以企业价值最大化为导向的企业绩效评价体系——基于利益相关者理论

企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任, 企业绩效评价以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。     

利益相关者社会观与商业银行价值提升探讨

银行作为以资金为营运对象的特殊企业,其价值是由一系列的利益相关者投入专用性资本共同创造的,银行只有对其利益相关者的利益进行合理的满足,才能在长期中实现价值提升.本文从利益相关者基础理论出发,结合商业银行的特殊性.分析了商业银行的利益相关者做出的专用性投入对银行价值的影响情况,并在利益相关者视角下对我国商业银行的价值提升提出了建议性思路.     

基于利益相关者的企业绩效评价研究

绩效评价不仅是企业加强自我监督、提高经营管理水平的重要手段．也是企业在竞争中取胜的重要战略要素。在经济环境日趋复杂、信息技术日益发达的今天,企业利益关系越来越多元化。以利润最大化为目标和以股东利益最大化为取向的绩效评价俨然已不利于企业的可持续发展．基于利益相关者理论．满足不同利益相关者利益诉求的绩效评价是今后绩效评价发展的主要方向。本文在一些国内外相关研究文献的基础上．对当前的研究现状进行了概括．对利益相关者及企业绩效之间的相互关系和作用机理进行了分析．在绩效三棱镜模式基础之上进一步对绩效评价体系的构建提出了几点思路。     

利益相关者导向的企业绩效评价指标体系研究

在文献回顾的基础上,以利益相关者理论为基础,运用层次分析法,从经济绩效、社会绩效、环境绩效、制度绩效四个维度构建了一个利益相关者导向的企业绩效评价指标体系,以期能对企业绩效评价理论有所补充与发展。     

基于利益相关者理论的企业绩效评价研究

随着社会经济的不断发展,绩效评价体系成为了企业经济生态环境可持续发展的重要手段,利益相关者理论能够将使企业更加客观的对经营活动进行绩效评价。基于此,本文对利益相关者理论进行调查,探讨以该理论为基础构建企业绩效评价的重要意义,分析绩效评价中存在的问题,以此为基础研究该理论下构建企业绩效评价的有效途径,以期促进企业长远发展。     

基于利益相关者的污水处理PPP项目绩效评价体系研究

随着前期建设的PPP项目陆续进入运营期,项目绩效考评成为当前项目管理的重点.由于我国PPP项目在发起主体和经营内容上与原有政府投资项目完全一致,导致在项目绩效管理上基本沿用原有考核体系.然而,引入社会资本和市场机制后的PPP项目在经营模式、管理体系和利益关系等诸多方面均发生很大变化,它既不同于政府投资的非经营性公益项目...     

利益相关者价值取向的企业绩效评价——绩效三棱镜的应用案例

随着企业利益关系的多元化,如何满足利益相关者的需求并获得利益相关者的支持,已经成为企业绩效评价必须面对的问题。为了促进我国企业树立利益相关者观念,实施科学全面的绩效评价,本文比较了绩效评价的两种价值取向;以利益相关者价值取向为指导,将绩效三棱应用于某连锁超市的绩效评价中,设计了基于绩效三棱镜的成功地图,并归纳出我国企业在实施利益相关者绩效评价体系时需要加强的工作。     

绩效三棱镜在我国商业银行绩效评价中的应用研究

绩效三棱镜模型由利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个层面构成,它全面地考虑了各利益相关者的利益．是一种典型的基于利益相关者价值取向的绩效评价模式。本文着眼于改善我国商业银行的经营管理,进而实现其价值最大化,将绩效三棱镜模型应用于我国商业银行的绩效评价研究,构建了利益相关者价值取向的我国商业银行绩效评价体系,并对商业银行运用这种绩效评价体系应该注意的问题提出了对策和建议。     

基于利益相关者理论的建筑企业绩效评价

如何充分调动经营者和员工的积极性,直接关系到建筑企业价值的实现。企业价值的创造又来源于客户管理、流程管理以及企业学习与成长等层面,EVA(Economic Value-added,经济增加值)与BSC(balanced sorecard,平衡计分卡)的有机结合是我国建筑业绩效评价指标体系构建的有益尝试。     

我国商业银行利益相关者治理

次贷危机的爆发让人们对商业银行股东至上的治理理念提出了质疑,商业银行经营的负外部性和危机的传染性要求其更加关注利益相关者的利益。本文在对商业银行利益相关者相关文献进行回顾的基础上,提出了界定利益相关者的三大属性,并采用问卷调查获取数据,利用SPSS统计软件,借鉴米切尔评分法,对我国商业银行利益相关者进行了界定和三维分类。在此基础上,将可进一步研究商业银行利益相关者参与公司治理的制度安排。     

