省人社厅组织编印窗口单位服务规范

为深入推进我省人力资源社会保障系统窗口单位作风建设,进一步规范完善窗口服务行为,有效提升服务水平,经厅领导同意,"三项活动"推进工作办公室在组织厅机关有关处室、单位拟定窗口单位服务规范、制度的基础上,编印了《山东省人力资源和社会保障厅窗口单位服务规范有关文件制度选编》。《选编》既有公共就业、人才服务、社保经办、调解仲裁、劳动保障监察、职业技能鉴定、人事     

四川省新津县人力资源社会保障局

四川省新津县人力资源社会保障局内设办公室、行政许可科、财务科、基金管理科、就业社保科、公务员管理科、事业单位人员管理科、工资福利和退休管理科、调解仲裁管理科、劳动关系科、信息化建设科,挂靠机构有县人力资源服务中心,下属机构有人力资源和劳动监察大队、就业服务管理局、社会保险事业管理局、医疗保险事业管理局、12个镇乡及园区就业和社会保障服务中心。在职干部职工80人。     

全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在临沂召开

董国勋作重要讲话3月5日,全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在临沂召开。会议的主要任务是,贯彻落实全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会及全国劳动人事争议调解仲裁统计数据汇总分析会精神,总结交流2009年全省调解仲裁工作情况,研究部署2010年劳动人事争议调解仲裁工作。省人力资源和社会保障厅厅长董国勋     

“两大工程”夯实民生根基

十一五以来,山西省人力资源社会保障工作以服务为主线,大力实施创业就业、社会保障两大工程,为实现山西省转型发展、跨越发展奠定了坚实基础。     

山东省人力资源和社会保障厅关于做好市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会调整及其办事机构实体化建设工作的指导意见

鲁人社发[2010]64号各市人力资源和社会保障局:为理顺劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构的管理体制和工作体制,提高工作效能,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称"调解仲裁法"和"仲裁组织规则")规定,现就市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会(以下简称"仲裁委员会")调整及其办事机构实体化建设提出以下指导意见。     

垦利县“三新”做好劳动人事争议调解仲裁工作

<正>垦利县三措并举,扎实做好劳动人事争议调解仲裁工作。一是严格执行劳动人事争议调解仲裁各项方针政策,促进仲裁办案质量新提高。努力打造"便民仲裁、阳光仲裁"服务品牌,狠抓办案质量。严格按照"规范程序、注重调解;公平公正、便民仲裁;快审快结、高效办案;工作下延、服务超前;综合全     

守正创新 立破并举 推动全省劳动人事争议仲裁要素式办案改革走在前 开新局

<正>近年来,全省各级劳动人事争议调解仲裁机构树牢以人民为中心的发展思想,聚焦党委政府工作大局、人力资源社会保障事业中心工作,守正创新,立破并举,创新推行仲裁要素式办案方式改革,优化办案方式,提升仲裁效能,以新举措提升新效能,以新效能推动新发展,全力打造和谐稳定规范有序的劳动人事关系,为新时代社会主义现代化强省建设创造了良好条件。     

天山下·“娘家人”——新疆兵团农四师就业服务中心就业服务“窗口”事迹录

人力资源社会保障窗口单位是贯彻落实人力资源社会保障法规政策的基层单位,其中的基层就业服务机构,直接面向群众、听民声、解民忧,是就业服务战线前沿阵地。在去年底全国人力资源社会保障系统开展的2008-2010年度优质服务窗口评选表彰活动中,涌现出一批群众满意的优质服务窗口,其中不乏就业服务窗口的杰出代表,本期刊载的新疆兵团农四师就业服务中心和金华市就业管理服务局只是其中之二。他们的工作生动地诠释了就业服务的职责和意义。     

打造为民服务贴心平台

山东省阳谷县坚持以人为本、服务民生,努力推动人力资源社会保障工作重心下移,切实抓好基层公共服务平台建设。目前,全县乡镇、办事处全部设置了人力资源社会保障所,成立了劳动监察中队和基层劳动人事争议调解委员会。866个行政村（社区）全部设置了人力资源社会保障服务站。完善的基层公共服务平台有力地推动了全县人力资源社会保障工作的快速发展。     

平凡中的坚守

陕西省西安市养老保险业务大厅的刘娥娥同志,在平凡的岗位上16年如一日,全心全意为参保单位和参保人员服务。在她身上集中体现了人力资源社会保障人甘于吃苦、敢于创新的拼搏精神;彰显了恪尽职守、无私忘我的奉献精神;展示了为了人力资源社会保障事业尽职尽责,舍小家为大家的服务意识和大局意识。     

