“四四”模式激扬青春活力

<正>在党史学习教育中,华能澜沧江水电股份有限公司团委组织广大青年重温百年党史,感悟思想伟力,汲取智慧力量,通过打造“四个课堂”、策划“四项活动”、推行“四项评选”、聚焦“四项重点”,感召青年、凝聚青年、服务青年。在全党开展党史学习教育,是以习近平同志为核心的党中央立足百年党史新起点、着眼开创事业发展新局面作出的重大战略决策。党史学习教育开展以来,华能澜沧江水电股份有限公司（以下简称“公司”）团委组织广大青年重温百年党史,     

激发青工学技术对策一二

(1).以引导为主,增强青工学技术的紧迫感。企业的建设与发展需要年轻人,而年轻人也需要企业,需要企业为自己提供学习、磨炼、实践的场所,需要企业为自己提供大显身手、施展才华、实现抱负的机遇。当前,许多青年人思想呈多样化、复杂化,只有正面的引导青年树立正确的人生观、价值观,接受厂情、厂史教育,理想、道德教育和身边老师傅敬业爱岗、艰苦创业精神教育,才能使青年在迷惑中找到自我,增强危机感、紧迫感,不断加强学习,提高思想觉悟和业务技术水平,用自己的聪明才智、诚实的劳动和火一样的热情,实现自己的理想和追求。     

建设“青工岗位技校”提升青工职业技能

山东能源枣庄矿业集团公司现有35岁以下青工2.6万人,其中团员9000余人,枣矿集团公司团委所属二级团组织32个,基层团支部576个,基层团组织和青年职工已经成为推进"幸福美丽新枣矿"建设的生力军.长期以来,枣矿集团一直把开发青年人力资源、为企业培养大批"品德优良、技能精湛、贡献突出"的合格青年劳动者作为首要任务,狠抓落实,探索出了以开展青工职业技能升级工程为统领,以建设"青工岗位技校"为平台的"青工职业技能升级工程",取得了较好的成效.     

供电局办“用电夜校”的故事

告别白天的繁忙,很多人不是回家上网,就是品茶、K歌、散步、逛街,而钦州供电局的员工却在"用电夜校"忙碌着……他们不是"夜校"的学生,却是"夜校"的老师,承担着为用电客户传授知识,排忧解难的责任."学生"兼"老师"促进企业内部员工主动学"小张,今晚去打球,怎么样?""今晚我有任务,我要当老师啦……""你做什么老师呀?""我是我们局用电夜校的老师,今晚我要进企业讲课呢,我得好好备课."……自3月25日晚在钦州供电局港区分局举办的以企业电费计算和提高用电企业功率因数为内容的培班开班以来,该局的员工下班后都多了一份"备课"任务.目前,"用电夜校"已成为了该局常态化的工作,自然该局的不少员工也成为了业余的老师.     

“苹果计划”驱动青工成才

<正>在深刻调研新员工特征与企业需求矛盾的基础上,国网浙江省电力有限公司宁波供电公司分析总结以往培养模式的诸多短板,探索出一种新环境下新员工培养的系统规范的有效新模式,即"苹果计划"。通过不断细化晋升梯队标准,建立"全量化、看得见、相融合"的"青、红、金"三色苹果、六级公司青年员工成才成长通道,为企业发展储备人才力量。     

“青工技能月”活动如火如荼

2004年12月15日，北京机电工程总体设计部(四部)机加车间和无线车间同时举行了“四部首届青工技能比赛”，这次比赛的胜利结束为四部“青工技能月”活动画上了一个圆满的句号。     

试析青工中的“灰色群体”

本文所指的“灰色群体”,是指企业里青年职工中思想消极、感情颓废、格调低下、兴趣庸俗、行为盲目、语言污秽的非正式群体。这类群体的人数虽然不是很多,但是,却对职工思想和企业组织起消极影响和腐蚀作用,是推进企业改革的消极因素。我们应对其引起重视。一、青工中“灰色群体”的主要特点１．这类非正式群体的成员,大多是一些思想空虚、我行我素、文化素质较低、缺少教养的青年人,以及一些下岗后长期不务正业者。他们是企业青年职工中的落后群体,小毛病不断,大错误一般不犯。２．这类群体并无政治色彩,不关心国家大事,不愿参与…     

“双向”培养铺就青工成才路

正千里淮河之滨,矗立着这样一座装机容量为258万千瓦的火力发电厂,286名员工中党员有148人,占比高达52%,有80%以上的党员在重点岗位上发挥着先锋模范作用。在"一家人、一条心、一盘棋、一股劲"的企业愿景下,国家能源集团安徽蚌埠发电公司(以下简称"蚌埠发电公司")党委针对党员人数占比过半的现状,全力推行"双向"人才培养机制,把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员,推进企业高质量发展。     

