官员财产公开的全球立法地图

世界经合组织34个成员国全部实施了公务员财产公开。截止到2010年底,在世界银行数据库中的176个国家中,有146个国家建立了公务员财产公示制度,占83%。几乎所有的发达国家和发展中国家,都实行了公务员财产公示制度。世界经合组织34个成员国全部实施了公务员财产公开。拉丁美洲、加勒比、东欧和中亚实施公务员财产公示法规的国家占90%,南亚、东亚、太平洋和撒哈拉南部非洲     

浅析我国国家公务员制度

我国国家公务员制度的建立与社会的政治,经济、文化发展是密不可分的,其主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段·在邓小平理论的指引下,在党中央,国务院的统一部署下,在各级政府的大力支持下,我国国家公务员制度逐渐形成了一套有中国特色的公务员理论体系.     

向共和国的纳税人致敬

包头市国税局,按照新税制要求,取消了专管员管户制度,原税务等级专管员的提法将被公务员业务等级所取代。为全面提高税务干部的素质,激励广大税务干部认真学习邓小平理论．刻苦钻研税收业务知识,增强竞争意识,培养适应社会主义市场经济和新税制运行需要的复台型人才．进一步提高执法水平,八月十五日在全市国税系统集中进行了公务员业务等级考试。这次考试的主要特点：一是领导重视、组     

中国公务员制度的现状和未来发展途径

国家公务员制度(文官制度)指通过制定法律和规章,依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。中国的公务员制度包括很多,在下文中会有详细的介绍,本文从中国公务员制度的现状的特点中分析得出结论,并结合现实对未来的发展途径提出了自己的建议。     

比利时怎样选用公务员

比利时从1937年起实行国家公职人员(即公务员)考试录用制度。50多年来,经过不断改进和完善,基本上建立起了一套适合比利时国情的公务员考试录用制度,对保证国家公务员质量发挥了重要作用。其基本作法和主要特点有3个方面: 一、目的明确,政府重视。比利时位于欧洲西部,全国一千多万人,面积300万平方公里,四邻为荷兰、德国、卢森堡和法国。一百多年来,为了加速比利时的     

反腐与改革视角下公务员激励机制研究

"一切权利在阳光下运行"是新时期我国政府和社会对于公务员在行使国家权力过程中的新目标、新要求。建立一支更加"廉洁、高效、为民"的公务员队伍,不仅能够提升政府和公职人员在人民群众中的公信力,提升公务员的行政效率,更能有效促进政治系统、经济系统和社会系统的平稳有序的运行。因此,在这新一轮的反腐与改革的浪潮中,国家和政府应该建立起一个有效的公务员干事动力激励机制,充分开发公务员这一庞大群体的人力资源,调动起公务员的工作热情,提升政府办事效率,建立起一个"素质高、效率高"的公务员队伍。本文基于我国目前公务员激励机制的现状和成因,分析目前我国公务员干事动力不足的原因,并对于如何建立起一个合理有效的公务员干事动力激励机制提出合理化的建议。     

欧美国家公务员职业年金制度比较研究

本文根据公务员养老金计划与国家养老金计划的统一融合程度将国外公务员养老金制度分为5种类型,其中有3种制度模式与我国机关事业单位养老保险制度改革后的情况相似,具有较高的参考价值。因此,本文从这3种制度模式中各选择1个代表国家,即美国、英国和荷兰,分别对这3个国家公务员职业年金制度的改革发展过程、制度架构和具体设计进行了比较分析,并与其私人部门雇员适用的企业年金计划进行了对比。在此基础上,本文提出了对我国推进机关事业单位职业年金制度改革的启示和借鉴。     

科级干部竞争上岗

科级干部竞争上岗１９９７年１月２１日，信阳地区审计局在地区推行公务员制度办公室的指导下，圆满完成了部分科级干部竞争上岗工作，６名选手在竞争中脱颖而出。科级干部竞争上岗在该局是首次，有四个方面的特点：一是局党组高度重视。公开竞争前，多次召开动员会，从方...     

公务员考试录用制度存在的主要缺陷及解决思路

近年来,公开选聘录用考试成为国家各级机关挑选和聘用国家公务人员的重要渠道。然而,公务员考试录用制度在制度性、社会性、结构性三个方面还存在一定的缺陷,直接影响国家公务员考试录用的公正性,必须从创新公务员考录机制、细化考试录用运行程序、建立分级分类考试体系、完善面试考官的管理机制、强化考试录用的监督制约等五个方面着力解决。     

国外公务员养老金制度“由分立到统一”的改革

近几十年来,国外公务员养老金制度改革的共同特征和趋势之一是这一制度与私人部门雇员养老金制度从分门而立到逐渐走向统一整合。我国在2014年也实施了改革,实现了机关事业单位养老保险制度与企业职工基本养老保险制度的并轨。改革过渡期现已过半,各项政策措施已基本平稳落地,但也出现了一些改革前预期之外的新矛盾和新问题。本文对改革方向和趋势与我国类似的国家的公务员养老金制度的改革动因、改革路线和具体措施,特别是改革过渡办法及养老金待遇的平稳衔接措施进行了对比分析。国外的经验给我国下一步顺利推动改革带来以下启示:构建公平统一的基本养老保险制度;建立DB制与DC制相结合的补充型养老金计划;统筹安排及合理确定不同层次、不同类型养老金计划的待遇替代率水平。     

