员工高质量精准管理创新研究

<正>新形势下,电网大发展急需各级电网企业打造一专多能的员工队伍。国网河南省电力公司安阳供电公司以队伍素质和能力本质提升为核心推进员工高质量精益管理,坚持"五位一体"明晰责、权、利,素质、能力和任务指标双推动,过程精准有序操控,员工发展"三通道"并行机会均等,有效实施按劳取酬。系统化的措施加快了管理     

一线巾帼展英姿——广西电网变电巡维“创先有我最美女员工”部分获奖女员工照片选登

<正>广西电网公司工会公布2015年广西电网变电巡维"创先有我,最美女员工"评选结果,公司系统赖梦娟、宋电、史超、唐保珍、陈秀丽、曹新华、贾湘豫、黄琼、敬玢、徐媛媛、张军、叶倩、吕黎黎、全秀娟、邓元元、周方桂、林小凤、谢小凤、覃玉秋等19个女员工获"创先有我最美女员工"称号。据悉,为弘扬,"辛苦我一人,点亮千万家"的南网精神,激励广大女员工立足本职、友     

“阳光文化”耀普定

<正>为创新团建工作,贵州电网普定供电局从"打造青年员工阳光心态,建设幸福家园"人手进一步深化团的组织作用。"打造青年员工阳光心态,建设幸福家园"为了给青年员工营造一个温馨、幸福的办公和生活环境,为青年员工搭建成长成才舞台,实现人人快乐工作,打造幸福青年员工团队。     

南宁供电局“员工论坛”聚焦智能电网

<正>"智能电网的运用大到实现电网的可靠、安全、经济、高效运行,小到远程摇控家里电饭煲自动煮饭、空调的开关等各类家用电器的通断电都将成为可能。"在南宁供电局"员工论坛"上,南宁供电局规划部的汤善玲说道。9月29日,南宁供电局新一期"员工论坛"在横县举行。来自横县供电公司、邕宁供电公司、武鸣供电公司的专业技术骨干代表就县级供电企业智能电网建设     

积极探索电网企业青年员工培养之路

<正>青年员工是产业工人的主体,是创新创造的主力军,是电网企业未来发展的基石。当前国家电网公司制定了"青年人才托举工程"培养思路,如何落实这个培养思路,我们认为在电网企业要以全员全职业生涯培养为基础,确立"领头雁"人才队伍的选树和培养,不断优化青年员工培养措施,注重培训和评价相结合,促进青年员工的快速提升,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。加强青年员工职业生涯引导     

“暖家行动”打造幸福之家

<正>广东电网江门供电局启动"暖心工程",按照"家有所居、情有所寄、事有所律、业有所成"的建设思路,悉心把企业打造成员工满意的幸福之家,让员工暖身更暖心,实现企业和员工愿景同向、发展同心、幸福共享。自2016年以来,广东电网江门供电局启动"暖心工程",在建设"幸福南网——职工之家"的基础上,改善硬件设施,创建优良环境,实现"家有所居";注重人文关怀,营造暖家氛围,实     

广西电网公司召开“广西电网工匠”表彰大会

<正>4月28日,广西电网公司召开2017年"广西电网工匠"表彰大会,表彰先进,树立典型,动员和激励广大干部员工为建设"两精两优、国际一流"电网企业贡献智慧和力量。公司党组书记、董事长、总经理揣小勇出席会议并讲话,公司领导黄家林、吴小辰、瞿佳兵、叶雄出席会议。广西电网公司员工彭彦军、刘秀雄被评为南方电网公司首届     

聚焦“三互”活动 确保安全生产

<正>电网安全稳定是企业的生命线,保持企业的安全稳定生产,防止各类事故的发生,稳定好"人"这个安全生产因素非常关键。近期,为了落实广西电网公司"一大三突出"的工作部署,确保公司安全生产,充分发挥党政工团齐抓共管的强大力量,凭祥供电公司以开展"三互"活动为载体,引领员工从思想上认识、吃透三互精神,不断加强员工的安全教育,提高员工的安全文化素质,从行动上切实规范作业行为,有力提升安全生产水平。互相提醒做遵规守矩的好员工     

创新推行“三举措” 辅导“聚力”显成效

<正>柳州供电局作为南方电网公司第二批试点单位,于2009年10月启动"员工辅导计划"工作。在南方电网公司、广西电网公司的关心指导下,用活载体,注重实效,创新推行的"三三"工作法,为做好员工辅导工作注入了新活力,取得良好的工作效果。使"员工辅导计划"这一载体成为企业做好新形势下     

阳光心灵:文昌发展的原动力

<正>自2009年10月启动员工辅导计划试点工作以来,海南电网文昌供电局以"阳光心灵和谐文电"为主题,以"刚柔相济抓管理"为切入点,实施"阳光心灵"工程,为公司企业文化建设注入了活力,员工辅导获得了认可,取得了较好效果。阳光普照——员工辅导网络化     

