政治关联与多元化战略影响关系的边界条件研究——基于Meta数据分析技术的探讨

在关于政治关联与企业多元化战略之间关系研究文献的基础上采用Meta分析的定量分析方法,研究了国内外学者关于政治关联与企业多元化战略的相关关系。不仅包括文献的同质性检验,还对二者之间的相关关系同时对影响二者之间关系的可能边界条件进行了探索性分析。研究结果表明,政治关联与企业多元化战略有不同的相关关系,诸如政治关联(包括企业家政治资本、高管政治网络)与企业多元化战略有显著正相关关系,同时政治关联测量方式、多元化战略测量方式、研究时间点和政治和制度环境资源等调节变量是解释现有研究结果差异的重要原因并提出了政治关联和多元化战略未来可能的研究课题。     

国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究

文章从三个部分加以研究,首先,从两者的同一性和区别的角度分析了国有企业思想政治工作与企业文化的关系;其次,研究国有企业思想政治工作在企业文化建设中的促进作用;最后探析了实现促进国有企业思想政治工作促进企业文化建设的对策。     

企业政治关系研究述评

本文从企业政治关系的内涵、度量、目的、与企业价值的关系等方面对相关研究成果进行了系统综述，并提出了未来研究的方向，以期为政治关系研究提供参考。     

西方企业政治行为研究——关于行业被管制压力与企业政治战略战术的关系

过去30多年间西方管理学界对于企业的政治行为进行了广泛的研究,但是这些研究多把注意力放在企业政治行为的总体活跃度上,较少关注企业政治战略或战术的组合,以及这些组合的影响因素。针对这一问题,本文运用比较案例分析的方法就行业的被管制压力与其企业政治战略战术运用的关系进行了实证研究。结果显示:被管制压力显著地影响着企业政治战略战术组合的复杂性及特征。行业的被管制压力越大,其中的企业采用的政治战略及战术种类就越多,行动的透明度越低,更具有强制性和间接性,这些战略和战术也被使用得更为频繁,行动也更具有持久性和长期性,并且企业的政府关系职能部门更正规,专职人员的队伍更庞大,企业也更善于随机应变地采用单独或集体的行动。     

政治关系与民营企业IPO机会

以我国2006—2009年民营企业的IPO申请为研究样本,同时考察企业拥有的企业层面政治关系和所在辖区层面政治关系,实证研究了政治关系是否有助于民营企业得到IPO机会。研究发现政治关系对民营企业的IPO机会存在显著影响,拥有政治关系越多的民营企业越可能通过发审委IPO审核。研究结果表明,在中国这样的缺乏正式的法律和司法体系、私有产权容易遭到政府侵害的制度环境下,政治关系作为一种重要替代机制正在发挥作用。     

思想政治工作在企业文化建设中的作用

思想政治工作在企业文化建设中起着重要的作用,在企业文化建设具有保障企业内部和谐稳定和提高企业工作效率等作用。要正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系,本文主要就思想政治工作与企业文化建设的关系和作用做出探讨及研究。     

企业文化与思想政治的内在关联

企业文化是企业管理的一种较深层次的理论,为企业的思想政治工作的强化和优化提供了方式,在研究企业文化时要注重其与思想政治工作之间的联系,对于当今企业的文化建设和企业的思想政治工作都有非常重要的作用。本文从这两者之间的联系和区别研究,对二者之间的内在联系进行了讨论,以期为企业处理两者之前的关系提供借鉴。     

浅谈建筑企业文化建设中的思想教育工作

建筑企业文化作为企业中的一种“软管理”方式,与建筑企业思想政治教育有着相互融通的关系.本文阐述了在当代市场经济条件下,建筑企业文化与思想政治教育的涵义和关系,认为建筑企业文化是建筑企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则.论述了通过对思想政治教育的创新、加强以人为本、坚持思想政治教育与时俱进,以更好地实现思想政治教育在建筑企业文化建设中的作用.     

浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合

企业文化对于企业的生存和发展具有非常重要的意义，然而企业文化的形成不是一朝一夕的事情，随着企业文化建设深入的研究，人们逐渐发现，思想政治教育和企业文化的建设有直接的关系，而思想政治教育的方法和企业文化建设的方法存在一致性，本文重点分析了企业文化建设和思想政治教育之间的关系，供相关的管理人员参考。     

企业文化建设与企业思想政治工作的异同与操作

许多学者从研究企业文化与企业思想政治工作的关系出发,探讨实现二者结合的可行性,取得了丰硕成果.本文拟运用发展的观点和辩证思维方法,从管理学的视角对企业文化与思想政治工作的关系进行分析,重点讨论了二者之间的相容性和互补性.在此基础上,探讨了二者在企业文化管理模式下走向结合的途径.     

