找准企业文化建设的切入点

什么是企业文化?怎样给企业文化下定义,目前国内外的众多学者和企业家各有各的说法,可以说是仁者见仁,智者见智,本文也不想给企业文化下定义。不过,从企业文化内容的本质看,企业文化是维系企业生存和发展的有待开发的重要资源,它的建设是一项复杂而系统的工程。我国的企业文化建设不仅要立足于目前企业的现实状况,而且要符合系统工程的根本要求,根据系统工程网络结构的特点,找准网络结构中的发散点和辐射源,并以此作为我国企业文化建设的切入点。对于企业文化建设切入点的正确选择和定位,应当而且必须坚持建设有中国特色的社会…     

如何推进信用社的企业文化建设

企业文化被称为“企业之灵魂 ,行为之基因” ,是能够引导与协调人们行为 ,使每一个人的能动作用得以最大限度地发挥 ,并在一定的共同目标指导下所形成的企业内聚力与旺盛的活力。多年以来 ,农村信用社的企业文化建设十分落后 ,现在已经严重制约了信用社的进一步发展 ,更谈不上与其他金融机构展开竞争 ,因此 ,如何树立信用社的企业文化 ,树立良好的企业形象 ,是非常重要的问题。一、按照“代表先进文化的前进方向”的要求 ,建立和发展农村信用社先进的企业文化 ,打造“信合”品牌1 .针对金融工作的特点 ,大力加强农村信用社精神文明建设。要…     

如何提高信用社执行力的思考

当前信用社与其它金融机构相比．策略思路从本质上讲是相同的，但业绩效果却相差很大。虽然原因多方面，执行力是个重要问题．所谓执行力是指执行能力的变现。在企业中对于经营决策来讲，在于关注与制定企业的规划整体，布局与经营策略；规划和策略的执行则更多的集中在中层干部和基层员工。因此企业的执行力主要体现在企业的中、基层对企业经营主略和规划的理解与组织实施的能力上。执行力决定于人的意识，所以也是一种文化，是一种把执行作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。许多企业败，就是由于没有建立起这种执行文化，无法充分发挥自己的潜力所致。推行执行文化，就是要把所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用，把所有不利于执行的因素都及时、彻底予以排除，让所有员工从意识深处逐渐习惯并认同团队倡导的执行观念和执行方式，改变自已行为，以一种强大的监督措施和奖惩制度，促使每一位员工全心全意地投入到工作中。     

信用社实行“两个转变”的有效途径探讨

信用社实行“两个转变”的有效途径探讨李大明，陶宏绣当前，信用社实现“两个转变”，我们认为，在多种方案的比较中；推行承包经营责任制是一个有效途径。（一）近几年来，随着经济体制改革的不断深入，承包经营体制已被推广到经济领域的各个方面，并为越来越多的人所接...     

信用社改革的思路

<正> 要启动信用社内部的活力,应从以下几点着手:第一,强化队伍建设,提高劳动能力。增强信用社发展功能必须强化干部队伍建设,充实力量。应从农村吸收一批有较高文化、思想表现好的青年补充社干队伍,同时淘汰不合格人员。     

城乡信用社贷款“垒大户”现象不容忽视

城乡信用社贷款“垒大户”现象不容忽视●徐瑞生龙加会防范和化解金融风险是近年来金融工作的重心之一。人民银行为了防范信贷风险，对金融机构单个借款企业最高贷款额作了限制，如城乡信用社单户企业贷款余额不能超过其资本总额的５０％。在对某市３３家城乡信用社常规稽...     

强化商业金融机构社会责任是当前金融文化建设的着力点

商业性金融机构尤其是商业银行作为现代经济的核心和枢纽,决定着商业性金融机构应承担更多的社会责任。商业性金融机构的金融文化是最重要的金融软实力。当前金融界存在违规违法问题、利信问题和虚实问题等诸多问题,其最根本问题就是金融文化建设问题,其核心就是商业性金融机构＂诚信＂问题。为此,笔者认为增强商业性金融机构社会责任是商业性金融机构企业金融文化的重要组成部分,也是当前我国金融文化建设和从金融大国向金融强国转变的着力点。     

“入世”后的中国企业文化建设应加速

中国已经敲开WTO之门，支撑国民经济正常发展的众多企业，如果要在强手如林的国际舞台上立于不败之地，就必须走建设有中国特色的企业发展之路。企业文化建设作为企业发展过程中的一个重要环节。企业文化建设各界人士的高度重视，使拥有“中”字号的企业以自己独特的文化魅力，在激烈的国际竞争中获得成功，赢得尊重。     

市场经济条件下怎样做一名合格的信用社主任

市场经济条件下怎样做一名合格的信用社主任●王永康在社会主义市场经济条件下，企业（单位）的领导者是实施领导行为的主体，领导者能否实施有效的领导活动，其关键取决于自身素质和领导艺术。现就怎样做一名合格的基层信用社主任略谈己见。（一）作为一个基层信用社主任...     

谈企业文化建设的灵魂核心及着力点

针对企业文化建设的不同认识.企业文化建设的灵魂和核心究竞是什么、企业文化如何建设及其着力点是什么,本文提出了一些看法和观点.     

贫困地区信用社的十种痼疾

研究贫困地区信用社近几年的发展情况，就会发现，虽然信用社会发展迅速，为当地的农村经济发展做出了巨大的贡献，但由于历史，政策，体制，人为等多种因素，导致信用社问题重重，内外交困，发展迟缓，经营步履维艰，归纳信用社会的问题，笔者认为，主要有以下10个方面。     

信用社贷款风险管理的意义

目前 ,我国信用社的资产主要是贷款 ,因此 ,贷款的风险总是直接影响到信用社经营的整体状况 ,实现贷款风险管理 ,能有效地确保信贷资金的安全性、流动性和效益性。贷款风险 ,是指借款方不能按期偿还和清付贷款本息的可能性。贷款风险管理 ,是根据市场经济条件下企业生产经营活动风险的普遍性而设立的 ,以防止和控制贷款风险 ,保障贷款的安全性、流动性和效益性。贷款风险管理的目的是通过对贷款风险的量化管理 ,探索新的贷款管理机制 ,使之纳入标准化、科学化的轨道。就我国信用社普遍的经营现状 ,实施贷款风险管理有着重大意义 :一、实行贷…     

企业文化建设不容忽视

随着知识经济和全球化进程的加快，越来越多的企业开始认识到企业文化的重要。企业文化对企业兴衰、企业发展所起的作用将越来越显著。在２１世纪，企业之间的竞争不仅仅是科技方面的竞争，更是企业文化的竞争。企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产…     

怎样提高信用社的经营效益

怎样提高信用社的经营效益□杨征平杨素芬信用社在与农业银行脱离行政隶属关系并开始全面实施自主经营、独立核算、自负盈亏、自求平衡、自担风险的商业化经营模式之后，“以效益为中心，以盈利为目的”已成为业务经营的首要目标。然而，目前由于多种因素的制约和经营核算...     

商业银行企业文化建设探讨

企业文化是一种从事经济活动的组织形成的组织文化,它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。企业文化分为广义和狭义两种,广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和;狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。本文从狭义的角度对企业文化进行探讨。企业文化是企业体制的一个非常重要的组成部分,如果把治理结构、产权制度、管理制度看作企业体制中的“硬件”,那么企业文化就是“软件”。世界上许多成功的大企业、大机构在创建初期或在改革之前都把确立什么样的…