科学建设化工园区加快转变发展方式——江苏省泰州市化工园区建设探索与思考

近年来,泰州市按"企业集中、产业集聚"和"集中治污、达标排放"的要求,着力引导化工园区转型升级,集约发展.化工园区建设步伐加快,促进了工业经济发展方式的转变和化工产业集聚,初步实现了企业"由低层次到高水平"、"由少到多","由小到大"、"由分散到集中"的转变.     

实力碰撞

主办单位由3家增加到5家,奖项设置由6项增加到8项,参评企业由1 2家增加到1 6家;评审团分成了专家小组……18款"中国车"同台竞技,点燃"冬天"里的一把火!     

项目安全管理的“八大环节”

正在电力监理向咨询项目部的转型变革起步阶段,集结原业主方的技术、管理优势,对监理的传统服务内容"项目安全管理"做深、做稳,实现"1+12"的目标。电力监理事业经过二十多年来的发展,经历了由试点到全面推广;由开始的不规范到现在逐步规范;由法规、条例不够健全,到目前逐步规范有法可依的历程。但在发展过     

品文化饕餮 筑品牌强国

9月24日,"2012中国纺织十大品牌文化推介暨全国纺织劳动关系和谐企业表彰大会"在宁夏银川召开。万事利集团有限公司等10家企业获"2012中国纺织十大品牌文化"荣誉称号,北京市大华衬衫厂等25个单位荣获"2012全国纺织劳动关系和谐企业"荣誉称号。当前,我国纺织工业正处在一个由大国到强国,由成本优势到价值创新,由中国制造到"中国创造"的历史转折点上。值"十八大"前夕,召开此次会议对继续推动品牌文化战略实施,促进纺织工业转型升级,大力构建和谐社会具有重要意义。     

人力资源配置的五重境界

<正>对于一个企业或组织而言,没什么比"用人"即人力资源配置更重要的了。各级领导干部和人资部门的核心职责之一就是优化人力资源配置,实现"能岗匹配,人事相宜"。一般而言,一个企业人力资源配置水平由初级到高级、由粗放到精益、由宏观到微观,可用数量、质量、结构配置和能岗、人岗配置"五重境界"去衡量。数量配置。传统的"三定",定编、定岗、定员,基本上属于数量配置。这是企业组织生产、正常运营所需的人力     

"十二五"节能减排指标净分到企业

工信部节能与综合利用司副司长高东升日前在"碳金中国策论坛"上表示, "十二五"约束性指标的分配对象将由地方政府转向行业和企业,国家重点监测考核的企业数量可能由"十一五"期间的1000家调整到3000家甚至5000家."未来要把80%以上的企业纳入到我们的管理范围."高东升希望,企业能由"被减排"走向"自觉减排".     

统分结合 盘活资产──山东三角集团资本运营战略

山东三角集团是国家大型一类企业,二十多年来,企业从规模到效益呈现出高速增长的势头,六年迈了六大步。从1991年到1996年,工业总产值由3．7亿元增加到1655亿元,年均递增422％;销售收入由1．68亿元增加到15．98亿元,年均递增378％;利润由310万元增加到4634万元,年均递增564％;实现年生产轮胎能力达500万套。面对企业规模膨胀,效益猛增的可喜局面,他们清醒地认识到：必须实现资本运营新战略,企业才能有新发展。用集团董事长兼总经理丁玉华的话来说,就是实行"统分结合,既统又分"。"统",就是兼并一些企业,将它们划归到"三角"品…     

昆明局:优化管理跑赢规范化建设

正供电所规范化建设,就像一场长跑比赛,胜利往往属于持续领先者。从云南电网昆明供电局寻甸供电公司的"2+2+1"模式,到云南电网公司提出的"1+2+1"模式,是对供电所规范化建设不断优化的一个长跑过程。昆明供电局经过三年多的努力,通过供电所规范化建设已经实现了供电所各项工作由复杂化到简单化,由简单化到流程化,再由流程化到框架化的转变。这一系列的转变,就是始终抓住供电所承担10千伏及以下设备运维和客户服务的实质,     

延伸载体强化功能--临汾供电分公司党委注重发挥党小组作用

加强和改进新形势下的思想政治工作,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行大胆创新.山西临汾供电分公司党委近几年来联系本行业实际,抓住本单位特点,创出了一条把思想政治工作的载体由党支部向党小组延伸的新思路,实现了思想政治工作由少数人忙到多数人抓,由浮在面上到深入基层,由"两张皮"到一体化的转变.我们把这一创新概括为"延伸载体,强化功能".     

发展是硬道理科技是生产力

随着核电事业从"起步"到"适当补充".再到今天的"加快发展".核动力运行研究所也经历了核电运行技术服务和支持队伍由弱到强,由艰辛创业到良性循环的发展历程,并从一个侧面佐证了"发展是硬道理"这句话.     

