公司经理权的界定及其在我国的法律完善

公司经理权作为一种特殊的民商事权利在我国先行法律中并没得到很好体现。本文从考察各国有关经理权的法律规定入手,对公司经理权的内容、行使方式及其限制进行了深入细致的探讨。并对我国公司经理制度的完善提出了一些自己的建议和思考。认为对经理权的立法应从民法和商法两个层面分别作出规定,并将我国公司法上的经理职权改成经理权,并适当扩充其权利内容。     

浅析经理人制度

经理人是一种典型的商辅助人，受商人的委托或支配，在法律上处于从属地位。经理权是经理人制度的核心，该文围绕着经理权的内容展开，着重对经理人越权的行为后果进行分析，最后，在借鉴国外立法的基础上，对我国的立法现状予以完善。     

上市公司收购中股东权保护探析

我国现代企业制度与资本市场的建立为上市公司收购提供了基本条件,可上市公司收购会给目标公司股东权造成一定的影响,尤其是公司的收购者与目标公司的经营管理者最容易损害目标公司的股东利益。本文通过对目标公司股东权需要保护的原因进行分析,并借鉴英、美等国较为完善的上市公司收购的法律规范,同时结合我国公司收购立法实践,对我国上市公司收购中股东权保护的法律规制进行了探讨。     

经理权的滥用与激励约束机制的建立

现代企业制度实行“委托—代理制” ,由此产生的公司经理权日益得到扩张和强化。从完善公司治理角度而言 ,建立行之有效的约束激励机制显得十分重要。建立良好的经理市场竞争机制、监督与考核机制对股票期权激励制度尤为关键。     

证券公司股票期权可行性分析

股票期权是公司给予经理人员的一种购买本公司股票的选择权。这种新型激励机制将管理人员的薪酬与公司长期收益的不确定性联系起来,根据我国证券公司的行业特点,适合使用股票期权激励制度。为了达到预想的目标,经济环境和法律制度还需进一步完善。     

我国公司经理制度研究

本结合我国立法和实践,对公司经理制度的法律地位、经理任免制度有及经理的职权等三个方面的问题作了研究。作用比较法的分析,分析了我国现行经理制度的一些特点及缺陷。     

浅谈我国民商法体系里的抵消权法律制度的建立和完善

随着社会主义市场经济的进一步完善与发展,我国的一些法律制度中的漏洞逐渐被显现出来。民商法是商品经济的产物,对于调节生产关系,市场经济都有着极为重要的作用。但就我国目前的民商法体系来看,其抵消权相关的法律条文还存在着诸多问题。抵消权的规定较为笼统,基本原则缺失。抵消权制度中的重要概念和规范条例较为模糊等都成为了影响我国民商法进一步完善的重要阻碍。在新的时期,要完善我国的法律体系就需要我国积极借鉴其他国家的相关经验,让抵消权制度更好的为我国社会主义经济服务。本文将对抵消权法律制度作出简要介绍的同时,指出我国抵消权立法中存在的问题及其解决措施。     

关于公司合并法律制度问题的思考

公司合并是当今世界各国优化产业结构的重要手段,也是公司实现扩张、壮大发展的有效途径。然而,从规则的角度考察我国公司合并的法律制度,不难发现,在我国远未形成完善的公司合并法律体系。因此,本文在首先分析了公司合并的基本概念及其法律特征,透过我国公司合并中法律制度的问题,提出一些完善措施。     

论法定代表人的代表权

法定代表人制度是我国民法规定的一项重要制度。法定代表人是指法人的法定代表人,即按照法律或者法人组织的章程规定并代表法人行使职权的负责人。其法律地位是在对外活动中直接代表法人,并由法人承担其法律后果。法人代表权的安排应属于法人自己的事务,应当由法人自己来决定,而不应由立法者来决定,因此,必须完善我国法人代表权制度。     

中国经理股票期权制度运行探讨

随着我国现代企业制度的建立,引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟,公司治理结构尚不完善,机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状,探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系,提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。     

