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职业生挂规划是当前高校人才培养的重要内容.本文从大学生职业生涯规划与胜任力的关系探讨出发,重点分析了基于高校人才培养的胜任力内涵,并研究了胜任力在大学生职业生涯规划中的应用,以期为高校人才培养改革提供理论参考. 相似文献
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智能财务时代,促进学生职业胜任力提升对于优化会计人才培养具有重要意义。文章结合冰山模型理论,对宁夏高职会计学生职业胜任力进行分析,运用文献研究、问卷调查等方法构建了由19项胜任力要素组成的胜任力模型,提出胜任力提升对策。文章也期许为其他省份同类院校提供参考和启发。 相似文献
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本文在对国内外人力资源管理专业人员胜任力研究现状进行综述的基础上,基于孙丽璐、何磊提出的人力资源管理专业学生胜任力模型,从人才培养目标、课程体系设置和人才培养方式三个方面,对人力资源管理专业学生的人才培养模式进行初探。 相似文献
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人力资源管理领域的胜任力理论,越来越广泛地运用在组织人员的选聘中。卫生管理人才的培养必须充分考虑制度安排与行业发展的需要,探索从胜任力视角审视人才培养理念问题,本文对此作初步探析。 相似文献
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随着互联网的不断发展,助推了我国跨境电商产业的迅猛发展。本文从跨境电商人才创业胜任力视角出发,阐述创业胜任力与政府机构、高职学校、产业行业三者的影响关系,总结相关领域的学术成果,探寻并分析影响跨境电商人才创业胜任力的因素,并提出未来的研究方向,旨在为跨境电商创业人才培养的研究提供理论依据。 相似文献
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在新发展理念背景下,新商科硕士研究生人才培养具有重要意义。挖掘新模式、新方法和新技术的教育理念,引入新商科硕士研究生培养全过程,优化基于数字经济时代的新商科知识体系。我国已经进入数字经济时代,大数据、数字经济、人工智能已经引领商贸服务业进入消费升级的新阶段,催生了新商科研究生人才培养的迫切需求。导师作为研究生培养的第一责任人,肩负着重要的培养角色。通过引入胜任力模型,以传统商科院校硕士研究生导师胜任力要素为基础,构建新商科院校硕士研究生导师胜任力模型,并对新商科院校研究生导师胜任力结构要素进行解析,为商科院校研究生导师遴选标准提供参考。 相似文献
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目前,商务旅游高等教育成为旅游学科建设中的重点内容。如何培养胜任职业要求的商务旅游人才成为一个亟待破解的课题。为此,在构建商务旅游人才胜任力模型基础上,提出了构造胜任型教学体系、突出隐性特质培养和拓展国际化视野的商务旅游人才培养策略。 相似文献
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人力资源管理专业的特点和用人单位的需求,决定了该专业应以培养学生的胜任能力为目标。针对人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,结合国内外对人力资源管理从业人员胜任素质分析,构建了人力资源管理专业本科生胜任力模型,并在此基础上提出了相应的人才培养模式。 相似文献
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本文基于胜任力冰山模型,对保险营销人员胜任力的两大部分三大层级进行分析,提出了提升保险营销人员胜任力的三大策略,包括严把招聘任用关提升里层胜任力,加强职业生涯规划提升中层胜任力,建立有效层级培训提升表层胜任力。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2015,(11):105-107
市场营销人才需求量大,但是转行、跳槽现象日益凸显,主要原因在于高校人才培养模式存在问题。基于岗位胜任力,调查四川医科大学市场营销人才培养现状,从课程设置、教学方法、实践教学、专业实习等方面深入分析其基本情况和存在的问题,为人才培养模式改革提供参考。 相似文献
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文章以国家电网无锡供电公司为例,将本部部门作为研究对象主体,通过对经营管理要素和关键胜任能力项进行回归分析,确定包含通用能力和各类型团队专有能力的团队胜任力模型,指导企业开展本部人员调配和人才培养,进一步提升了本部人员配置的针对性和科学性。 相似文献
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本文阐述了胜任力与胜任力模型的内涵,指出基于胜任力的培训的特点,并提出了构建基于胜任力的销售培训体系的思路。 相似文献
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刘芳 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(29)
员工胜任力特征能够决定企业的绩效。本文在介绍国内外管理者的胜任力现状基础上,总结了胜任力模型,并提出了胜任力投入产出模型。对职业经理人的胜任力素质做出解析,基于此模型,运用AHP方法,把已经建立好的职业经理人的胜任力素质模型应用到现实中,为招聘甄选和评价提供理论依据。 相似文献
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员工胜任力特征能够决定企业的绩效。本文在介绍国内外管理者的胜任力现状基础上,总结了胜任力模型,并提出了胜任力投入产出模型。对职业经理人的胜任力素质做出解析,基于此模型,运用AHP方法,把已经建立好的职业经理人的胜任力素质模型应用到现实中,为招聘甄选和评价提供理论依据。 相似文献
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胜任力模型因其可视化和易操作性,已经成为大多数企业人力资源管理的根基。然而,过渡推崇并没有让胜任力模型变得强大,反而在领导者培养和开发过程中胜任力模型的效用受到普遍质疑。本文通过理清领导者胜任力模型应用的历史、分析胜任力模型的本质,反思其可实施性及其潜在基本假设,探索领导者胜任力模型应用过程失效的原因,基于此提出领导者胜任力模型可持续发展的建议。 相似文献