从商誉的经济实质看并购商誉的会计处理

商誉就其本质而言,是一项能为企业带来未来经济利益的经济资源,在目前只对并购商誉进行会计处理的情况下,无论是摊销还是减值测试,都不能完全反映其经济实质。最能反映商誉经济实质的会计处理方法应当是在平时就将企业自创商誉确认为企业的一项资产,并对其定期进行评估;当企业发生并购时,产生的并购商誉也同样作为资产予以确认,之后的会计处理方法与自创商誉相同。     

从利益相关者视角谈自创商誉的确认与计量

自创商誉是一种能为企业带来未来经济利益的当前经济资源,符合资产确认的条件,因此,本文主张应对自创商誉进行确认,并根据自创商誉的形成原因分别采用成本法或收入法对其进行计量。     

试论新准则下商誉的初始确认

商誉，《国际会计准则第22号——企业合并》解释为：商誉是产权交易发生时，购买成本超过购买方所取得的可辨认净资产公允价值份额的差额。购买企业时产生的商誉．代表的是购买方指望取得未来经济利益所作出的支出。该项经济利益可能由于购买的可辨认资产的协同作用而形成，也可能形成于某些资产．这些资产在单个考虑时并不符合财务报表中确认的标准．而购买方却准备在购买在企业时为之作出支付。[第一段]     

新会计制度下对商誉性质的再认识

《企业会计制度》将资产定义为:过去交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。新颁布的《企业会计准则—无形资产》将无形资产定义为:企业为生产商品、提供劳务、出租给他人,或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产。企业商誉是企业过去努力的成果,为企业所拥有,能为企业带来超额预期利润,它并不具有实物形态,因此,从我国制度和准则关于资产和无形资产的定义就可得出这样的结论:商誉是资产,而且属于无形资产。商誉的性质应是企业的一项资产,一种能为企业带来预期经济利益的经济资源。但在新…     

也谈企业资产减值

我国《企业会计制度》对资产的定义是：资产是过去的交易、事项形成并南企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。按照资产这一特征,不具备给企业带来经济利益的资源,则不能确认为企业的资产。从理论的角度讲,如果将资产定义为预期的未来经济利益,那么当企业某项资产的账面价值高于该资产实际价值时,其差额也就不会给企业带来未来经济利益,     

新会计准则中会计要素的概念辨析

一、资产与资本、资金 资产是指企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。资产具有时效性、实质性和获利性。时效性是指资产是由过去的交易或事项形成的，剔除了计划、未来的交易或事项。实质性是指企业虽不享有某资源的所有权，但若控制了该资源表明企业能够从该资产中获取经济利益，仍应视为资产。获利性是指资产可为企业带来经济利益的，剔除了资产中减值、无使用价值的部分。资本是指能够在运动中不断增值的价值，     

关于自创商誉会计的探讨

一、商誉概述商誉是企业拥有和控制的,能够为企业带来超额收益的无法具体辨认的资产,能使企业具有一定的未来盈利能力。我国将商誉定义为企业获取超额收益的能力,从无形资产中分离出来,单独列作一项资产。商誉按来源分为外购商誉和自创商誉两种。外购商誉是企业购并活动中,收购方在对被购方的资产     

论计提资产减值准备对企业利润操纵的影响

<正>一、资产减值准备基本准则的解释(一)资产减值准备的解释通过充分计提资产减值准备,将陈旧毁损的实物资产、已经无望收回的债权等不能给企业带来未来经济利益流入的项目予以抵销。资产体现了未来预期的经济利益观。当企业资产的账面成本高于该资产预期的经济利益,会计记录中反映这一笔资产减值损失是合理和恰当     

