企业信息管理中的知识产权探析

内部员工出于某种故意或过失的行为,往往构成企业商业秘密的最大威胁。本文将根据知识产权制度和企业实践,比较全面地勾勒出商业秘密保护中的员工管理制度,结合目前企业管理面临的突出问题,在商业秘密的语境内提出新的管理观点。     

解开商业秘密保护之惑——以企业文化为钥

本文从H公司的商业秘密案例引入,介绍了企业在商业秘密保护方面存在的难题:商业秘密作为企业的无形资产必须被员工熟练掌握才能在日常工作中发挥其本身的作用,然而一旦商业秘密被员工完全掌握,就增加了企业保护商业秘密的难度,即不让员工接触商业秘密不可能,而让员工接触商业秘密又带来了一定程度上的风险。如何解决这一难题?本文从企业文化的角度对此展开了探讨。     

论企业商业秘密的管理

商业秘密在市场竞争中发挥越来越重要的作用,但企业商业秘密的管理由于多方面的原因仍存在不尽如人意的地方,还有许多问题亟待进一步解决。为此,就商业秘密管理的发展现状、商业秘密管理的重要性作出探讨,并对企业商业秘密的管理方面提出相关措施。     

我国民营企业人力资源激励机制问题研究

一、我国民营企业激励管理问题分析（一）员工激励机制缺乏制度保障在有些民营企业中，根本就没有企业管理的奖惩制度，管理者凭个人的好恶随意地对员工进行奖惩；在有些企业中，虽有奖惩制度但由于民营企业家族制管理，家族成员与非家族成员在同一制度面前存在着明显的差异。由此便产生了许多令创业者感到棘手的员工“跳槽”、带走客户、向竞争对手泄露或出卖企业商业秘密等行为。     

浅谈心理契约与商业秘密

商业秘密是现代企业最重要的财富之一,有些商业秘密直接关系到企业的生存与发展。随着市场竞争日益激烈和人才流动愈加频繁,掌握技术信息、经营信息等商业秘密的人员尤其是核心人才在跳槽时带走企业商业秘密的行为时有发生。如何保护商业秘密成为企业急待解决的难题。实践证明,与员工缔结心理契约,可以为商业秘密撑起保护伞,并最终实现企业与员工的共同发展。     

基于合同管理的商业秘密风险管控对策探析

商业秘密是企业需要给予额外关注和重点保护的知识产权,也是现代企业法制化管理进程中日益突显的核心内容。随着企业间竞争的日益激烈,合同管理逐渐成为商业秘密风险管控的重要环节。本文通过引入某商业秘密纠纷案件,从合同管理体系的风险管控视角来探析商业秘密保护对策,帮助企业提高商业秘密风险防范意识,促进企业健康、稳定、快速发展。     

网络环境下企业商业秘密的管理

在企业的发展过程中,企业的商业秘密是关系到企业发展的生死存亡的大事。在网络环境下企业商业秘密管理是一项技术性、政策性极强的管理工作,企业商业秘密的管理需要有切实可行的管理制度做保障,适应企业社会发展的信息化技术做支撑,最根本的是要落实自我防护措施。     

企业人力资源管理与商业秘密的保护

本文结合国有大型企业的特点,从人力资源管理角度出发,探讨企业加强保护商业秘密的方法及相关措施,对企业构建和谐稳定劳动关系、防止内部员工泄密方面具有一定的指导作用。     

对四起侵犯商业秘密案件的执法实践与思考

近年来，我们青岛市工商局坚持把保护企业商业秘密作为服务企业发展、维护市场竞争秩序的重点工作来抓，2007年以来，我局先后查处了四起侵犯商业秘密案件，主要包括青岛某进出口有限公司利用某投资集团有限公司员工掌握的客户信息获取经济利益侵犯商业秘密案；青岛某新材料有限公司利用青岛某科技发展有限公司员工掌握的客户信息获取经济利益侵犯商业秘密案；     

由一则案例谈外贸企业商业秘密泄露的风险防范

正客户、订单、出口售价等信息作为外贸企业的核心商业秘密,其商业价值极大,是企业最宝贵的无形资产,也是企业利润和核心竞争力的源泉。长期以来,飞单、挖客户、另立山头、员工跳槽或离职时带走商业秘密等侵犯企业商业秘密的现象频发,使外贸企业遭遇到商业秘密保护与维权     