要闻月览

2023 OCTOBER 10 10月25日至28日人社部部长王晓萍带队赴山东省,调研人力资源和社会保障重点工作进展情况。调研组深入公共服务机构、企业、社区、工业园、创业园等,了解企业吸纳就业、创新创业、公共就业服务、劳动监察和劳动仲裁“一站式”、农民工工作、“智慧人社”建设等情况。     

精心布局 服务民生

云南省人力资源社会保障工作充分发挥促进科学发展、保障和改善民生、推进桥头堡建设等方面的基础性、保障性作用,努力为"两强一堡"建设提供人力资源和社会保障服务,以促进云南省经济发展方式转变,实现富民强省和社会和谐稳定,确保"十二五"目标任务的实现。     

就业是最基本的民生——学习二十大报告体会

<正>去年底，由中国就业促进会指导，海南智源就业创业研究院主办，中国劳动和社会保障科学研究院、麦斯特人力资源集团协办的首届聚焦中国就业创业高峰论坛在线上成功举办，本刊已于上期对论坛进行了综合报道，从本期起，特开辟专题，分享论坛精彩论述。在专题一：新起点——学习领会二十大报告对人力资源和就业创业工作的新要求单元中，中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣作了主旨发言，结合党的二十大提出的就业新理念、新目标和不断升华完善的就业优先政策，深入阐述了学习二十大精神，本期予以全文刊载。     

张德江在全国人力资源和社会保障工作会议上强调——以促进就业为重点 全面做好人力资源和社会保障工作

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江2月19日在全国人力资源和社会保障工作会议上强调,人力资源和社会保障系统要深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实中央经济工作会议的决策部署,把促进就业作为今年工作重点,全力以赴稳定和扩大就业,加快完善社会保障体系,统筹做好人力资源和社会保障各项工作,为保增长、保民生、保稳定作出新的更大贡献。     

努力开创人力资源社会保障工作新局面

省委、省政府今年承诺要办好35件民生实事,其中涉及人力资源社会保障工作的就占15项。这足以说明人力资源社会保障工作在民生工作中的位置,说明党委、政府对这一工作的高度重视。作为人力资源社会保障部门,一定要明确肩上担子的分量,围绕中心,服务大局,突出重点,统筹兼顾,努力开创人力资源社会保障工作新局面。毫不放松地抓好就业工作坚固民生之本要把就业作为重中之重,准确把握就业局势,扎实搞好就业服务。为     

民生为本 人才优先——重庆市綦江区人力资源和社会保障局

重庆市纂江区人力资源和社会保障局共设有职能科室12个,所属区社会保险局、区就业和人才服务局、劳动保障监察大队、劳动争议仲裁院4个参公事业单位,所属人力社保信息中心、培训考试中心、人力社保档案管理中心、机关事业单位工资统发中心、机关事业单位退休人员管理服务中心等5个事业单位。     

“三化”建设构建人力资源市场就业新机制

新疆兵团人力资源市场历经10多年的发展和完善,已经成为公共就业服务工作的重要的组成部分,兵团在全国对口援疆(兵团)的重要时期,人力资源市场如何发挥其应有的作用,满足缺工企业在人力资源上需求;如何适应全国人力资源社会保障工作新形势、新任务的要求,解决人力资源开发与人才队伍建设中的重点、难点问题,进     

争创示范窗口 提供优质服务

安徽省宿松县就业和社会保障服务中心暨人力资源市场运行始于2010年7月,是目前皖西南地区按"三化"要求设计规模最大、标准最高、功能最全的县级人力资源市场,是宿松县人力资源和社会保障工作综合管理中心、信息交流中心、人力资源配置中心、招工招聘     

民生新进展

正刚刚过去2013年,是深入贯彻落实十八大精神的开局之年,人力资源社会保障事业取得新进展。这一年,在经济增速放缓的大背景下,我国就业局势总体保持稳定,全年全国城镇新增就业达1300万人。这一年,统筹推进城乡社会保障体系建设,养老保险顶层设计研究取得阶段性成果,社会保障卡持卡人数突破5亿人。     

关注民生 构建和谐劳动保障

昌乐县劳动保障局坚持以人为本,着力做好与民生密切相关的就业、社会保障和维权等工作,努力实现"社会保障体系比较完善、就业比较充分、劳动者素质不断提高、劳动关系比较和谐、管理服务规范高效"的发展目标,让更多劳动者共享劳动保障成果。