为了村民的信任

禚洪祥是山东省临沭县南古镇徐贺村人,现任本镇庙贺和东杨贺两个村的主管会计。一提起他,人们无不称赞:老禚这个人,好样的。2000年,镇里改革农村会计管理体制,实行公开考选,异村任职。但让镇领导头疼的事情接踵而来:没人想去东杨贺村干会计。原因是这个村的工作多年来就是出了名的“老大难”,“两委”班子拉帮结派不团结,财务管理混乱,干群矛盾严重,农民上访不断,以至于在二轮土地延包工作中,别的村已完成两三年了,这个村还始终得不到解决,当年竟发展到全村拒交农业税费,其它工作就更不用提了。在这种情况下,如果配备一名工作能力、业务能力…     

刘天民 当好村民的“大家长”

<正>2009年,刘天民返乡进入村“两委”班子,2012年任天津市武清区南蔡村镇粜粮务村党支部书记,成为了粜粮务村的“大家长”。10多年来,他积极作为,发挥“领头雁”作用,带领党员干部、全体村民撸起袖子一起干,以习近平总书记视察天津时提出的“加快发展现代都市型农业,努力提高粮食自给能力”重要要求为总指引,带领广大村民一手抓粮食生产,一只手抓设施农业,两手抓、两手硬。全村土地实现100%集中流转,招引国家级经营主体合作共赢,引领带动产业发展,     

班子建设:联社建设的关键环节

班子建设：联社建设的关键环节夏闽生一、摸清班子现状,实行分类指导,着力提高县联社领导班子的战斗力。根据不同班子的特点和存在问题,把县联社领导班子划分为三类：一类是巩固型班子,即内部管理较好、金融风险小、班子团结协调、凝聚力战斗力较强、结构较合理;二类...     

从“头”树形象不可取

<正>近闻,某县政府机关将原来的机关理发室改为县几大班子美容美发室,并聘请了专职美发师,专门为县几大班子服务。几大班子的头发造型由美发师设计,头发整的确实不差。还美其名曰:从"头"树     

河南郏县"四个作用"激发基层组织新活力

配强班子,发挥领导核心作用近几年来,郏县坚持把乡村两级班子建设作为"三级联创"活动的重头戏来抓,配强班子,使其真正成为建设社会主义新农村建设的组织者、推动者、实践者。在乡镇换届过程中,重点看班子有无判断新形势     

抓班子 带队伍 促进业务稳健发展

山东省分行全辖17个二级分行、107个支行,现有干部员工3400人。2005年省分行新一届班子成立以来,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻总行党委部署,立足山东实际,抓班子、带队伍、强管理、促发展,实现了班子队伍素质全面提高,各项业务稳健发     

“村民幸福满意,就是最大的回报”——记“时代楷模”山东省兰陵县代村党支部书记王传喜

正王传喜男,汉族,1968年9月出生,现任山东省临沂市兰陵县卞庄街道代村社区党委书记、村委会主任,党的十九大代表。1999年,31岁的王传喜走上了村党支部书记的岗位。19年来,他尽心竭力,团结带领村"两委"班子和全体村民,把一个负债380多万元"脏乱穷差"的落后村,变成了乡村振兴"排头兵",赢得了干部群众的广泛赞誉。曾先后被评选为全国劳动模范、全国优秀共产党员。2018年,中央宣传部授予王传喜"时代楷模"称号。     

村民分化与村民自治

在中国社会转型中 ,农村居民呈现出多元分化的态势。本文从村治的角度出发 ,把　　现今的村民分为管理者、非管理精英和普通村民三个群体 ,认为当今农村已基本形成由管　　理者群体———非管理精英群体———普通村民三个层面构成的社区权力结构。根据三个群　　体在村治中所起作用的组合状况 ,村民自治大致可分为非充分自治、准充分自治和充分自　　治三种模式 ,它们分别代表着村民自治纵向发展的三个阶段。     

村民自治之本是村民当家作主

今年是我国村民委员会组织法试行20周年，也是正式实施10周年。我国的村民自治制度，是伴随着上个世纪80年代的农村经济体制改革、在农业家庭承包经营体制的基础上确立的。经过20多年的风风雨雨，村民自治已成为我国农村经济社会生活中不可分割的一部分，更成为了我国社会主义政治制度的重要组成部分和社会主义基层民主制度的生长点。     

村级班子家族化弊多利少

村级班子家族化弊多利少近几年来，农村一些村级班于出现了“家族化”现象。有的人当了村党支部书记后，把自己的直系亲属安排为村主任、村秘书、村会计等要职。这种“家族化”的班子所带来的弊病不容忽视。其具体表现：一是削弱了村级班子的力量。有的人本来不胜任做村秘...     