打造高素质员工队伍

<正>"三集五大"是电网发展的大势所趋,750工程已经实现甘肃和新疆联网,这些都是电力员工必须面对的管理挑战,也是必须攀越的技术高峰。甘肃省天水供电公司以"三个建设"为契机,以全员创新实践活动为平台,全力打造与坚强智能电网相适应的高素质员工队伍。     

“三集五大”体系下员工的思想动态分析

<正>在电网企业发展改革中,员工的工作环境、工作方法及生活方式发生着较大变化,广大职工的思想及心态也会随之发生变化。而且不同工作岗位、年龄层次、知识技能水平员工的思想状况及其变化各不相同。全面分析、掌控"三集五大"体系推进过程中员工的思想动态,有利于推动企业和谐、健康发展。     

打造“幸福之家” 建设特色品牌

员工在想什么?企业需要什么?工会能做什么?近年来,贵州电网凯里供电局全面推进"幸福南网——职工之家"建设,努力打造"幸福之家、幸福小家"的幸福家园,把工会建设成为员工可依靠的、依赖的、幸福同享的"职工幸福之家",形成具有凯里电网特色的"建家"品牌。     

“四级达标”上台阶

<正>四川省电力公司甘孜供电公司结合县供电企业管理工作实际,因地制宜,通过按计划不断深入推进"四级达标"工作,加快藏区电网建设,推动藏区县供电企业管理上台阶。控股、代管公司人力资源现状。控股、代管县供电公司员工整体文化水平明显低于直属单位的平均水平;县供电公司员工的安全知识、专业技     

贵州:“三板斧”全面提升职工技能

<正>近年来,贵州电网公司按照南方电网公司"推进培训、评价、持证、上岗一体化"的要求,结合员工能力提升工作实际,围绕"补短板、提素养、扬正气、作贡献",立足学规章、强技能、懂技术,积极开展"能力培训有标准""评价激励有效果""通道成长有提升"等职工技能提升"三板斧"工作,为技能员工的职业发展提供了成长成才的平台。     

打造员工自己的创客空间广西电网建成南网五省(区)首家实体"众创空间"支撑员工创新工作

近日,广西电网公司"众创空间"正式投运,这是南网首个实体建设的"众创空间". "'众创空间'的实,体现在线下线上丰富的内容,在这个空间,基层员工可以获得搞创新需要的硬件支持、技术支持、能力提升培训、专利维权保障等各方面资源和服务."广西电网公司科技部主任江革力介绍,建设"众创空间"是该公司落实国家创新驱动发展战略和南网公司"十三五"发展战略的举措之一,致力于通过创新的实训、交流、互动以及各种资源的保障、成果的孵化等,进一步激发基层员工的创新动力,提升员工创新能力,逐步建立企业创新工作可持续发展的机制.     

倾听心灵的声音——广西电网公司开展员工辅导计划试点工作侧记

<正>"一推一拉一疏导,推是爸来拉是妈,员工辅导是奶妈;制度建设要强化,学习培训要狠抓;安全生产讲刚性,心理疏导像氧吧;刚柔相济成合力,用心浇灌五象花。"一句顺口溜,不但"溜出"了南宁供电局五象分局开展员工辅导计划试点工作的生动实践,也"溜出"了广西电网公司开展员工辅导计划试点工作的温馨一幕。     

“蒲公英计划”开启员工“解压阀”

<正>作为南方电网公司员工辅导计划的第二批试点单位,贵州电网遵义供电局结合"五显三进"班组文化,以"蒲公英计划"为载体,全面推行员工辅导计划工作,帮助员工释放压力,建立健康的心智,预防人为责任事故,更好地用心服务客户,让员工在理想的工作氛围中发挥自己最大的潜力。"蒲公英计划"是以员工辅导计划为核心内容的一套系统的、长期的福利与支持项目。它是以建设一支训练有素的专业辅导员队伍和创造性地开展小组辅导和个人辅导为重点,实施人文关怀,做好心理疏导,帮助员工思想上     

最美的“经”

<正>供电所是服务客户的一线阵地和窗口。在一个小镇上或者是村子里,我们甚至可以说,供电所的形象就代表着整个电网企业的形象,供电所的员工就代表着整个电力行业员工的业务素质和能力态度。所以,供电所虽小,但作用却很大。近年来,大电网公司不断加大对供电所的业务管理,无论是作业组织专业化,还是"星级"、"全能型"供电所的创建,都是为了夯实供电所的管理基础,让供电所这根敏锐的触角活跃起来,给整个行业的转型与发展带来生机     

钦州浦北供电局:深化改革谋发展 精益管理促提升

<正>钦州浦北供电局2008年12月整体上划广西电网公司,成为广西电网公司全资子公司。2017年5月通过"子改分"体制改革,成立"广西电网有限责任公司钦州浦北供电局",简称钦州浦北供电局。该局下辖9个职能部室,8个二级机构,现有员工579人,肩负着小江、张黄、北通等15个乡镇两个街道办的电网运行和电力供应。网区内营业面积2521平方公里,区域内共有110千伏变电站4座,220千伏变电站1座;35千伏变电站15座,公变1729台,专变887台。