我国地方高校教育经费来源比较及优化建议——基于区域差异角度

本文从近年地方高校教育经费区域差异角度定量分析和横向比较出现差异的原因,从建立财政教育投入增长机制、相关政策倾斜、各地学杂费标准弹性化、地方高校完善筹资体制几方面提出优化我国地方高校教育经费来源的建议。     

地方高校收入来源分析及增收路径研究

教育经费是高校发展的核心和基石，不论是教育设施、人才引进、学科研究，都依赖教育经费的支持。本文从地方高校教育经费的来源结构进行分析，探究收入来源结构和渠道的不同特点，进而有针对性的提出地方高校实现增收的现实路径，以期为高校创收管理实践提供些许借鉴。     

我国高校教育经费的现状及其对策研究

高校教育经费存在资源配置不合理、经费来源单一、使用管理和信息披露不完善甚至负债经营等方面的问题,加强高校教育经费使用管理应提高资金利用率,改变经费拨款方式,放开教育投资,规范经费使用,以缓解教育经费紧张。     

高校学费数据库管理浅思

随着我国教育体制改革的不断深入,以财政拨款和学费收入为主要教育经费来源的高等学校办学规模也在不断的扩大,随着每年毕业生人数的增加,学费收入已成为高等学校教育经费来源的主要渠道。但是目前高校却面临着学生欠费严重这一亟待解决的问题。高等学校应该建立学费数据库管理系统,来解决当前高校学费管理现状及学生欠费情况,使用一套先进的信息管理系统集中管理学生的信息,实现优化学生收费管理和数据共享一体化收费,加强学费收缴管理力度,以便达到学费能够足额、学生能够及时缴费及时到位的目的。     

部门预算改革对高校教育成本管理影响分析

部门预算对高等学校预算管理的影响，主要体现在拓宽了教育经费预算渠道，增强了预算的约束力和权威性，使基本教学在预算拨款中的作用得到增强，调整了教育经费预算科目，提升了教育经费预算级次等方面。针对预算改革对高校教育成本管理的影响，高校在预算管理方面应改革现行的高校会计制度；完善并细化高校预算编制；制定相应的预算规章制度，加强对预算执行过程的监督；改进预算编制方法，优化预算资金分配，提高资金使用效益。     

在高校中试行会计委派制的思考

随着国家对教育投入的加大,高校的教育经费在不断增加.为适应高校经济形势和经济改革的需要,进一步优化教育资源的配置,解决会计人员行使监督权的后顾之忧,试行会计委派制就势在必行.     

高校扩招的经济学分析

本文对1999年以来高校扩招的情况做了简要的论述,初步探讨了其形成的原因,同时对扩招的度的问题进行了重点探讨,从扩招增长率和经济增长率比较,教育大众化和农村学生负担能力,扩招和教育基础设施的承受能力,扩招和教育经费来源,扩招和毕业生就业以及知识失业等方面进行了论述。最后得出扩招应该暂缓的结论。     

加强高等院校财务预算管理措施浅析

伴随着我国教育体制改革的进一步深化,高校的发展呈现出超常规的态势,教育经费来源也不再只是依靠财政或上级主管理部门拨款了,而形成了以国家财政拨款为主,采取多种形式和渠道筹集教育经费的新格局.高校经费来源的多元化趋势,使得高校的财务管理工作也面临全新的挑战,也对高校的财务预算管理有了提出了更高的要求.因此,如何在高校财务管理工作中,加强高等院校财务预算管理工作成为当前必须深入探讨的课题.     

高校财务预算绩效评价以及激励机制探析

高校教育水平的提升是影响我国战略任务规划的重要因素,同时也是展示我国综合实力的重要途径。知识经济时代背景下社会发展与高校教育之间的关系愈加密切,提高高校教育水平对推动我国经济、科技等方面的发展起到重要作用。由此可见,高校发展效率成为我国当前发展中的重要任务,但高校办校的层次和规模的不断扩大,对教育经费也提出了更高的要求。加强高校内部管理,建立有效的预算绩效评价体系,提高教育资金配置效率成为帮助高校走出资源不足困境的重要途径。文章分析了高校财务预算评价与激励机制的联系,针对当前高校财务预算绩效评价中存在的问题提出了相关的优化措施。     

