职业疲劳了,针灸一下

案例篇不少成功的职场人士有许多有效创意和奇思妙想,他们通过这些独特的职场秘诀,一年四季保持对职业的兴趣和激情。有投入就有回报,他们对职业的热爱让他们可以全身心投入到工作中,这种持之以恒的激情让他们收益良多。     

四十爱不惑

死生契阔,与子偕老,哪个年龄阶段不向往?美国心理学家斯腾伯格有一个著名的爱情三角理论:爱情体验由激情、亲密和承诺三大要素构成。激情是情绪上的着迷,点燃它的是人的外表和内在魅力;亲密是心里喜欢的感觉和对爱人的抚触、赞赏、照顾,是双方自我的展露和内心的沟通;承诺是誓言,是责任,是对爱的预期,是爱情中最     

一生我爱你

仔细想想，其实企业社会责任事业，也是一个让人“一生我爱你”的事业。因为“我们传播一种高尚的理念，我们倡导一种新的工作方式，我们需要超越一般工作的激情”。     

用爱陪伴孩子成长

“没有爱就没有教育.”这是著名教育家陶行知先生的名言,其含义是:教育离不开爱,教育是爱的载体,有爱才有教育.对于孩子来说,充满爱的教育好比是陪伴他们成长的空气、雨露和阳光. 每一个孩子都是包蕴丰富宝藏的矿床,这就需要父母和教育者有一双慧眼能敏锐识珠,并有计划地去开采;每一个孩子都是姹紫嫣红的小花,要善于观察发现每一朵的可爱迷人,并用心呵护,从含苞到开放;每一个孩子都是奔驰的骏马,须要教育者当伯乐、会相马,从孩子迈出第一步开始,直至在大地上纵横驰骋.     

爱捷对中国软件建设的实质意义

<正>爱捷软件是一家非常年轻的公司,1998年在硅谷成立,最早专注于电子高科技产业,有很多成功的案例,目前欧美和日本、台湾有运营中心。早在2001年我们在苏州园区里就建立了一个研发中心,做的不仅是本地化工作,还包括     

“妒能”如何变成“赋能”：职场妒忌对工作绩效的影响

职场妒忌是工作中非常普遍的现象，以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”，却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论，并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑，探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明：职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响；内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用；内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用；职场友谊对“职场妒忌内在动机观察性学习工作绩效”这一链式中介路径起调节作用，即职场友谊越高，职场妒忌对内在动机的正向作用越强，内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。     

以眼还眼：职场排斥对沉默行为的影响

本研究基于社会互动视角,探讨职场排斥与沉默行为的过程机制,在此基础上提出一个调节的中介模型,特别是工作投入和感知凝聚力的中介作用和情绪智力的调节作用。通过213名员工的三阶段时间滞后调查分析,结果显示：职场排斥正向影响沉默行为;工作投入和感知凝聚力在职场排斥与沉默行为关系中发挥中介作用;情绪智力调节职场排斥与工作投入之间的关系,调节职场排斥和感知凝聚力之间的关系;此外,情绪智力调节“职场排斥-工作投入-沉默行为”和“职场排斥-感知凝聚力-沉默行为”这两条中介路径。     

简单爱

《简单爱》那首歌是艾叶偶尔听到的：“我想就这样牵着你的手不放开，爱能不能够永远单纯没有悲哀……爱可不可以简简单单没有伤害……像这样的生活，你爱我．我爱你……”     

用爱浇灌美丽的花朵

正处于青春期的学生,像是一朵朵美丽的鲜花,需要爱的雨露去浇灌,因此作为一个班主任最重要的是要有一颗爱学生的心。在平时的教育中,班主任要用正确的方式表达对学生的爱,爱学生就要理解、信任学生,爱学生就要真诚地对待每一个学生,爱学生需要宽容对待学生的错误,要善于用爱激励学生,善于用爱温暖学生。     

用爱创造和谐

重读《爱的艺术》,发现弗洛姆的很多观点同样适用于管理企业除了个别精神有疾病的人,人的本能都希望和谐。员工希望能有和谐的人际关系,老板希望能有和谐的劳资关系,父母、孩子希望能有和谐的家庭关系。之所以这样,皆因为和谐的本质是爱,所有人都渴望被爱和爱别人,不管它是爱情、友情抑或是亲情。但现实生活往往不尽如人意。我们见过许多老板为员工的忠诚和工作态度而发愁,也见过很多员工为老板的吝啬和苛刻而怨声载道。其根源之一就是企     

积压的爱

女人失业了。 　　丈夫说：“你就在家呆着吧，爱干什么干什么，想上哪儿上哪儿，赚钱的事你就不用操心了。” 　　女人知道，就算不失业，那二百块钱工资也只够自己买一件衣服或一瓶香水。家里的开销，全是丈夫的收入。有丈夫的收入，工作不工作对家里没多大影响。但女人就是呆不住。吃大锅饭吃惯了，重新去找份工作帮人家打工，苦一点累一点倒无所谓，就是受不了那份气。于是和丈夫商量，想自己开一个服装店来经营。丈夫二话没说，径直奔银行把毕生积蓄取了出来，帮她在繁华路段租了个店面。一经装修好，生意便开张了。 　　刚开始，亲戚…     

