坚持党管人才原则 营造人尽其才环境

<正> 坚持党管人才的原则,是党中央全面分析我国面临国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期为全面推进党和国家的各项事业所提出的重要论断。一、党管人才是时代发展的要求首先,党管人才是党的人才思想的发展。长期以来,我们党始终坚持以党管干部的方式管理各类人才,但在新形势下,我国干部队伍的内涵发生了重大变化。专业技术人才和企业管理人才的干部身份逐渐淡化,需要采取新的途径和组织方式,发挥好他们的作用。另外还有越来越多的社会各方面人才,需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。因此,从党管干部到党管人才,既延续了党管干部的优良传统,又开辟了党管干部新的发展空间,是党管干部在人才管理上的实质性深化、拓展和延伸,充分体现了对人才作为第一资源的重要价值和作用的深刻理解。     

坚持党管人才原则开创人才工作新局面

市场竞争是科技竞争,是人才竞争。因此,要实现目标,增强企业核心竞争力,首当其冲的是制订实施人才战略决策。坚持党管人才的原则,积极开发适应不同类型结构的经营管理人才,开创人才工作新局面,是当今企业各项工作的重中之重。建立人才体制创新、政策创新、机制创新,对企业完善人才开发战略是行之有效的科学举措,就这一问题,笔者谈谈自己粗浅认识。党建工作与时俱进,实现人才政策的创新“党管人才”是企业在党管干部基础上的延伸,实施党管人才工程是党组织在实践“三个代表”重要思想过程中,加强和改进党的建设的重要内容。安钢进入九十年代…     

坚持党管干部原则 抓好人才发展工作

企业成败,关键在人。尽快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围,培养和造就一大批能够担当历史重任的干部队伍,是关系到振兴民族疏浚产业、实现建设国际一流疏浚公司的一项战略任务。随着企业国际化进程的有序推进,对于人才的需求日趋迫切,人才资源已经成为构成竞争的第一要素,成为决定企业兴衰和成败的关键。     

对高校坚持党管人才原则的思考

人才是高校办学的主力军,也是高校的战略资源,更是高校改革发展的核心和头等大事.坚持党管人才原则必须确立科学的人才观,明确职责,以人才为本,健全人才工作机制.     

创造有利于人才成长的环境

在世界走向知识经济和全球经济一体化的时代,最可全责的资源已经从资本转向人才,“知本家”这一新名词的广为传播,在某些场合,甚至比“资本家”还响亮,就是从一个侧面说明了问题。因此,作为知识载体的人才,就显得越来越重要。如何发现人才、培养人才、吸引人才、留住人才,不仅成为所有企业、科研单位、高等学校共同关注的重大课题,很多国家的政府也都为此制定了政策。因为,现在谁都明白,谁在人才争夺战中取得了优势,谁就能在审场竞争中取得制高点,谁就有获胜的希望。应该说,在人才重要性的认识上,现在不存在多少原则性的分歧…     

坚持“党管人才”打造高素质人才队伍

“致天下之治者在人才”。习近平总书记在党的十九大报告中指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”在全面从严治党大背景下,坚持党管人才,对深化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力具有重要现实意义。     

在现代企业制度下坚持党管干部的原则

《公司法》第一章第17条明确规定:公司中的中国共产党基层组织的活动,按照中国共产党章程办理。这为现代企业制度下坚持党管干部原则提供了法律依据。在现代企业制度下企业如何坚持党管干部的原则,并把这一原则同企业新的人事制度结合起来,是当前亟待解决的问题。结合公司的初步实践,就这一问题谈点体会:一、现代企业制度的建立给企业干部人事管理体制带来的变化变化之一,现代企业制度下,企业的各级各类管理人员均按照一定的程序由企业自主产生。《公     

制度创新:无锡市贯彻党管人才原则的探索

为了保证党管人才原则的贯彻落实并推动社会经济的发展,江苏省无锡市以制度创新突破人才竞争、流动、分配等方面的瓶颈,形成了以用人制度、流动制度、评价制度、分配制度、保障制度等为主要内容的人才管理体系,并在建设人才新高地方面进行了有益的探索。     

人才成长的环境营造

大山筑巢亦能引来凤凰,企业筑巢就能引来人才,不信你试试。由于人才自身素质的不断提高,人才要求的工作环境也越来越高,人才对个人发展的价值取向也发生了新的变化,导致部分人才一旦成才之后便溜之大吉。如何防止这种现象发生呢？优厚待遇引进人才人才优势是企业的根本优势。无论是在过去、现在和将来,企业的生存和发展,都离不开人才资源。真     

从党管干部到党管人才

坚持党管人才应在观念上实现三个调整与转变 一是从"党管干部"向"党管人才"的延伸与拓展 党在革命时期和建设时期对人才工作的领导主要体现在党管干部的原则中.党管干部原则与党管人才所体现的目标追求是一致的,都是为了巩固党的执政基础,发展和繁荣社会主义事业.     

坚持党管干部原则在新时代国有企业治理体系建设中的融合实践

十九大报告明确指出：“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导。”因此,探究党管干部原则在新时代国有企业治理体系建设中的有效路径,推动党的领导制度体制与企业市场化治理体系的有机融合,对于牢牢把握国有企业改革发展的正确方向,进一步推进国有企业治理体系和治理能力现代化、激发国有企业发展活力和创新动力具有极其重要的意义。     

企事业单位党管人才机制研究

实施人才强国战略,要坚持党管人才。本文对企事业单位党管人才的重要性和企事业单位党组织落实党管人才原则需要做好的工作进行了研究。     

民营企业如何营造人才成长环境

随着社会的发展，人才的重要性得到充分体现，现代企业迫切需要具有现代化知识水平与技能的员工，人力资本与金融资本被摆在了同等重要的地位。但是我国民营企业的离职率居高不下。留不住人才成了老大难问题，严重制约着民营企业的发展。民营经济是我国国民经济的重要组成部分，目前全国工商注册登记的民营中小企业已经超过1000万家，占国民利税收入的比例为44％，占全民工业总产值的比例为60％，所以民营经济的健康有序发展，是促进我国经济平稳增长的必要条件。     

国有企业党组织如何落实党管干部原则

"党管干部"的含义毋庸置疑就是党组织要管好用好干部。这是党的领导在干部人事工作中的具体体现,也是选拔任用干部过程中应遵循的根本原则。对国有企业党组织来说,坚持"党管干部"原则,是落实党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织政治核心作用的重要保证。     

企业党管人才的几个要点

党的十七大报告提出要"创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面。"企业必须抓住战略机遇期,加大人才开发力度,实施人才强企战略,推动企业又好又快地发展。党管人才工作要以"三个代表"重要思想为指导,服从企业发展大局。