让更多的村医进“村级班子”

<正>为进一步优化村级班子结构,更好地联系和服务群众,切实保障村医合理收入,湖北省利川市决定以2014年村级班子换届为契机,开展选拔优秀乡村医生进村级班子的工作。该市提出,力争实现40%以上的村有1名村医进村级班子,每村至少有1名村医参与村级事务管理。农村卫生工作是村级事务工作的一项重要内容。村     

当前企业领导班子建设存在的问题及其对策

企业领导班子是企业两个文明建设的核心。企业领导班子的建设是企业全面发展的关键。在社会主义市场经济条件下，加强企业领导班子的建设，显得尤其重要和十分必要。近两年来，我们按照中央各次全会精神和上级党组织的要求，紧密联系新时期市场经济的实际和所属11个企业班子状况，以经济建设为中心，大力开展创“四好”班子活动，并对10个企业班子进行了调整和充实，新任命了一批年富力强的厂长经理。那些被调整和充实的班子，过去都不同程度地存在以下几个方面的问题：一是软。领导班子没有战斗力，主要领导没有起到“班长”的作用，班子成…     

谈抓好企业领导班子建设

谈抓好企业领导班子建设唐跃在社会主义市场经济条件下，企业如何发展，事业怎样振兴？关键是要抓班子建设。加强班子建设，在市场机制的新情况下，包含了许多新特点和新要求。因此，认真总结、积极研究和探讨新时期班子建设问题是非常必要，十分重要的。一、前提：达成共...     

农村党组建设的新突破——孝义市实施“两票制”选举农村党支部

随着农村改革的深化,一方面,广大农民的参政意识逐步增强,强烈要求自身的民主权利得到尊重和实现;另一方面,有相当一部分农村在选举党支部班子上,侯选人往往由上级党委指定,党员按上级意图选举党支部班子。由于一些人不符合群众的意愿,加之选举后缺乏有效的民主监督机制,致使部分农村党支部班子不团结、干部以权谋私、干群关系紧张等问题不断出现,影响了党组织作用的发挥,制约了农村经济的发展。对此,山西省孝义市立足实际,大胆改革,采取了由群众投信任票推荐党支部委员侯选人,党员投票选举党支部班子的“两票制”,较好地解决了上述问题。他们的经验和作法,希望能给各地以有益的启发。     

“三驾马车”筑起“防腐墙”

<正>在龙湖村,笔者列席参加了一次村委会的例会。龙湖村实行的是"三位一体"的管理体制,即:村党总支一套班子,村委会一套班子,经济发展管理监督委员会(简称经委会)一套班子,简称为"三驾马车"模式。党总支书记主要负责党务工作;村主任主要侧重村里的产业发展;经委会对产业发展方向及用款进行及时监督。三驾马车齐头并进,互相协助又彼此制约,他     

你对部下有几条约法

当朱镕基总理在国务院第一次全体会议上向与会人员"约法三章"的消息从新闻媒体传出,大街小巷、机关、团体、家庭到处一派叫好声。新班子有没有新的起色,这是人们普遍关注的大问题,新组建的国务院班子做出了好样子。其他各级新班子又该怎样做呢?每个新班子都应作出响亮的回答,决不能错误地认为召开人代会,进行换届选举,只是为了选举几个领导人,选举一结束,任务就完成了,工作还是老样子,使人民看不到有多大的希望。据了解,绝大多数新班子组建后,都以"决议"的形式写上有关加强作风建设的几条,但能使人感到振奋的东西不多,有的是照抄上面的,有的是非常抽象的几条,有的仅仅把这看成是会议的一个程序,由主持人在闭幕式上读一下算事。如此等等,都是不符合要     

铺就村民致富路

内蒙古赤峰市元宝山区风水沟镇湛家窝铺村 ,十几年前曾被人喻为“得了癌症———没治了”。而近１０年来 ,村党支部以抓难点办实事为载体 ,扎实有效地开展农村思想政治工作 ,使这个村实现了由穷变富、由乱到治、由愚昧到文明的跨越。湛家窝铺村是个以农为主的村 ,如何让土地“长”出更多的钱来 ,是这里的农民最为关注的事情。９０年代初那儿会 ,粮食好卖又值钱 ,村党支部多方筹措资金 ,大搞农田水利基本建设 ,把能浇上水的地块统统装备成井渠双配套的高产稳产田 ,玉米单产提到七八百公斤 ,靠卖粮农民的收入就增了一大截。到了１９９４年以后…     

我们是如何抓好村委会班子建设的

陕西省咸阳市底张镇1993年乡镇企业总产值超过亿元,农村人均纯收入达到1100元,被市委、市政府授予"市级先进乡镇"。经济建设能迅速发展,辖区内能安定团结,一个重要的原因是得益于我们重视抓了村级班子。我们抓村级班子建设的做法是:一、加强民主建设,依法选举村委会。以前我镇村委会班子产生是由村党支部提名,镇党委考察任命的。陕西省实施《中华人民共和国村民委员会组织法》办法1991公布以后,我们依据其第七条:"村民     

合作医疗惠村民

日前,在江苏省东海县桃林镇东石村卫生室,45岁的村民王响从领取的医疗补偿款中拿出50元为全家5口人缴了2007年的合作医疗统筹款.他高兴地说:"去年,我家有2口人参加新型农村合作医疗,缴了20元,报销了500多元,真划算.今年,我家5口人都要参保."     

村两委换届后新官要理"旧账"

目前，村级党支部、村委会换届选举工作已基本结束，但许多新班子和新任干部在工作中出现了一些问题，不利于农村的稳定和发展，主要表现为：一是不能正确对待前任遗留问题。突出表现是新官不理旧账，推诿、扯皮或不愿承担村里原有的合理债务，造成新老班子、新老干部之间矛盾对立，给农村稳定带来后患。二是不能正确对待退职及落选干部。许多村干部因年龄、身体等原因主动退职，或因其他原因落选后，得不到新任班子政治上的关心、关怀，生活上的帮助、照顾，使他们产生很大的失落感。三是新班子的新计划，忽视了工作的连续性。有的村在制定…