对建立我国人力资源会计的几点看法

一、人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

无形资产涉税处理

无形资产是指企业为进行生产经营活动而取得或自创的、能为企业带来未来经济利益的、但不具有物质实体形态的资产,包括专利权、商标权、土地使用权、特许经营权、专有技术和商誉等。在企业会计核算中,从无形资产研究开发、计价、摊销,到无形资产投资与转让,再到无形资产捐赠与受捐,都涉及计税问题,可见,如何进行账务处理是企业不可忽视的问题。     

新准则下资产减值理论与实务研究

一、资产减值本质研究资产是过去的经济交易或事项形成并由企业控制或拥有的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。因此,企业对于预期未来不能使其受益的费用性支出应直接计入当期成本,而不再作为     

购买商誉的确认与计量

笔认为核心商誉以及被确认在商誉中本质上不属于商誉的资产要素是一种能够给企业带来经济利益的资产；购买商誉符合会计确认的可定义性、可计量性、相关性和可靠性的标准，应该在财务报表中对购买商誉进行初始确认和计量；购买商誉后续确认和计量的较为科学的方法，是在对所有商誉进行摊销的基础上，同时进行商誉价值的减损评价。     

浅议矿山企业无形资产的会计管理

一、无形资产的概念及确认 无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。无形资产同时满足下列条件,才能予以确认：（1）与该无形资产有关的经济利益很可能流入企业。资产最基本的特征是产生的经济利益预期很可能流入企业,如果某一项目产生的经济利益预期不能流入企业,就不能确认为企业的资产。（2）该无形资产的成本能够可靠地计量。企业自创商誉以及内部产生的品牌、报刊名等,因其成本无法可靠计量,不应确认为无形资产。     

合并商誉会计处理的国际比较

<正> 一、世界各国对合并商誉的定性1.合并商誉是一种永久性资产。合并商誉是一项可为控股公司带来未来经济收益的资产,伴随企业的发展和壮大,这种资产价值会永久地保持下去。因此,合并商誉应由控股公司将其作为一项永久性资产予以资本化列示于资产负债表中。根据全世界主要公司调查结果,这种处理方法在世界主要公司中约占11％。     

资产定义延伸的突破

《企业会计制度》对资产的定义为“资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益”。1992年发布的《企业会计准则》中资产的定义是:“资产是企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源,包括各种财产、债权和其他权力”。新定义强调了资产的重要特征,即预期会给企业带来经济利益。那些已没有经济价值,预期不能给企业带来经济利益或预期会给企业带来的经济利益已存在很大不确定性的,就不能确认为资产。以此为基础,新制度对资产的核算做了一系列的改进,旨在解决实际工作中企业存在的资产不实、虚增利润…     

从谨慎性原则看资产减值准备的计提

资产是六大会计要素之首，其他五大会计要素都与其有直接的密切的关系。因此，对资产的确认和计量就显得格外重要，一直是会计理论界和实务界关注和探讨的内容。我国于2000年6月21日发布的《企业财务会计报告条例》对资产的新定义是：资产是过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。那么，对于可能发生的未来交易或事项就不能预计为资产；对于预计不能带来经济利益的，就应该剔除。资产减值准备从而得以充分的运用。     

商誉的后续确认与计量问题探析

一、对商誉的一般理解 商誉是指某一主体因具有良好的信誉、优越的地理位置、优化的生产力、先进的技术等知识资本而获取未来超额经济利益的能力。商誉的一个重要特征是同企业整体、不可分离．不能单独销售。广义的商誉包括自创商誉和外购商誉两种。     

论企业无形资产评估

一、无形资产的涵义 企业的无形资产，是指没有具体的实物形态，但能在一定期限内为企业提供某种特殊权利，进而能给企业带来额外经济利益的资产。     

新准则对会计实务和上市公司业绩影响

1．资产定义的改变。资产定义从“企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源”,转变为新会计准则中“过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益”。根据新会计准则的规定可以用资产预期未来能带来的现金流量的现值来计量资产的价值。     

略论我国人力资源会计之建立

一、人力资源会计的确认 人力资源会计有广义和狭义之分。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。