以企业文化为载体 改进加强思想政治工作

思想政治工作是我国企业的传统优势,在社会主义市场经济条件下,现代企业制度的建立完善,要求企业加强企业文化建设,把思想政治工作渗透到企业文化建设当中。以企业文化建设为载体,改进加强思想政治工作,增强思想政治工作的时代感、吸引力和感染力。本文简要分析了企业文化建设与思想政治工作的关系以及加强企业文化建设对思想政治工作的促进作用,探讨了以企业文化建设为载体,改进加强思想政治工作的途径。     

管理者过度自信、政治关联与企业风险研究

以往关于企业风险的研究多集中于客观因素,往往忽略了企业的主体行为因素;而企业的管理者作为决策者,其行为因素对企业的风险水平有重要影响。文章以2010—2013年沪深两市A股上市公司为研究对象,以企业风险管理为研究路径,综合分析管理者过度自信对企业系统风险和非系统风险的影响,同时还考虑了政治关联这一市场替代机制的调节作用。实证检验发现:管理者过度自信与企业系统风险和非系统风险显著正相关;政治关联对管理者过度自信与企业非系统风险的关系存在显著正向调节作用,而对过度自信与企业系统风险的关系没有显著调节作用。     

金融危机背景下企业思想政治工作应处理好的五个关系

金融危机下,新经济形势对企业的思想政治工作提出了更高要求。文章探讨了切实做好企业思想政治工作要处理好的五个关系。     

企业创始人的社会关系与企业绩效研究——基于创业板上市公司的实证分析

企业绩效是企业物质资本与人力资本共同作用的结果。由于创业板上市公司企业创始人与实际控制人通常为同一个人,这一特殊性导致了创始人对企业绩效的影响更加深远。基于此,文章从企业创始人的学术水平、行业关系、政府关系三个方面,对创业板上市公司企业创始人的社会关系与企业绩效的相关关系进行分析。研究发现,创始人学历水平、行业关系、政治关系与企业绩效均呈正相关关系,三者均对企业的盈利以及发展有较大的推动作用。     

浅谈煤炭企业文化与思想政治工作结合策略

企业文化与企业思想政治工作两者在企业的经营管理中有着不可取代的地位。本文从煤炭企业特殊性分析出发,结合煤炭企业文化与思想政治工作的关系,提出了煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略。该研究对促进我国煤炭企业的发展有着一定的参考作用。     

论企业文化建设与思想政治工作的有效结合

本文首先介绍了企业文化建设与思想政治工作的内涵,接着又分析了二者的共性基础和关系,最后对企业文化建设与思想政治工作的有效结合方法进行了讨论。通过本文的研究发现,企业文化建设和思想政治工作具有相互促进作用,实现二者的有效结合能够从整体上提升企业的精神文明建设水平。本文的研究对相关工作人员具有重要的参考价值和一定的现实指导意义。     

企业思想政治工作与企业文化建设的关系

在经济全球化的背景下,我国企业在建设和发展中迎来了全新的挑战,企业文化建设与企业思想政治工作是企业管理中的重点环节,是体现社会主义精神文明建设方向的关键。论文对企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系进行了探讨,详细分析了企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的策略。     

企业文化与思想政治工作之间的互动

企业文化与思想政治工作的关系密不可分，企业文化作为思想政治工作的主要载体，对实现思想政治工作具有重要意义。当前，一些企业中存在着对企业文化建设与思想政治工作关系混淆不清的现象，如何正确处理好二者之间的关系，实现企业文化与思想政治工作的相互推动关系，探寻企业文化与思想政治工作的新方法，这些问题需要在当前工作中认真对待。     

正确把握企业思想政治工作与企业文化的关系

正确认识思想政治工作与企业文化之间的关系,拓展思想政治工作的外延,深化思想政治工作内涵,把思想政治工作溶入到企业文化中,让企业文化通过思想政治工作得以深入人心,从而创建独具特色的企业精神。     

关于企业文化与思想政治工作关系的思考

企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的主要途径,目前在企业中,能否正确认识和处理两者之间的关系,不仅关系到能否顺利推动企业思想政治工作的创新,而且关系到企业文化建设的健康发展。文章对于企业文化与思想政治工作的关系进行了分析,并对正确处理两者的关系提出了相关建议。