商业银行绩效评价体系优化探讨

绩效评价活动是商业银行日常经营管理的重要内容,是通过对银行业务状况的评估更好地指导银行相关业务活动的开展。商业银行绩效评价指标设计一般包括银行、部门以及员工三个层面的内容,本文主要讨论的是第三个层面的内容。通过分析商业银行当前员工层面绩效考核评价存在的问题,了解银行在绩效考核评价方面的不足,针对问题和不足优化银行的绩效考核评价体系。一方面构建和完善商业银行的绩效评价指标设计,另一方面从多个角度改进商业银行绩效评价工作,希望能为商业银行管理人员提供一定的借鉴与参考。     

利益相关者会计信息需求的比较与分析

会计是资本市场信息提供的主体,会计信息是社会经济信息的重要组成部分。会计或财务报告的目标一般被界定为"向利益相关者提供决策有用的信息",然而,随着社会经济和利益相关者理论的不断发展,利益相关者的分类和范畴发生了变化,不同的利益相关者对于会计信息的需求不完全相同。本文在对利益相关者分类的基础上,比较和分析了各利益相关者的会计信息需求。     

基于利益相关者视角的商业银行品牌价值评估研究

本文在对国内外品牌价值理论与品牌价值评估模型相关文献研究的基础上,提出了以利益相关者为视角的商业银行品牌价值评估的观点,并构建相应评估体系。选取在我国沪深上市的16家商业银行进行实证分析,给出品牌价值排行榜。实证结果表明：股份制银行在品牌塑造和营销方面还有很大的提升空间;股份制银行在人均利润、人均福利、净资产收益率等方面要好于国有四大银行,但在捐款、中小企业的信贷支持等社会责任方面与国有四大行有着明显差距。     

基于价值管理的集团公司绩效评价体系

绩效评价是企业管理的一个重要组成部分,只有合理地设计出各种绩效评价指标,并形成科学体系,才能充分地调动各方面的积极性,进而促进公司总体经营目标的顺利实现。     

利益相关者行为对商业银行业绩影响的实证分析

为了检验利益相关者控制行为对商业银行业绩影响,本文采用面板数据模型对我国商业银行利益相关者的控制行为对其业绩影响进行实证分析.从政府、管理层、股东、股东权益保障、债权人、存款人利益保障六个方面选取相应指标,采用我国12家商业银行的数据,分别进行变量分析和模型实证检验.实证分析结果显示,政府对我国商业银行的影响小;缺乏约束与监督的管理层行为会导致商业银行业绩下降;控股股东对商业银行业绩有着较大的正相关影响;股东权益保障有助于提升商业银行业绩;债权人对商业银行业绩影响不明显;存款人利益保障对商业银行业绩有一定的正影响,但较小.     

基于利益相关者视角的企业绩效评价体系研究——以河北康龙集团为例

近年来,随着企业利益关系的多元化,以利益相关者为基础的绩效评价日益受到人们的关注,本文针对传统的绩效评价体系过于强调股东利益的缺点,以河北康龙集团为例,介绍了基于利益相关者视角的企业绩效评价体系,希望能够为企业绩效评价提供一些理论依据和实际指导     

基于利益相关者理论的供应链管理绩效评价体系研究

一、引言 供应链管理的发展带来的一个重要变化就是竞争方式的变化,市场竞争已经由单纯的个体企业之间的竞争,发展为供应链层面的链与链之间的竞争。管理者的注意力已从过去的侧重内部控制转为内外部协调并重,关注的对象也从单一企业发展为企业群。     

基于利益相关者视角的企业内部控制体系构建

内部控制是企业防范、控制财务风险、经营风险的重要措施,是确保企业能够正常经营并逐步实现可持续发展的重要手段。在竞争日益激烈的市场环境中,企业面临着复杂性与多变性并存的各种风险,内部控制体系的建立与完善是强化企业内部管理的关键力量。本文从利益相关者视角入手,把企业内部各利益相关者对企业内部控制体系构建的诉求与企业内部控制现状分析相结合,进而探讨目前我国企业内部控制体系构建及实施过程中存在的主要问题,并基于不同利益相关者的视角提出构建和完善企业内控体系的相应建议。     

商业银行客户经理绩效评价及资金分配体系的探讨

一、目前商业银行中流行的多项业务指标综合评分方法的缺陷 目前,若干商业银行基本建立了基于目标管理的客户经理绩效评价和奖金分配体系,即:按照存、贷款业务、中间业务等制定若干项关键指标,设定各项指标的目标值,有些银行在业务指标之外加入了工作态度、工作效率等软指标,根据业务指标的实际完成情况和工作态度、工作效率等进行打分,并以此分配奖金和营销费用.     

基于利益相关者理论的资产剥离绩效评价研究

论文在利益相关者理论的基础上,分析受资产剥离影响的股东、高级管理人员、一般员工、债权人、供应商、政府等的利益诉求,构建基于利益相关者的资产剥离绩效评价指标体系,并选用因子分析法作为计算方法。该评价体系有利于保护利益相关者的利益,促进企业持续发展。