劳动仲裁时效法律规定的缺憾

随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展,我国各类劳动争议案件的数量急剧增加。劳动仲裁是直接关系到劳动者的权利能否得到法律有效救济的一项重要法律制度,对维护劳动者的权利显得尤为重要。从目前我国立法状况和司法实践看,劳动仲裁时效制度的规定极不完善,不利于劳动者权利的维护。     

关于现阶段我国劳动者权益保护的思考

现阶段,我国的劳动关系比较复杂,主要有改制后的国有企业劳动关系,个体、私营、三资企业的劳动关系。在这些新型的劳动关系中,不时出现侵害劳动者权益的状况,劳动者权益得不到有效保护。这种现象的形成,既有现行劳动制度的原因,也有其他一些原因。我们需要采取相应的对策保护劳动者的合法权益。     

民企劳动者合法权利受损的法律救济

以农民工为主体的民营企业劳动者在我国城市化及推动经济发展过程中功不可没，其权益的保障也一直受到中央及政府的高度关注。但继“山西黑窑奴事件”“湖北天门女职工因工资被扣100元自杀”及“衡水景县工人路国荣断指难维权”事件后，我们不得不重新思索资本的冷漠、政府及官员与不资本的勾结，     

加强劳动者权益保护的对策

劳动者是社会主义国家的主人,切实保护广大劳动者的合法权益,是我国社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义制度生命力和优越性的体现,全面贯彻《劳动法》其有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,是促进社会公平正义,构建和谐社会的基础。     

劳动者的法律卫士——记华东政法学院劳动法律服务中心

2002年1月17日，家住闸北区的朱长生在《华东政法学院劳动法律服务中心当事人委托代理申请书》上签下了自己的名字，委托该中心工作人员徐明朗代理一起劳动争议案件。但与一般的代理案件不同的是，他所签的这份申请书上第三条写着：申请人不需要付给本中心代理费。     

论我国劳务派遣中劳动者权益的法律保护

作为一种新型的用工形式,劳务派遣以其灵活就业的特点成为我国劳动力市场发展的一个新兴领域。虽然从实践上来讲劳务派遣在一定程度上促进了就业,但同时也暴露出很多现实问题,尤其在被派遣劳动者权益保护方面的问题较为突出。因此将劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题作为研究对象,以期能够找到促进劳务派遣行业良好发展的合理途径。     

企业承包不能不包劳动者的权益

周某于1986年初进入某企业精加工车间工作至2003年12月份，该车间于1993年起承包给秦某经营。周某多次要求企业为其办理养老、失业保险未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决企业为其向社会保险经办机构办理养老、失业保险登记手续，并承担自1986年1月至2003年12月以来企业应缴纳的养老、失业保险费。     

劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究

调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题.本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据,研究劳动者的让步程度及其影响因素.结果发现,84％的案件劳动者做出了让步,且其中64.4％的案件劳动者的让步程度大于50％.具体而言,劳动者教育程度越高,在调解中的让步程度越低;同一个案件中当劳动者人数增加时,其让步程度降低.当劳动者申请金额、诉求数量越多时,劳动者做出的让步程度越高;争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素.同时,调解员的经验越丰富,劳动者的让步程度越低.     

企业对高温作业的劳动者之权益侵害的法律盲区及救济浅探

伴随全球气温的升高和企业管理人性化、生态化的要求,员工的健康效益重于工作效益,生命效益大于经济效益成为各界共识.劳动保护和劳动安全技术标准虽事关数以百万计的职工生命健康等权益,但对劳动者权益的法律保护几十年不变或根本没有,因此高温关怀逐渐成为社会各界关注的迫切而必须解决的劳动保障底线.     

美国劳动权益维护考察

山东省劳动权益维护培训团于2012年11月19日至12月9日,在美国参加了为期21天的专业培训。期间,在加州州立大学多明戈山分校集中进行了劳工法律体系及劳动者权益维护等课程培训,在美国职业安全与健康管理局加州分局进行了劳动安全健康课程培训,在全国劳动关系委员会、联邦调解调停署对美国劳动关系调整和劳动争议调解服务工作进     

从一则案例引发的女工权益思考

曹某因与重庆某医院发生劳动报酬、解除劳动关系及失业保险争议诉主渝北区劳动争议仲裁委员会，经开庭审理后仲裁委员表明：曹某于2002年7月18日被抛出到该医院从事药剂员工作。工资700元/月。医院未曾为曹某缴纳任何社会保险；2006年5月24日，曹某因剖腹生产小孩而请休产假，之前一直坚持上班未曾请假。     