武钢的全国之最

武钢投产41年来,特别是改革开放和党的十四大以来,由于全体职工的共同努力,企业面貌发生了翻天覆地的变化。在建国50周年的时候,回顾武钢的发展史,我们将武钢的"全国之最"列举如下:1、武钢是新中国成立之后,我国投资兴建的第一个大型钢铁联合企业。于1955年破土动工,1958年开始投产。41年来,武钢由一期工程的钢铁150万吨生产能力发展到今天的钢铁双700万吨生产能力;由过去的生产"厚、笨、粗"的产品,发展到今天的"全、薄、专"的板材基地;产品品种由过去的大型型材、中厚板,发展到今天的热轧板、冷轧板、镀锌板、镀锡板、冷轧硅钢片、彩色涂层板等47个系列200多个品种。武钢的技术装备经过不断改造、引进,已由50年代技术水平发展到80年代水平。特     

李维斯打造绿色牛仔裤

李维斯曾经对制作501牛仔裤所需的资源进行了一次"从摇篮到坟墓"的评估,结果得出了一项惊人发现——这款著名牛仔裤几乎就是由水制成的。从棉田到棉布再到     

阿仕顿:建设中国快时尚基地

从传统的品牌代理,发展到以"快"取胜的SPA模式,通过品牌运作、商品企划到生产、零售均由公司统一控制的一体化运作模式,减少各种中间环节,阿仕顿真正实现了"时尚、超值、多款"的营销理念。     

文化创意的本源

"由大到强、从量到质",中国服装产业进入文化创意时代已经成为不争的事实。3月29日,论坛的"文化创意与品牌优势"单元推出了海内外众多专家学者的激情演讲。这些"跨界"思维的相互交汇,从不同层面揭示出看似空灵的"文化创意"之本源。     

山西煤炭资源整合结束

煤炭大省山西历时3年,全面完成煤炭资源整合、煤炭企业重组工作,煤矿"多小散乱"产业格局得到根本改变,大矿时代的山西实现从煤炭大省向煤炭强省的转变。2008年,山西省委、省政府以"壮士断腕"的决心和气魄,推进煤炭资源整合,煤炭企业重组。3年来全省矿井个数由2598处减少到1053处,办矿主体由2200多个减少到     

走班组 看文化

正现代企业发展越来越离不开文化的积淀,其中班组文化是重中之重。近日,笔者到中石化山东东营石化销售分公司基层班组采访,与员工面对面交流,亲身感受到了班组文化呈现的"五大变化"。文化内容:由"生搬硬套"到"润物无声"笔者来到十分场加油站,正好赶上了加油站文化橱窗内     

挡风防雨透气的冲锋衣

<正>许多人出门旅游往往为带什么样的衣服而发愁,特别是由暖热的南方到寒冷的北方要不要带冬衣;由干燥的地方到多雨的湿地要不要带雨衣。但是,俗语说"夏天出门带棉衣"。真要是都带齐全了,行李又是累赘。一次笔者要出远门,亲友送来一件"冲锋衣",它的"全天候"功能,成了这次出门旅游真正的"宝衣"。由来奇怪的是,在人们眼里"冲锋衣"是登山爱好者或"驴友"常用的外衣,怎么成了人们外出的外衣呢?其实,英文里,冲锋衣被叫做"     

“娱乐”你我他

不知道是消费者需求提高了,还是企业家们越来越懂消费者了,看看铺天盖地的"娱乐营销"真是层出不穷。无论是影视剧中产品植入,还是娱乐节目的冠名,都让人印象深刻。纵观这几年,由当初最火爆的家家请代言人,到年度"贺岁片植入",再到如今的"青春偶像剧植入"。     

深圳内衣展“延展”升级之路 第八届深圳国际品牌内衣展览会(SIUF)将于5月召开

SIUF经历了由创到生的"坚持"、由小到大的"跨越",第八届深圳国际品牌内衣展将步入由大到精的"延展"阶段,以"延展"为主题的第八届深圳国际品牌内衣展暨2013中国国际内衣文化周内容丰富多彩,呈现出众多新亮点、新特色。第八届深圳国际品牌内衣展览会(SIUF)将于5月10～12日在深圳会展中心开幕,展会由广东省纺织协会、深圳市盛世九州展览有限公司联合主办,深圳市内衣行业协会、深圳市盛世九州展览有限公司承办,中国针织工业协会支持,展出面积逾50000平方米,涵盖1、2、5三个场馆,2013中国国际内衣文化周将会同期举办。     

“金销商”800强系列报道 武汉万商白马商户积极参评“金销商800强” 彰显品牌魅力 提升市场实力

由短缺到富裕,由混沌到秩序,由无名到品牌,中国的专业市场如同中国服装黻展一样,正在逐渐走向品牌发展的道路。作为销售的终端,中国的服装专业市场对于服装业的发展作用举足轻重。今天,专业市场在完成作为销售平台满足人们的基本需求之外,又开始承担起新的角色,那就是品牌孵化。这是一些新兴市场为了"错位"经营在市场竞争中找到的切入点,并且异军突起,逐渐成为专业市场中的主流。