建立主权养老基金：另辟机关事业单位养老保险改革之“蹊径”

近期,我国机关事业单位养老保险改革已是大势所趋,却又是难中之难,阻碍重重。南非的公务员养老保险制度向主权养老基金的成功转型的实践及其成熟经验,可以为中国的改革提供有益的借鉴,即建立一只完全积累的、中央集中管理的、缴费确定型的主权养老基金,来取代当前的＂国家保险＂型公务员养老金制度。     

不同类型公务员养老保险制度的比较研究——以英国、德国、新加坡为例

根据不同的标准,公务员养老保险制度可以分成不同的类型。根据公务员与其他群体养老保险制度的比较,公务员养老保险制度可以分为完全融合型、完全独立型、部分融合型三类。新加坡、德国、英国是这三类公务员养老保险制度的代表,其制度模式、运行机制、管理体制均有所不同。在公平性与效率性方面,三个国家的公务员养老保险制度各有优劣。三国公务员养老保险制度的比较分析,为中国公务员养老保险制度改革提供了启示:必须与我国国情相结合,必须注意公平与效率的结合,走向部分融合是改革的必然选择。     

中美公务员工资制度研究与启示

1993年中国开始推行国家公务员制度及相应的工资福利改革,为建设现代规范的公务员体系迈出关键步伐。美国作为现代西方发达国家的代表和市场经济的典范,其公务员制度,尤其是工资制度在200年发展历史中取得了许多成功经验,值得学习和借鉴。本文在分析中美公务员工资制度现状的基础上,对中国公务员现行工资制度存在的不足之处进行了剖析,同时结合美国公务员工资制度体系设计,探索性地提出了中国公务员工资制度改革的对策。     

论我国国家公务员激励机制的完善

国家公务员激励机制，是指政府按照特定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员，通过对国家公务员行为方式或价值理念的引导，最终实现政府行政目标的一整套制度安排．我国现行激励机制的主要缺陷是理念陈旧、机制单一、执行不力。因此必须树立以人为本的激励理念、促进激励公平，在激励标准设计上做到三个结合，同时应当把激励机制的执行保障作为工作重点。     

公务员养老保险改革国际趋势及对中国启示

公务员养老保险制度是社会保障制度重要组成部分,公平与可持续的公务员养老保险制度关系着经济的持续发展与社会的长治久安。随着社会经济环境的变化,一些国家受人口、经济、政治、管理等因素影响,已经或正在进行公务员养老保险制度改革。改革主要趋势由"分立"转向"统一",由给付确定制(DB)转向缴费确定制(DC),改革主要措施包括引入积累制因素、建立自主缴费制度、制定科学的计发办法、逐步提高退休年龄等。我国自20世纪90年代开始实施养老金制度改革,但公务员养老保险一直延续着计划经济时代所确立的离退休制度,改革进程缓慢。随着市场经济的深入发展,机关和企业双轨制的养老保险制度的弊端日益显露,结合自身国情借鉴国际经验加速改革步伐势在必行。     

公务员将建正常退出机制

人力资源和社会保障部下发的《关于印发（国家公务员局2008年下半年工作要点）的通知》中明确，昔日被视为“铁饭碗”的公务员将建立正常退出机制和辞退规定。《通知》指出，今年刚刚挂牌成立的国家公务员局下半年将加快《公务员法》配套法规政策的制定进程，包括“公务员录用违纪违规行为处理办法”、“日常登记办法”等配套法规。     

对完善我国公务员权利救济制度的若干思考

公务员权利救济制度是公务员制度的重要组成部分,该制度旨在保护公务员的合法权利和维护公务员的正当利益。随着公务员法律制度的建立健全,公务员的权利在很大程度上得到了保护,但在实际执行的过程中仍存在一些侵犯公务员正当权益的问题。为此,本文针对公务员权利救济制度的实施现状,对公务员权利救济制度中存在的若干问题进行分析,试图提出一些切实可行的解决对策。     

优胜劣汰 竞争上岗

竞争上岗是推行国家公务员制度的重要内容,是新时期税收工作的需要。通过竞争上岗有利于克服干部任用中存在的论资排辈,能上不能下的弊端,有利于群众的积极参与,优胜劣汰,真正体现能者上,庸者下的用人之道。近日,准格尔旗国税局在全旗国税工作会议期间．采取积极稳妥的方法,严格按照盟局规定的程序。     

对我国公务员养老保险制度的思考

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系我国改革、发展、稳定的全局,是治国安邦的根本大计.随着市场经济体制改革步伐的加快,公务员制度现代化日益成为政治体制改革的内在要求,认真总结我国公务员养老保险制度现状的主要问题,完善我国公务员的社会保障制度,并予以评价和提出对策,对于保持公务员队伍的连续性、稳定性和高效性,保障国家公务员的基本生活,无疑具有重要的现实意义.     

公务员信用档案制度建设研究

公务员信用档案是公务员在个人生活和公务工作中所形成的,能够反映其依法履职、遵纪守规、守信践诺等情况,可以标识其信用度的相关文件的总和.公务员信用档案具有完善国家信用体系、促进人才选拔、推进国家治理现代化以及治理腐败等重要价值.目前公务员信用档案制度尚存在顸层设计不完善、管理机制不健全、公开与利用制度不规范等不足,要完善...