煤矿企业选择多种经营管理大多是因为煤矿寿命受矿产资源储量的限制较强,或受环境压力,规模无论大小,都有终竭之日。     

煤矿企业会计管理工作的创新

煤矿企业中的会计管理工作是煤矿企业管理的重要部分,煤矿企业在实际的管理过程中会遇到许多问题,要可以针对当前的会计管理在煤矿企业中的重要性进行管理工作的创新,对当前存在的管理问题进行相关政策的提出,来促进整个煤矿企业会计管理工作的创新和发展,我国拥有着储量相当丰富的煤矿资源,以煤炭经济发展为代表的现代化企业这些年来取得了营收额的显著增长,煤矿企业的经济结构也在随着时代的发展而不断进步,传统的煤矿企业会计管理制度和方法已经不再适合当前煤矿企业的发展和进步,对煤矿企业的会计管理工作进行创新是十分有必要的,通过对煤矿企业的会计管理工作进行创新和发展来提升内部的管理效率,本文结合当前煤矿企业的会计管理工作的发展和创新来进行分析。     

国有煤矿采掘农民工流失的思考

农民工已成为经济建设中的生力军，作为劳动力密集型产业的煤矿业对农民工的需求量很大。然而，南方国有煤矿企业目前却面临采掘农民工招收难且队伍不稳定的现象，这种现象的出现并不意味着劳动力供大于求，而是煤矿业劳动力市场扭曲失衡的结果。“民工荒”使国有煤矿企业的发展遭遇瓶颈，对我国煤矿产业的经济发展造成了影响。如何采取有力措施，遏制“民工荒”现象，是煤矿企业人力资源管理者的共同课题。     

如何做好煤矿企业的党建工作

煤矿的党建工作是煤矿政治工作的重要内容,是煤矿日常工作的重要事物。但是很多煤矿企业的党建工作还存在很多问题,严重影响了煤矿的安全生产。煤矿企业开展党建工作要结合企业的实际情况,提高认识,拓宽党建工作的思路,提出党建工作的重点内容,提出整改措施,发挥党组织的政治核心作用和党员的模范作用,为企业的安全生产提供保证。煤矿的党建工作是煤矿政治工作的主要内容,一直以来,煤矿安全生产的事故很多,给社会和家庭带来了很大的经济损失和精神伤害。煤矿企业要保证每位员工的安全,就要抓煤矿的基层党建工作,创建和谐社区,发挥党政的政治核心作用和党员的先锋模范作用,调动员工的积极性和创造性,提高员工的凝聚力,从而保证生产工作的稳定发展下去。     

做好煤矿女工工作的几点思考

煤矿因煤矿特殊的工作环境和性质,女工比例较小,但实践证明,女职工是矿山忠实的建设者和服务者,煤矿为推动女工工作发展做了大量工作.本人从煤矿女职工面临的挑战入手,分析女职工工作的机遇,并结合煤矿实际,提出了新时期做好女工工作的意见.