基于要素资本理论的企业财务关系研究

现代企业财务的本质是资金运动背后的各财务主体之间的财务关系,各种财务关系之间是不断变动调整的。知识经济下,企业生产经营所必需的各种生产要素都可能成为资本,即要素资本。将其拥有的资源投入企业后,各种要素资本所有者之间形成了复杂的财务关系。文章重点探讨了三种新兴要素资本所有者与财务资本所有者之间的财务关系,认为在三种新兴要素资本中,知识资本所有者在财务关系中最可能居于主导地位,占有较多的收益权与控制权,而技术资本与信息资本所有者在财务关系中的地位较弱。     

企业财务管理对象:财务关系还是关系资本

本文首先对财务关系与关系资本进行比较分析,明确了二者的区别;其次,依据财务本质观——资本运动论阐述财务管理的对象是资本及其流转即资本运动,包括关系资本运动;最后,从理论和实践两方面论证财务关系不能体现财务本质,也不构成财务管理对象。财务关系即经济利益关系应依法处理。     

人本资本视角下公司业绩影响的实证分析——来自沪深两市的经验证据

本文基于人本资本结构理论，从人本资本视角出发，对企业人本资本结构进行了划分，并以32家上市公司的数据作为样本，就人本资本对我国上市公司业绩的影响进行了实证分析。实证分析发现，人本资本结构能够很好地解释公司的业绩。     

人本资本信息披露研究

本文依据资源基础论阐述了人本资本与公司治理之间的关系,指出人本资本信息披露对企业利益相关者的重要性,并从人力资本、组织资本和关系资本三个角度剖析人本资本信息披露的困境,根据公司治理理论、人本资本理论来初步探索人本资本信息披露治理架构,以其为依据提出人本资本信息披露的几点改进建议。     

人本资本视角下公司业绩影响的实证分析——来自沪深两市的经验证据

本文基于人本资本结构理论,从人本资本视角出发,对企业人本资本结构进行了划分,并以32家上市公司的数据作为样本,就人本资本对我国上市公司业绩的影响进行了实证分析。实证分析发现,人本资本结构能够很好地解释公司的业绩。     

晋升激励、社会资本与企业财务治理效率

本文以我国A股2012-2017年上市企业为研究对象,深入探讨晋升激励、社会资本与企业财务治理效率之间的关系。研究发现:社会资本与企业财务治理效率之间存在显著正相关;晋升激励与企业财务治理效率之间存在显著正相关;晋升激励能够增强社会资本与企业财务治理效率之间的相关性。     

基于人力资本的资本结构研究

在现代资本结构理论中,对资本结构的研究只见“物”不见“人”,即只注重财务资本而忽视人力资本,从而导致资本结构研究的缺憾。人力资本的引入及其对现代资本结构理论的影响,使得现行公司财务范式面临创新的需要。资本结构理论作为财务理论的重要组成部分,要保持其对公司财务实务范式的运作效率和公司财务理论范式的解释和指导能力,对其前瞻性和系统性的研究就显得必要而紧迫,本文对此进行了探讨。     

企业剩余索取权分享——人力资本所有者与物力资本所有者分享企业剩余的方法研究

本文通过对人力资本所有者分享企业剩余的依据进行分析,肯定了人力资本所有者应同物力资本所有者一起分享企业的剩余,认为应增加值收益作为二者的分享对象,提出了人力资本所有者和物力资本所有者之间分享剩余以及人力资本所有者内部分享剩余的方法,最终使所有的人力资本都参与企业的增加值收益分享。     

中外智力资本及其构成研究综述

本文在综合分析了国内外学者对智力资本定义及其构成研究的基础上,认为智力资本是公司所拥有或控制的能为组织带来竞争优势、创造高价值的知识资产的总和;智力资本由人力资本、结构资本和关系资本等构成更为合理,清晰地表达了智力资本的内涵。但必须进一步细分,使其参数具有动态性,反映不同类型智力资本间的相互作用以及对企业经营绩效的影响。     

