建设“五好”支部促进基层党建

正为贯彻落实党要管党、全面从严治党要求,切实加强供电所党组织建设,严格供电服务员工党员管理,不断夯实党建基层基础。国网吉林省电力有限公司长春市城郊供电公司(以下简称"城郊公司")坚持一个党支部就是一个堡垒,一名党员就是一面旗帜原则,本着重点工作在哪里,困难任务在哪里,支部就建到哪里,党员的先锋模范作用就发挥到哪里的工作态度,巩固"五好"党支部建设成效。     

贴心“六送”承载家的温馨

正广西送变电公司是一家以电网建设为主的施工企业,工程项目遍及国内甚至远到东南亚及非洲等国家。面对点多、线长、面广、人员分散的工作特点和环境艰苦、员工与家人离多聚少的工作现状,在"幸福南网,职工之家"创建活动中,该公司从实际出发,以贴心"六送"作为载体,切实为员工办实事,解难事,做好事,把家的温馨,送到员工的心坎里。     

黄庆华:“精”当前 “勤”为先

正第一次与他接触是在2008年初罕见冰灾的电网恢复重建施工现场,他对工作认真负责的态度至今让笔者记忆犹新。他是国网上犹供电公司黄埠供电所所长黄庆华,一位在平凡岗位上工作20多年的一线员工,以超强的责任心、全面的专业技能和坚强的毅力,在自己的岗位上创下非凡的业绩,被国网江西赣州供电公司授予"劳动模范"、"先进个人"等荣誉。每一项荣誉,都是对黄庆华的肯定,肯定着一名基层管理者所付出的一切努力。     

“员工廉洁驿站”三部曲 助推企业长足发展——广西武鸣供电公司开展党风廉政建设活动侧记

近年来,广西武鸣供电公司注重加强党风廉政建设,将党风廉政建设工作与宣贯南网廉政文化相结合,融入到企业生产经营工作中,以打造"员工廉洁驿站"为契机,不断创新党风廉政建设载体,推出具有公司特色的廉洁文化,唱响了"员工廉洁驿站"三部曲,为公司的长足发展保驾护航。2012年,公司累计完成售电量10.18亿千瓦时,同比增长6.57%。供电量首次突破10亿大关,     

广西防城港供电局抓“大培训” 夯实安全基础

<正>2015年上半年,为贯彻落实好公司抓好员工队伍建设、基本技能和安全技能培训、着力提升培训等针对性要求。结合自身需求,防城港供电局全面启动了"大培训"工作,此项工作从专业管理部门到生产一线班组明确责任分工,分层级管理实施。     

做一个时时处处事事皆用心的人

员工时期——用心做业务 1990年,荆毅从烟台水运技校毕业,成为了烟台中理外轮理货有限公司大军中的一员.面对"夏熬三伏、冬练三九"的艰苦工作条件,小小年纪的他却从内心暗下决心:不管干什么,一定要用心干出个样子来.理货工作跟数字打交道,必须具备严谨的作风、缜密的工作态度,荆毅同志做到了,而且一做就是18年,他没有出现过任何差错,是公司绝对的业务标兵.     

高阳:“三横三纵”方法创新

<正>河北省高阳供电公司党委深刻领会"命题实践摘牌创优"工作内涵,以"‘三横三纵’工作法推动党的建设"为课题摘取了党的建设工作这块牌子,力争实现党建工作的创新和发展。"横向一体法"。高阳供电公司以党建为核心,以企业文化建设、员工队伍建设为两翼,将其融会贯通为一体,横向到边,不留死角,覆盖全面,注重基层党建工作平衡发展,注     

敬信供电所:敬业诚信 光耀边疆

<正>国网吉林电力珲春市供电公司敬信供电所以党的建设为统领,按照"以客户为中心、专业专注、持续改善"的核心价值观,立足于地域特点,以"时代范儿、最美范儿、人文范儿、国际范儿"的创建方式,让文化在员工心里安家,在客户心里飘香。供电所每一位员工在岗位上淋漓尽致体现着"敬信所尽心做"的服务理念,让企业文化实践从"有"到"优"、从"优"到"范"儿。     

唐山三友集团兴达化纤有限公司纺练车间工人 张东斌 企业让我找到归属感

"我从学徒工成长到副班长,再从副班长经历班长、技工、一直到现在的专家,可以说,唐山三友为员工提供了充分的升值空间。公司通过这种方式,极大地提高了员工的归属感及自我认同感。"张东斌,1998年进入唐山三友兴达化纤有限公司,在这个工作岗位上,他找到了实现自身价值并为之努力的方向。张东斌表示,这多亏唐山三友在企业文化建设方面的努力,让包括自己在内的三友员工流动率一直保持在较低水平。     

全心全意依靠员工 助推西部大庆可持续发展

<正>长庆油田公司主要工作区域分布在陕甘宁蒙晋5省(区),勘探面积37万平方公里,7万余名员工分散在高原深山、大漠戈壁。近年来,长庆油田各级工会组织坚持"全心全意依靠员工"工作方针和"促进企业发展,维护员工权益"工作主题,以发展为中心、以维护为根本、以服务为宗旨,持续强化组织建设,不断创新工作机制,团结和动员广大员工在西部大庆建设中建功立业,为全面建成西部大庆、维护员工根本利益作出了积极贡献。     

以培训迁移促进管理创新

培训迁移是指参加培训者将培训中学到的知识、技能、态度等有效应用到工作之中.多年来,河北省电力公司电力科学研究院(以下简称"电科院")以员工技术培训工作为切入点,注重培训迁移,确保培训效果,并实现管理创新,推动员工和企业整体业绩实现大幅度提升,做出了大量有益的探索.     