“三个一”助力青工快速成长

前不久,在华北石油局举办的第一届职工技术运动会上,钻井工5个竞赛项目中,五普钻井公司4名选手分别获得了第一名。在柴油机工竞赛中,五普选手包揽了前4名。五普之所以能取得如此优异的成绩,与一线各井队长期坚持开展“三个一”的技能练习分不开。     

“拜师学艺”助青工成长成才

企业的发展靠人才,高素质员工队伍是企业发展的内在动力.青年员工作为最具创造力和进取精神的群体,其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展.近年来,煤矿安全事故频发,其根本原因之一就是工人的文化素质偏低,安全教育不到位.如何尽快提高矿工的素质,尤其是提高生产一线青年矿工的素质,已成为煤矿企业迫在眉睫、亟待解决的现实问题.     

青春活力闪耀基层

"操作要仔细,泵位弄明白……"在长炼共青团"活力在基层"活动现场推介会上,油港处2号码头青年文明号的青年团员在长江边的陆城港一起高唱着《油驳卸油规范歌》。这首歌内容是由全国劳模余云林和油港处码头团支部团员青年集体总结,团委书记贺建纯写词,青年员工高鹏作曲的卸油规范操作法之歌,由于内容全面,歌词流畅,曲调活泼,深受青年团员喜爱。近年来,长炼团委通过"搭建平台、发现亮点、推介典型、激发活力"的方式,激发基层团建创造活力,使基层共青团主动适应公司发展能力不断增强,实现有效覆盖和影响全     

“铺路搭桥”引领青工成长成才

人才培养是企业科学发展、持续发展的关键。特别是班组青工成长更是企业发展壮大的重要力量。几年来，临沂矿业集团古城矿针对青年职工不断增多、且大多是在一线班组工作的状况，采取制度保障、合同约束、标杆引领、氛围影响、拓宽渠道等“铺路搭桥”方式，加大班组管理和青年职工成才培养力度，强化基层管理、引导激励青年职工立足本职、岗位成才，为矿井科学发展积蓄了后劲和力量。     

华兴公司开展“青工技术比武活动”

为了提高青年工人的技术素质,调动青工的工作积极性,完成公司产值超亿的奋斗目标,六月至八月间,江苏仪征华兴建设公司团委会同工会、工程、人事等部门,联合组织发起“华兴青工技术比武”活动。     

创新青工培养“三全模式”

正国网山东省电力公司临朐县供电公司(以下简称"临朐公司")坚持"人才强企"战略,以"加强人才培养、打造一流队伍"为目标,积极推行全融合培养机制、全周期管理、全方位考核,涵盖职责、流程、制度、标准、考核"五位一体"的"三全"青年员工人才培养发展模式,统筹推进公司发展、电网发展和员工发展,持续提升队伍素质和企业素质,取得了成效。     

“三青平台”助力青工发展提升

正"三青平台"实施以来,华电章丘公司团委团结带领广大青年,以"青习空间"坚定青年的信仰信念信心、以"青年之家"凝聚青心青力青智、以"青创空间"助力企业转型升级、高质量发展,共青团工作成绩收获了广大团员青年的肯定、得到了企业党委的认可。习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调,共青团是党的助手和后备军,这体现了党对共青团的高度信任和殷切期望。要想当好这个助手和后备军,团青工作的关键是要抓住3个根本性问题,即必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务,把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任,把围绕中心、服务大局作为工作主线。     

开展“双学双过硬”活动 提升青工队伍素质

"双学双过硬"活动是潞安集团团委在广大青年员工中开展的"学理论,保证思想过硬;学技术,保证本领过硬"的一项专项活动。近年来,潞安矿业集团共青团始终把"双学双过硬"活动放在工作首位,立足服务青年全面发展,着眼青年成长成才需求,精心设计活动项目,积极拓宽服务领域,努力提高服务水平,在确保青年思想和本领过硬工作中进行了有益的实践和探索。     

释放青春活力点燃贸促激情

几年前,我走上了工作的岗位,正式成为贸促会里的一员。从一名学生到一名工作者,对我而言,这是一个不小的转变。我内心一直对自己说这样一些话:因为坚强而更有力量,因为团结而更加辉煌,因为勤奋而更有成就,因为青春而富有激情!     

引导青工岗位成才 提高青工综合素质

随着社会主义市场经济的蓬勃发展,在国有企业转换机制,逐步深化改革的形势下,职工的思想道德观念、价值取向、思维方式、是非标准等都发生了深刻的变化.     

安阳供电：“6＋1”工程建好青工成长“发射架”

梁启超在其《少年中国说》中写道：“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步。”慷慨激昂的语句令人感受到青年的力量。