基于企业文化的员工关系管理问题研究

企业员工管理一直是现代企业管理的重点,随着现代企业管理制度的完善,企业越来越重视对员工的培育.企业文化是对企业精神的凝练,是企业经营理念的综合体现.将企业文化理念运用到员工关系管理当中,能够有效激发员工的认同感、归属感和责任感.本文分析了企业文化对员工关系管理的影响,并提出了改进的措施,希望能够为企业员工管理提供借鉴.     

征信法制建设给企业管理带来的挑战及对策

征信法治建设给企业管理带来新的挑战,企业在日常管理、商业秘密保护、客户资料安全保障,以及失信带来的信用风险等方面都需要引起足够重视,企业应树立征信意识,健全企业征信管理制度,保护商业秘密及客户资料信息,保证企业信用等级良好,并利用征信制度保障交易安全。     

“竞业禁止”与商业秘密

基于市场竞争的压力,“商业秘密”作为企业知识产权中重要的组成部分越来越受到企业的重视,为了保护商业秘密,一些企业纷纷与员工签订保密协议,“竞业禁止”作为重要条     

浅谈商业合同中的商业秘密与竞业限制

当前,企业已纷纷意识到商业秘密对企业自身发展的重要性。同时随着劳动力市场化程度的日益提高,人才流动频繁,人才的流动在一定程度上也造成并加大了对商业秘密侵害的可能和难度。而适当的竞业限制在保护企业商业秘密的同时,又兼顾员工生存和发展的利益,从而达到劳动关系中商业秘密保护的良性发展。     

加强企业员工关系管理的探讨

随着企业之间的竞争日益加剧,人力资源作为企业的第一资源已成为企业的核心竞争力,而人力资源管理的核心内容就是员工关系管理,企业只有做好员工关系管理,建立一种企业与员工和谐的双赢关系,企业才能持续成长,并取得更大成就.本文分析了当前企业员工关系管理存在的问题,并提出解决措施,希望对员工关系管理提供借鉴.     

知识型企业员工关系管理研究

员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域,近年来一直是大家关注的热点.本文以知识型企业的员工关系管理为研究对象,分析了知识型企业员工的特点,知识型企业员工关系管理的重要意义,目前知识型企业员工关系管理存在的问题和不足之处,最后提出了构建知识型企业员工关系管理系统的对策措施.     

谈人力资源培训管理及规划

在现在的人力资源管理模块中培训模块对企业来说是一个不可决少及非常重要的管理模块.我认为对员工的培育成长最好还是从新员工入职就进行系统的培训,企业根据的自身业行特点及实际情况建立完善现有员工及新员工的培训管理规划工作.从而提高企业核心竞争力,最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段,本文就员工培训问题进行浅谈.     

人力资源培训管理及规划分析

在现在的人力资源管理模块中培训模块对企业来说是一个不可决少及非常重要的管理模块.我认为对员工的培育成长最好还是从新员工入职就进行系统的培训,企业根据的自身业行特点及实际情况建立完善现有员工及新员工的培训管理规划工作.从而提高企业核心竞争力,最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段,本文就员工培训问题进行浅谈.     

浅谈新经济时代下企业对知识型员工的管理

在当今信息经济时代下,企业管理以对知识型员工的管理为核心,这种类型的员工知识水平相对较高,他们具有骄傲性、独立自主性和创新性等特征.因此,创造良好的企业管理软环境,使企业更加适应时代的发展变化,充分发挥企业知识型员工的特性,早已成为推动企业经济发展的关键.本文从加强企业知识型人才管理出发,对知识型员工进行详细的探讨,以期更好的了解知识型员工的特点,加速企业的经济发展.     

浅谈如何进行员工关系管理

当前迅猛发展的国内国际市场使我国的企业面临巨大的挑战,在生存与竞争的压力下,认识到人力资源管理的重要性.其中良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势.员工关系管理是企业人力资源部门的重要职能,其内容涉及企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建,本文对企业员工关系管理的要点进行了探讨.