华兴公司:提升公司竞争力 提高员工幸福感

正2014年,中国核工业华兴建设有限公司将按照中国核建的战略布局和工作部署,以稳中求进的态度,积极应对内外部变化,把握新的发展机遇,把打造高素质的人才队伍作为一切工作的基石,把提升公司的核心竞争力、提高员工的幸福指数作为一切工作的出发点和落脚点,公司紧紧围绕十三项重点工作,努力开创公司转型升级新局面。确保工程建造的质量安全。更加牢固地树立"质量与安全生产"意识,公司将安全质量管理     

机械动力厂厂长刘瑞和 甘做为人服务的“小土豆”

郜松青是全国劳动模范,也是中核北方的明星级人物,在公司所编纂的<风雨同舟五十载>中,一位员工这样描写道:他以身作则,刻苦钻研,不断进取的工作态度渐渐感染着我们每一位职工,慢慢地,我们对待他的态度由亲切变为尊敬和爱戴.     

压水堆核燃料元件厂维修车间主任、高级技师郜松青维修领域的常青藤

郜松青是全国劳动模范,也是中核北方的明星级人物,在公司所编纂的<风雨同舟五十载>中,一位员工这样描写道:他以身作则,刻苦钻研,不断进取的工作态度渐渐感染着我们每一位职工,慢慢地,我们对待他的态度由亲切变为尊敬和爱戴.     

“三个建设”抓出精气神

<正>安徽省太湖供电公司以"创先争优"活动为抓手,通过加强党的建设、队伍建设和企业文化建设提升企业精气神,促进了企业持续健康发展。抓党建催生精神力量近年来,随着电量迅猛增长,企业赢利能力及员工收入也有所提高。但太湖供电公司党委在开展年度员工思想政治工作调研时发现,员工并没有因收入提高而同步提升工作的积极     

重心下沉 激活末梢

<正>国网绍兴供电公司按照"文以明之、文以化之、文以铸之、文以行之"的思路,逐步实现基层员工在日常工作生活中文化宣贯有阵地、文化参与有活动、文化体验有品牌、文化行动有载体的目标,营造了企业文化看得见、听得到、想参与、能参与的良好氛围。2015年,国网绍兴供电公司根据浙江省电力公司统一部署,广泛开展企业文化建设示范点创建工作。创建工作分县公司、直属部门、供电所三个类别同时推进。坚持"文化管心、文化育人、文化兴企"理念,将企业文化建设的重心下沉,深入开展企     

用汗水夯实人生“桩号”

<正>说起李忠,认识他的人无不赞他为人朴实、好学、勤奋、肯干,"工作中的老黄牛,闯难关时的下山虎"——这是设计公司领导和员工对副总工程师李忠的一致评价。刻苦学习,执着追求扎实起步从水电学校毕业后,李忠被分配到广西送变电公司线路分公司的基层项目部工作。他从走上工作岗位的那一天起,就一直扎根在施工一线。在工作上,勤勤恳恳,吃苦耐劳;在技术上,精益求精,刻苦钻研;在思     

做“石化好人” 铸就百年优良企业

<正>抚顺石化公司是我国炼油工业的"摇篮",是大型石油化工联合企业。在企业发展进程中,抚顺石化公司以政治引领聚合力,以人为本凝心聚力,以"规模化、高端化、特色化、精品化、信息化"为目标,努力打造百年优良企业,全面开创抚顺石化美好未来。公司现有员工2.3万余人,集体企业在职员工7700余人,这支队伍的精神理念和工作态度,对岗位责任意识、对企业的生产建设发展尤     

时聪本:平凡不平庸

正他连续16年被国网山东即墨市供电公司评为"优秀农电工"、"农电工标兵",连续4年被国网山东省电力公司评为"省级优秀农电员工",他就是国网山东即墨市供电公司即墨光明公司普通员工——资料管理员时聪本。诸多荣誉的取得,对于工作在一线的基层供电企业员工来说,并非轻而易举。时聪本工作17个年头,没有任何工作失误,没有一个差评,一直立足本职岗位,扎实、踏实、务实,各项工作力争上进,在员工中脱颖而出,就像一块金子,走到哪里都闪烁出自己特有的光芒。     

真抓实干的带头人——记房产公司煤气管线所所长赵武邵

赵武邵是房产公司煤气管线所所长。他从工人到车间施工员,再到车间领导者,在基层摸爬滚打了二十年。特别是2000年担任煤气管线所所长的四年间,他所带的队伍完成数以百计的煤气抢险任务,创煤气抢修19年无安全事故的同行业最好水平。煤气管线所多次获房产公司先进车间称号,2003年被评为武钢公司红旗车间。他本人多次被评为房产公司标兵,党风廉政先进个人,连续两年被树为房产公司科干品牌形象,2003年荣获武钢公司标兵,人称真抓实干的带头人。