社会保险争议的法律救济途径

社会保险费的及时补缴,有利于社会保险基金的可持续发展。而可持续发展才能实现更可靠的社会保障。目前,企业职工是参加基本养老保险的主力,事业单位养老保险改革正在推进、公务员的养老保险改革正在研究。在此前提下,用人单位补缴社保费的裁决如果不能顺利执行,势必影响劳动者权益的维护,长此以往也将影响到社会保险基金的可持续发展和社会稳定。     

保护女性“三期”内的劳动权益——哺乳期不胜任工作怎么办？

女性是劳动力的重要组成部分，女性在孕期、产期和哺乳期内的劳动权益保护也是经常引发劳动争议的焦点。本期我们邀请到长期从事劳动争议案件处理的专家，希望能够帮助HR澄清观念上的误区，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

平台用工劳动者权益保护研究——基于湖北某地外卖骑手的调查

当今平台经济蓬勃发展,平台新型用工方式悄然兴起,其吸收了大量就业人员,对于实现充分就业、维护社会和谐稳定发挥了重要的作用。然而,由于这种新型就业模式的灵活性和弱从属性等特点,以传统认定标准难以简单纳入劳动法调整范围,相关劳动者权益保障难题愈加凸显。对于突破平台劳动者权益保护困境的路径选择,劳动法学界产生了热烈讨论。本文基于湖北某地平台用工的三个主要特点及其劳动权益保障面临的难题,结合当前学界主要观点,提出调整劳动关系认定标准、加快建立行业工会和集体协商机制、调整社会保障机制和强化政府责任等若干建议。     

农村劳动者权益存在的问题与保障措施

劳动保障是针对劳动者的生存权、就业权、报酬权、保护权、参与权、教育与培训权等权益进行的保障。劳动者权益是劳动者作为人力资源所有者所享受的权益,只有在劳动者权益得到充分保护的前提下,才能调动劳动者的积极性、主动性,社会各种组织才能健康迅速地发展,社会经济才能和谐发展。     

“体制外人员”劳动权益保障缺失的原因分析

<正>20多年的经济体制改革造就了庞大的“体制外人员”群体,相对“单位人”而言,这一群体的劳动权益往往得不到有效保护,例如不签劳动合同、不缴社会保险、女工权益缺失、组织管理缺位以及拖欠工资等等,虽然用人单位侵权行为明显违反《劳动法》,但不到解聘之时,受聘人员不愿举报,不敢求助于执     

我国家庭暴力的法律救济

正一家庭暴力的界定所谓家庭暴力,有广义和狭义之分:广义的家庭暴力是指在家庭成员之间发生的,以暴力、胁迫等手段对家庭成员实施侵害,损害其人身权利并造成一定损害后果的行为。根据家庭暴力行为的主体和对象的不同可以分为:夫妻暴力、父母子女之间的暴力以及其他家庭成员之间的暴力。狭义的家庭暴力是指夫妻之间暴力,指在婚姻关系存续期间,夫妻一方以暴力或胁迫、侮辱等手段,侵害另一方的人身权利,造成一定损害后果的行为。我国现行立法对家庭暴力做出了界定:《婚姻     

维护民工权益的法律制度初探

与民工为城市的发展和社会经济的进步做出的巨大贡献相比,民工在政治、经济、社会等方面权益的缺失状况相当严重。在法律调整过程中我国民工权益缺失存在三方面主要原因,应在立法和执法两方面建立健全维护民工权益的法律制度。     

保护农民工权益的立法有新突破

最高人民法院审判委员会第1489次会议通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年9月14日起开始施行,同以往的相关法律、法规相比,该解释在包括农民工在内的劳动者的权益保护方面,有五大方面的重大突破。从笔者所审理的案件上看,许多劳动者至今仍对此知之甚少甚至根本不知,为此有必要作相应介绍。     

《劳动合同法》:劳动者权益的“保护伞”

《劳动合同法》把构建和谐稳定的劳动关系作为立法目的和宗旨,通过完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,针对目前社会上个别用人单位侵犯劳动者合法权益问题,重点加强了对劳动者生存权、人身权、财产权、自主择业权、劳动报酬权、知情权等合法权益的保护,充分体现了社会法在平衡不同社会利益主体的利益关系中的作用。