高层次人才引进政策的问题与建议——以哈尔滨市为例

哈尔滨市实施“人才强市”战略以来,制定了相应的引进人才政策,注重高层次人才引进的数量与质量,从而为其经济发展提供更多的基本动力。建设哈尔滨“七大都市”,必须强化“人才强市、科技强市”战略,不断完善引才政策,改变其长期存在人才结构不合理的问题。针对哈尔滨市高层次人才引进政策存在的科学性有待加强、政策内容缺乏比较优势和政策宣传力度有待加强等问题,提出提高政策制定的科学化水平、强化政策的吸引力与竞争力以及加大引进人才政策宣传力度等对策建议。     

国内科技城建设基准研究

科技城以密集的智力与技术进行知识与高技术产品生产为特征,集科研、教育、生产为一体的新的区域性科研生产组织形式,正逐步成为各地区率先构建创新驱动格局,引领城市创新发展的重要载体。在国内科技城发展特征的基础上,以中关村科学城、武汉未来科技城和广州科学城为例,分析了科技城假设的特征、政策环境以及发展经验。     

滨海新区创新型金融人才培养平台的构建

滨海新区金融发展的重要务件之一是拥有充足的高水平创新型金融人才,而要实现金融人才的集聚依赖于人才引进,培养机制的建立和建全,因此构建创新型金融人才培养平台已是滨海新区必然的选择。本文在金融人才培养的风险分析的基础上,全面构想了金融人才平台构建所涉及的几个重要节点,包括人才引进机制、人才培养机制和人才发展机制。     

绵阳科技城军民融合发展现状研究报告

绵阳作为中国唯一的科技城,提出要深入发展军民融合、实施创新驱动等重大发展战略。经过一段时间的努力,绵阳通过机制、模式、载体三方面的创新,构建了军地联动整体推动的军民融合发展格局,为国家加快推进军民融合做出了有益探索。但是绵阳在军民融合发展过程中也存在一定问题,文章以绵阳军民融合发展现状做着力点,探究发展过程中所存在的问题以及成因,并提出有针对性的建议,以期能够对推进绵阳军民融合深度有指导意义。     

中小型企业人才培养

中小型企业在发展过程中,面临人才缺乏,人才引进难的问题,如何进行有效地自我培养是值得我们去探讨的问题。本文通过对中小企业有关人才培养现状的分析,说明中小企业人才培养的必要性,重点阐述了中小企业在日常人力资源管理过程中如何构建以人为本的人才培养机制,构建过程中哪些注意事项,保证机制的有效实施。     

中国(绵阳)科技城高校科技成果转化现状调查与分析

科技创新是提高社会生产力和国家综合实力的战略支撑,实施创新驱动发展战略是使我国成为创新型国家的重要路径,高校科技成果转化是利用科技创新驱动发展的核心力量。鉴于此,文章选取中国唯一的科技城——绵阳科技城作为研究对象,通过问卷调查和实地访谈等方式深入了解绵阳科技城高校科技成果转化现状,深入分析其在政府、高校、企业、市场方面存在的问题,提出提高绵阳科技城高校科技成果转化的数量和质量的相关对策,以期能够对绵阳科技城高校科技成果转化提供借鉴和参考。     

深化同俄罗斯科技合作的建议

哈尔滨国际科技城是黑龙江省委、省政府推进对俄科技合作的重点工程。近些年来，科技城以哈尔滨工业大学等高校的人才、科技为依托，借助黑龙江省及哈尔滨市的地缘优势和历史渊源，在吸纳国内外高新技术和人才、与俄罗斯及独联体国家合作创办高新技术产业、实现科技成果的产业化等方面做了大量工作并取得了较好成效。黑龙江省应更好地发挥国际科技城的作用．推进对俄科技合作，深化对俄的经贸科技合作。     

政府在中国科技城建设协同机制中的作用

协同创新的主体是包含政府、企业、科研院所和高校在内的大系统,在系统中各主体实现利益共享,风险共担,资源合理配置,最终实现合作各方协同发展。中国科技城建设是国家的重要战略部署和考虑,如何发挥科技城各主体之间的协作,政府将扮演重要的角色。本文通过对政府在协同创新中的态度、成效、合作关系建立、利润风险认识和发挥的作用进行分析,最终阐述在科技城建设协同机制中政府的角色和作用。     

绵阳科技城循环经济发展的财税政策研究

财税政策在促进循环经济发展中有其独特作用,已经成为世界各国调控循环经济的主要手段之一。本文从循环经济的概念入手,阐述并分析了绵阳科技城循环经济的发展现状及其在财税政策方面存在的问题,并借鉴国内外经验,针对绵阳科技城的具体状况提出了促进绵阳科技城循环经济发展的财税政策建议。     

景德镇国家陶瓷科技城发展战略浅析

景德镇国家陶瓷科技城自2004年建设至今,取得了一定的成绩,但是在发展过程中也存在不少问题。本文从景德镇国家陶瓷科技城成立背景的分析入手,对其目标与规划、开发与建设情况以及当中存在的问题进行阐述,并就其今后发展战略提出调整性的建议。     