企业新型资本关系及对公司治理模式的影响

随着信息技术的快速发展，知识经济时代的确立，将预示着一场资本关系变革和公司治理革命。在知识经济下，我们应当构建一种不同于农业经济和工业经济时代的资本关系和公司治理模式。     

从科研院所改制看财务资本与人力资本耦合

国有科研院所改制中最核心的问题是所有权与控制权的重新配置．而重新配置的基本原则是必须实现提升组织价值的目标。从全国范围内的科研院所改制实践来看,目前在产权关系、治理结构和业务方式的转变方面已经形成许多比较成功的可资借鉴的政策和具体措施,但在组织转型后的持续发展方面还存在诸多问题。相对于首先完成改制的目标,实践中的普遍做法是把产权改革的着眼点主要放在存量资本的划分上．     

智力资本对企业绩效影响研究

智力资本作为新的生产要素和战略资源对企业实现价值最大化、战胜竞争对手具有较大影响。本文运用智力资本增值系数法,选取我国深市A股上市公司作为研究样本,建立模型进行了实证分析。结果显示,财务资本对公司绩效具有显著的正面促进作用;智力资本整体及作为其构成要素的人力资本也能显著促进企业绩效的提升,而作为智力资本构成要素的结构资本对公司绩效并未表明显著的正面提升作用。目前在A股上市公司中财务资本仍然发挥着最重要的作用。     

对人本管理的重新思考

近些年来,虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见,但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本。如果“人本管理”只如此理解的话,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破。那么,人本管理的实质是什么?本文就此作一探讨。一、人本管理的实质要理解人本管理,首先要完整地认识管理中的人,掌握人性的实质。虽然在西方管理研究中曾先后…     

智力资本与企业绩效关系研究:浙江的实证

研究表明,智力资本对企业绩效的提升具有积极的影响作用,智力资本的构成要素即人力资本、结构资本及关系资本三者之间也存在相互影响关系。本文通过对浙江263家中小制造企业的问卷调查与SPSS软件数据分析,得出结论:①智力资本与企业绩效间存在着显著的正相关关系,其中结构资本对于企业绩效的影响最为明显,其次是关系资本;②智力资本的构成层面即人力资本、结构资本和关系资本之间相互影响,相互依赖,共同作用。     

智力资本要素联动效应与双元创新能力提升

与以往智力资本与创新能力的关系研究不同,本文提出了一个全新的双元创新能力提升模型,试图揭示双元创新能力提升并不是依赖于某一个智力资本要素,而是依赖于智力资本要素的不同配置。以146家中国外包企业为研究对象,采用代表构建理论的QCA方法,对构建模型进行了实证检验。研究结果显示有4个差异化的智力资本要素配置构成了提升创新能力的充分条件,其中人力资本是提升双元创新能力的必要条件,社会资本是提升激进式创新能力的必要条件,而提升双元创新能力的充分条件会因为外部环境的动荡性水平发生变化。     

论管理之人本原理

管理理论的发展,已经到了一个新阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。当人才发展成为企业的人力资本,人不是简单的劳动力,而是同时具备了劳动力和资本两重性,对人的管理又注入了新的内涵。全面理解人本管理的内涵,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,企业成功的关键。     

论管理之人本原理

管理理论的发展,已经到了一个新阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。当人才发展成为企业的人力资本,人不是简单的劳动力,而是同时具备了劳动力和资本两重性,对人的管理又注入了新的内涵。全面理解人本管理的内涵,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,企业成功的关键。     

智力资本与入力资本、无形资产的比较研究

知识经济的兴起，使得理论界出现了许多热门词语，如何区分智力资本、人力资本、无形资产这些相近的词语？文章从其起源、概念、构成三个方面阐述了三者的区别，并重点介绍了智力资本的特征，比较了智力资本与其它资本的不同和联系，为进一步研究打下了基础。