用爱浇灌美丽的花朵

正处于青春期的学生,像是一朵朵美丽的鲜花,需要爱的雨露去浇灌,因此作为一个班主任最重要的是要有一颗爱学生的心。在平时的教育中,班主任要用正确的方式表达对学生的爱,爱学生就要理解、信任学生,爱学生就要真诚地对待每一个学生,爱学生需要宽容对待学生的错误,要善于用爱激励学生,善于用爱温暖学生。     

乔振宇＆王倚一爱有所依

有人说爱像一阵风,吹完他就走;有人晓爱是一种魔法,扫走寂寞与孤独。而在本期COVERSTAR这对明星夫妇眼中,爱就是—种缘分,顺其自然,接受与分享。     

爱是不屈的力量

十年树木百年树人,教育要从小时候抓起,不能有一丝倦怠。从这个角度来看,幼儿园的教育工作就显得十分重要起来。现阶段,作为一名幼儿园教师,再教育上要发挥教育的主体优势,用自己的爱心去浇灌整个爱的花园去抚慰我们祖国的花朵。本文从探讨幼儿园教师的使命出发,详细阐述了幼儿园教师工作的重要性和重要地位。而后针对幼儿园的具体工作内容和教学方法做了系统性的论述分析。最后,经过多年的工作研究经验,笔者发现了爱的本质力量以及将爱心放在幼儿园工作的核心本质作用。     

数字化技术的应用对企业员工职业成功感的影响研究

随着数字化技术的深入应用,企业员工的工作条件、工作方式、工作内容等发生了巨大改变,企业员工的心理状态也受到了重大影响。文章基于压力认知评价理论,探索数字化技术的应用对企业员工职业成功感的影响,并考察职场焦虑和工作负荷的中介作用及批判性思维的调节作用。文章通过对372名互联网企业员工进行问卷调查,发现企业员工对数字化技术的感知会对其职业成功感有显著的正向影响,数字化技术会通过增加工作负荷对职业成功感有显著的正向影响,而通过增加职场焦虑对职业成功感产生负向影响;批判性思维对数字化技术与工作负荷之间的关系有显著的调节作用,而对数字化技术与职场焦虑的调节作用不显著。     

用爱叩开学生心扉

作为班主任,就要做一个有心人,平时工作中注意发现并抓住打开学生心扉之门的契机。著名教育家马卡连柯说过:爱是教育的基础。没有爱就没有教育,或者说,一个没有爱心的教育工作者是没有资格谈什么教育艺术的。一个教育者,只有心里装着学生,时刻为学生的健康成长着想,在教育学生时才能多一份自信,多一份从容,多一份艺术,从     

在声音里感受生活——访北京爱德发高科技发展中心副总经理 张林先

一个刚刚走过十年发展历程的企业,一个执着于音频领域研发与创造的企业,走在行业的前列,成为领导品牌。他们所具有的是对生活执着的精神与态度,是对事业恒久的激情与梦想。一个被广大的消费者和业界普遍推为中国音箱领域第一品牌——漫步者,走进了我们的视线。他们缘何在十年的时间里就迅速发展成为行业翘楚?爱德发有着怎样的不寻常之处?漫步者品牌缘何深受海内外消费者青睐与好评?带着这些问题,记者专访了北京爱德发高科技发展中心副总经理张林先。     

捕捉时尚的精灵 试驾全新MG3

爱激情,不爱平庸;爱感受,也爱享受;爱漂亮外表,也爱便宜价格;不是MINI,不是谁,我是全新MG3。阴郁的天空,精巧的欧式建筑,复古设计的钟表指针在滴答滴答摆动。如何把午后的慵懒一扫而空？开启发动机吧,一起驾驶MG3,为爱冲动。     

如何平稳跨越职场代沟

<正>许多人都有过这样的经历,找到新工作后,最头疼的就是如何处理人际关系问题。虽然这是一个看似并不重要的问题,可是如果真的处理不好,就会造成无法挽回的“损失”。无论是初涉职场的“新手上路”还是频频跳槽的“老人”都面临这样一个问题,同事中并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业经历的人共事,便无法回避“职场代沟”的存在。那么,如何平稳跨越“职场代沟”呢?     

办公室"时尚六卦"

<正>"你我皆凡人,活在人世间。终日奔波苦.一刻不得闲。"工作永远都是职场中人的生活主心骨,办公室就是重镇要地。是凡人就不会不食人间烟火,在办公室也免不了追追潮流、谈谈时尚,就且看职场"时尚六卦"。