大力加强农村人力资源开发为建设社会主义新农村提供人才支撑

目前,我国农村人力资源开发和利用取得了一定的进展,但也存在总量不足、素质不高和结构不合理等问题。加强农村人力资源开发,应以培养农村经济社会发展带头人为核心,提高农村人才的整体素质;为农村人才创业兴业创造良好环境;健全和完善农村人才评价机制;构建农村人才公共服务机制。同时,拓宽选人视野,构建新农村基层干部的选拔任用机制,改进农村基层干部的选拔任用方式,提高选拔任用质量。     

京津冀区域人才协同发展问题研究

京津冀人才协同发展,是京津冀协同发展的重要组成部分,也是京津冀区域经济协同发展的内在要求和重要基础。京津冀以"协议书"的形式基本建构出一套完整的人才协同发展战略,并进入实质性阶段。然而在现实中,仍存在人才协同机制不完善、人才资源配置不均衡、人才市场不完备等问题。基于此,要完善人才协同发展机制,统筹协调人才发展战略,构建开放互通的人才市场服务体系,加强政策法规的落实监管。     

构建区域经济的人才支撑体系

随着经济全球化的发展,区域经济的作用越来越大,影响区域经济发展水平的因素越来越复杂。区域经济作为中国国民经济的缩影,在各种因素的影响下具有综合性和地域性特色,是中国经济发展的重要战略组成部分。为了加快区域经济的发展,必须要重视人才资源在经济社会发展中起到的战略性、先导性作用。构建有效可行的人才支撑体系,才能促使人才队伍对区域的发展起到稳定支撑的作用。福建省龙岩市位于福建西部闽粤赣三省交界处,在龙岩市政府“人才强市”战略背景下,各行各业开拓创新寻找培养更多、更优质人才的策略,以推进区域经济发展的速率和成效,实现科学发展、绿色发展、共享发展等目标。但是站在人才培养的角度来看,形成科学的人才支撑体系并非一朝一夕能完成的,还需要综合当地实际情况,提出针对性的策略。本文以福建省龙岩市为例,构建区域经济的人才支撑体系。首先明确区域经济发展和人才发展的理论概念,采用经济学、人力资源学等理论进行研究,其次提出区域经济和人才支撑体系的关系,在此基础上分析目前人才队伍,以及人才支撑体系存在的主要问题,并最终从招收层面的人才支撑体系,和留存层面的人才支撑体系两个层面,提出有效构建区域经济的人才支撑体系的策略...     

建设人才队伍 打造人才强市——龙口市人才队伍建设调研报告

近年来,龙口市紧紧围绕"人才强市"战略目标,从自身人才队伍的基本情况及特点出发,认真分析当前人才队伍建设中的问题和不足,找准差距,加压奋进,力求实现人才队伍建设的新突破,为全市经济社会发展提供更强有力的人才保障和智力支持。今后人才建设应做好以下三点:致力于打造人才工作的良好环境;着力促进人才工作的基础地位;积极创新人才工作的思路和方法。     

企业的人才退出机制研究

人才的退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分之一。我国目前许多企业没有建立完善的人才退出机制，这也影响了人才积极性的发挥。人才退出机制会对在职员工产生压力，压力又产生动力，从而使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。     

世界知名科技城发展分析对浙南科技城的启示和建议

本文基于温州浙南科技城建设的背景,分析世界知名科技城的发展模式和特点对我国科技城建设的启示,并对温州浙南科技城建设提出几点建议。     

家族式企业人才成长机制问题及对策研究

家族企业已经成为国民经济的重要组成部分,在其发展过程中受到家长制传统文化的影响,企业一直存在着优秀人才流失的问题,究其原因是没有完善的人才成长机制,文章从人才培养、激励机制、人才职业发展及绩效考核等方面分析了家族式企业在人才成长方面存在的问题,进而从多方面提出相应的应对措施,以此来构建家族式企业的核心竞争力和人力资源优势。     

现代营销网使城乡差别急骤缩小

1997年9月11日,在为广东省顺德市进行城市信息化建设规划工作期间,我访问了北滘镇,重点考察这里的国家星火科技城及其“中国星火网”,给我留下了深刻印象;这里真是充满了改革开放生机勃勃气息的现代化小城市.不但看不出城乡差别,甚至觉得这座小镇已经是我国现代化信息市场的开阔地。接待我们的一群年青负责人都是来自全国各地、各行各业的高新技术人才,他们在这里已经奋斗了3年,是随着国家星火科技城与“中国星火网”的建设而一起成长的现代化信息市场开拓者。一、国家星火科技城国家星火科技城是一个既致力中国星火科技事业,又面向社会的具有综合市场配套服务功能的科技服务产业项目。 1995年3月16日由国家科委批准立项,并正式命     

校企合作长效机制构建探讨

构建校企合作长效机制是培养专业技能型人才、社会需要的应用性人才、职业院校人才教育培养的主要途径。虽然校企合作在我国有了很大的发展,但是还面临着观念落后、政策不够完善、规范不健全、机制不和谐等各个方面的问题。要想促进校企合作长效机制快速发展,必须要找到正确的职业院校发展思路,加强职业院校的教育朝着健康稳定的方向发展。     

大众创业背景下农村电子商务创业人才开发机制与对策

"大众创业万众创新"影响中国经济的方方面面.从基于"双创"理论的农村电商创业人才出发,分析农村电商发展现状,提出农村电子商务创业人才开发机制与对策,从四个层面构建了农村电商创业人才的框架.农村电商的发展、农村电商创业人才的转型升级,是新常态下解决"三农"问题的重要途径.