谈商号权法律保护能现状及完善

商号权是一项重要的知识产权,实践表明,对于商号权的保护应该纳入知识产权保护的范畴。我国对于知识产权的保护正在逐步加强,在这样一个大环境下,研究商号权理论,建立和完善我国商号权的保护制度,不仅具有理论意义,而且具有紧迫的现实意义。本文通过对我国商号权保护立法现状的阐释,提出了完善我国商号权法律保护的策略。     

中国经理股票期权制度运行探讨

随着我国现代企业制度的建立．引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟。公司治理结构尚不完善。机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状。探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系．提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。     

论法定代表人的代表权

法定代表人制度是我国民法规定的一项重要制度.法定代表人是指法人的法定代表人,即按照法律或者法人组织的章程规定并代表法人行使职权的负责人.其法律地位是在对外活动中直接代表法人,并由法人承担其法律后果.法人代表权的安排应属于法人自己的事务,应当由法人自己来决定,而不应由立法者来决定,因此,必须完善我国法人代表权制度.     

谈商号权法律保护的现状及完善

商号权是一项重要的知识产权,实践表明,对于商号权的保护应该纳入知识产权保护的范畴.我国对于知识产权的保护正在逐步加强,在这样一个大环境下,研究商号权理论,建立和完善我国商号权的保护制度,不仅具有理论意义,而且具有紧迫的现实意义.本文通过对我国商号权保护立法现状的阐释,提出了完善我国商号权法律保护的策略.     

建立健全公司治理结构之管见

公司治理结构是我国公司制改革实践和立法中迫切需要完善的问题。现阶段我国公司治理结构在股东大会制度、董事会和经理制度、监事会制度等方面存在缺陷。在结构上应降低国有股比例,合理规定国有股权代表的权责;在立法上明确董事会的性质和地位,分清董事和经理的权限,并解决好监事会的构成及职权问题,以进一步健全公司的治理。     

论外国公司分支机构的法律性质

外国公司分支机构,本质上是一项法律制度,属于国际经济交往活动中的市场主体制度。更直接地说,它是我国对于国际直接投资方式的一种法律规范样式。与其他国际投资的法律样式相比较,在经济全球化的共同背景下,外国公司分支机构有着特殊的法律特点。一方面,它是外国公司营业权的实现方式;另一方面,外国公司与分支机构之间是一种授权与被授权的关系。     

完善上市公司治理结构若干举措

由于制度的形式化以及制度的激励约束制衡机制没有发挥作用 ,我国上市公司经营绩效不佳。结合独立董事制度 ,应从改善公司股权结构 ,建立完善的经理市场、合理的激励机制 ,有效设计、动作独立董事制度等方面完善公司治理结构。     

略论一人公司法律制度及其完善

我国新公司法确立了一人公司法律制度。实践中,一人公司容易产生公司人格和股东人格混同,危及债权人利益,游离于监督管理之外等问题。这就需要建立一人公司的公司登记与公示制度,完善资本制度,以及监督管理制度,建立一人公司法人人格否认制度,从而使我国的一人公司法律制度更趋完善。     

论会计信息失真与公司治理

公司的治理结构深刻影响着会计信息的质量。当前大多数公司的治理结构存在诸多问题,在公司外部治理结构中,证券市场缺乏约束经营者的条件、经理市场和产品市场竞争性缺失;在公司内部治理结构中,股权结构不合理、董事会结构不合理、监事会监督功能弱化、经理层激励制度不完善,上述问题将增大公司会计信息失真的风险。对此,在公司外部治理结构方面,应发展和完善资本市场、建立和完善经理市场,以及在公司内部治理结构方面大力发展机构投资者、完善董事制度、完善监事制度、建立健全经理报酬激励制度。     

新公司法中一人公司制度的不足及完善

一人公司法律制度的确立,是我国公司法的一个重大突破.本文对新公司法关于一人公司的规定及其不足进行分析,提出一些完善我国一人公司法律制度的建议,使一人公司更加适应社会主义市场经济发展和需要.