中印财政教育经费支出比较研究

财政教育经费支出是衡量和影响一国教育发展和经济社会发展水平的重要指标和因素。比较了中印两国教育经费来源、经费支出规模和经费支出结构三个指标,指出我国教育支出水平存在的差距,提出了优化我国财政教育支出的政策建议。     

基于财务共享服务的高校财务网上报销业务流程优化与再造

随着高校资产规模和资金投入逐年攀升，教育经费来源逐渐趋向多元化发展，财务部门的业务也愈加繁杂，各类经费支出和报销工作日渐增多。项目数多、涉及面广、工作量大和监管要求高等原因，也使得高校财务部门的业务办理效率相对偏低，不少高校出现“报销难”问题。本文通过借鉴企业财务管理中的财务共享服务理念，运用信息化技术优化、再造高校财务网上报销业务流程，并提出具体优化方案。     

新时期高校人力资源的开发与配置

高校人力资源有效开发与优化配置是一项系统工程。针对目前我国高校人力资源开发与配置现状,对人力资源管理存在的主要问题及成因进行了相关分析,并提出了合理进行高校人力资源开发及优化配置的对策。     

关于高校人力资源管理优化的思考

在分析高校人力资源管理目前存在问题的基础上,对高校人力资源管理体系优化提出若干建议,如做好人力资源发展规划、优化人力资源配置机制、优胜劣汰奖励机制和人才资源储备机制等。     

高校预算绩效评价探讨

随着国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020)的颁布实施,教育投入大幅增长。政府作为高校资金的主要提供者,需要了解教育经费投入的效率和效益。加强高校经费的绩效考评工作,合理、全面的评价高校经费绩效,促进教育资源的合理配置,提高教育经费使用效率,做到效益最大化。通过对高校预算绩效评价的研究,探索以支出结果和追踪问效为导向的高校预算绩效运作方式,从而建立预算绩效评价体系。     

加强预算管理,提升高校财务管理水平

随着高等学校办学规模的不断扩大,教育经费的有限性与学校急需资金的矛盾日益凸现出来,提升预算管理水平,实现有限资源的优化配置和高效使用,成为了当前高校财务管理改革的重要课题.本文结合我国高校的自身特点和实际情况,对高校目前在预算管理方面存在的问题进行了深刻的剖析,提出了加强预算管理,构建预算管理体系的具体建议和措施,对于提高教育资金使用效益,促进学校教育事业的快速发展具有十分重要的意义.     

高校人力资源管理模式研究

界定高校人力资源管理的涵义,进而从高校人员编制与优化配置、人才的培养与开发,员工的薪酬福利、人事管理等方面,开展人力资源模式研究,意在建设一支高效精湛的教职工队伍,加快教育事业发展。     

中美高等教育经费来源比较分析及其启示

通过分析美国高校教育经费来源情况并与我国高等教育经费来源进行比较,美国高校的许多做法对我们有很大启示：促进我国高校教育经费改革健康发展,实现教育经费来源的多元化,需要建立和完善社会捐资助学的激励制度和政策,增强学校从社会募捐资金的能力,要从加强高等学校的内部管理入手,提高有限资金的使用效益,要建立有差别的学费政策或模式,提高我国高校筹资能力和管理水平,以确保高等教育持续发展的需要。     

论新经济时期高校人力资源管理

新经济时期对高校人力资源管理提出了新的要求,在市场观念下的高校人力资源管理不同于传统的高校人事管理。它是一种全方位的管理,不仅需要有良好外部环境,还需要根据市场机制进行调整,才能使高校人力资源达到合理的优化和高效的产出。同时对新经济时期我国高校的人力资源管理创新的必要性进行分析,并在此基础上提出了我国高校人力资源管理开发创新的初步构想。     

浅议高校财务管理目标及资本结构优化

市场经济和教育产业化的环境下，高校作为理财主体其资本来源多渠道多方式，本文通过对高校财务管理目标与资本结构的阐述，论述了高校对资本结构优化以实现财务管理目标的方式。     

对高校会计核算审核、监督的探讨

随着高校改革的不断深入,如何加强高校财务管理,提高教育经费的使用效益成为一项重要议题。本文主要探讨了高校在会计核算中如何加强审核、监督及建立内部稽核制度,把好"报销关",使有限的教育经费的使用更加合理,更好地为高校教育体制改革服务。