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企业员工心理援助计划,最早出现于20世纪40年代的美国,是一项由应用心理学专家队伍深入企业,根据企业具体情况,为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的解决方案。如今,员工心理援助计划对企业提高劳动生产率、构建和谐劳动关系和积极健康的企业文化、体现企业人文关怀等作用,已为世界各知名企业广泛接受,成为现代企业人力资源管理的重要手段之一。上海机场集团工会针对企业改革发展过程中出现的新情况和新要求,积极参与协调劳动关系,不断完善维护职工身心健康机制,推出员工心理援助计划,为调动和发挥广大职工积极性和主动性,保持职工队伍的和谐稳定,增强企业凝聚力和竞争力做出了积极探索与尝试。 相似文献
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近年来我国机场发展迅速,受到内、外环境变化的影响,机场基层员工特别是青年员工的思想状况也出现了新变化,思想波动较大,人生观、价值观呈现出多元化发展趋势。而青年员工,特别是当前所谓的“80后”、“90后”员工,其作为基层企业运转的主体,他们的思想动态直接关系到基层企业的改革、发展与和谐。本文拟就机场改革发展大背景下,企业如何做好青年员工教育引导工作、推进和谐企业建设问题作一探讨。 相似文献
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“人是生产力中最活跃的因素”。现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争、素质的竞争。员工是企业的基础,企业的一切生产经营活动都需要通过员工来实现。企业的生存与发展不仅依赖于先进的科学技术和现代管理方法,更取决于员工的素质,因此必须把提高员工队伍的整体素质作为企业建设与发展的根本。高素质的员工队伍是企业的财富,是促进企业生产发展的动力和基础。女职工作为企业员工队伍的重要组成部分,其整体素质的提升直接关系到员工队伍素质的高低。全面实施“女职工素质提升工程”,充分发挥女职工自身优势和特点,对推动员工队伍整体素质提高具有积极作用。 相似文献
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在市场经济条件下,民航员工的思想出现了许多新情况、新问题,因此,坚持在辩证唯物主义认识论的指导下,开展企业思想政治工作,就显得更为重要。 相似文献
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近年来,随着金融危机的漫延和伴随出现的经济衰退,一些企业出现了大规模的裁员。企业在一定程度上的裁员,是降低生产成本,缓解经济危机压力,实现战略转移的有效途径。但裁员并不是拯救企业的“灵丹妙药”。裁员也是一件具体的、复杂的人力资源管理工作,它直接涉及到企业员工的切身利益和社会的稳定。因此,必须加强对金融危机下企业裁员的管理,采取切实可行的管理对策,化解裁员的危机。 相似文献
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以人为本,作为科学发展观的核心,其实质就是要以最广大人民群众的根本利益为本。对于企业的发展来说,同样如是,以人为本,实质就是要以员工为本,要以实现员工的全面发展为目标,从广大员工的根本利益出发谋发展、促发展,让企业发展的成果惠及每位员工,这样才能真正实现员工与企业的共同成长。以人为本,绝不仅仅是一句漂亮的口号,它要求我们的企业管理者必须有所为,才能有所作为。 相似文献
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作为企业培养青年人才的一种基础性制度,“导师带徒”在推进企业人才工程建设的过程中发挥着举足轻重的作用.从企业层面来说,建筑施工企业人员流动性大,新老员工之间容易出现技术“断层”,深化“导师带徒”模式有利于尽快让“徒弟”独立项岗,及时为企业补充技术人才资源,为企业生产经营注入源源不断的活力;从员工层面来说,深化“导师带徒”模式有利于抓住青年员工渴望自我提升、渴望实现自我价值的黄金时期,通过发挥老员工“传、帮、带”的作用,充分激发青年员工学习和工作的热情. 相似文献
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周媛媛 《中国公路.建设市场专刊》2006,(9):44-45
企业经营管理者一方面要充分尊重员工的个体性,扬长避短,促使其最大限度地发挥作用,另一方面要引导员工正确认识自身能力和期望,帮助其制定切合实际的职业生涯目标。企业应在此基础上求得员工个人目标与企业整体目标的统一,以利于企业的长远发展。 相似文献
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在现代企业管理中,员工的精神情.感问题已引起国际企业的重视。世界500强中80%的企业推行了“职工援助计划”,即由企业出资聘请一个专家团队向员工及家属提供心理辅导和咨询服务。而目前比较成熟的做法是建立“情感互动中心”,即组织一个专家团队,当员工及其直系亲属有困惑,需要关心的时候,采取电话、电邮、面谈等方式提供咨询服务,以谈心、户外活动、圆桌讨论等情感关怀的方式,灌输正确的人生价值理念,进行心理辅导,甚至还包括对员工职业生涯的规划和人生理念的提升,因此比“职工援助计划”更进一步承担起提升企业经营理念、提升员工人生理念的任务。 相似文献
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员工离职是每个企业都会面临的问题,保持一定的流动是有益的,比如可以减少冗员.提高效率,为其他员工留出更多的发展空间,并能引入新鲜血液,增强企业活力。但是,员工离职率一旦超过一定的限度,特别是企业非自愿离职情况增加时,就会给企业发展带来不利的影响。 相似文献
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“员工培训开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。随着社会经济和生产技术的迅速发展和变化,企业也在不断地发展和变化,企业对人才的需求也在不断地发展变化。要解决企业发展对人力资源的需求,对员工进行培训开发是一种好的选择。从根本上说,企业为员工提供培训,不断提升员工自身的素质能力,目的是满足企业发展对优质人力资源的需求,不断提高企业在人力资源上的实力,从而增强竞争优势。 相似文献
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在企业进行忠诚企业教育,目的是。提高员工忠诚度,提升企业凝聚力,形成员工个人价值观与企业价值观的高度统一。忠诚企业教育,不能只对员工提要求,关键是各级领导干部,要做忠诚企业的表率。领导干部要认真履行工作职责,主动适应改革变化,自觉维护企业声誉,关心企业发展建设,与企业荣辱与共,努力提高自身素质,做爱岗敬业的模范,做忠诚企业的模范。 相似文献
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心理和谐,社会才能和谐。“十七大”报告中明确要求:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。首次出现“心理疏导”,有其特殊意义。企业和谐得益员工和谐,员工和谐离不开心理和谐。笔者在交通港口企业从长期的工作实践中切身体会,关注员工心理健康,促进员工心理和谐,应该成为企业当前和今后务必高度重视,认真对待的一项工作。 相似文献
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民航企业报作为企业内的宣传媒体,是企业员工关注的舆论中心和了解企业方针、获取企业信息的重要渠道。企业报以其贴近性、针对性、及时性受到员工的欢迎与参与,是民航企业思想政治工作的重要阵地。在改革开放的今天,企业报要保持长久的活力,发挥思想政治工作的优良传统和政治优势,就要在 相似文献
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人力资源管理,通俗地讲就是对人的管理。与传统人事管理相比,人力资源管理更强调员工的发展,强调“员工满意”,这是人力资源管理不同于传统人事管理的一个显著特征。人力资源管理理论提出,企业的发展,最终应通过投资者、消费者、员工“三满意”来实现。因为企业是以赢利为目的的,企业赢利即可实现投资者满意,或者叫股东满意;为实现投资者满意,就需要通过消费者购买企业的产品或享受企业提供的服务实现消费者满意。 相似文献
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企业的管理制度是企业文化的重要组成部分,是实现企业目标的制度保障。企业管理制度,是要求大家共同遵守的办事规程或行动规则。当今企业员工成分来源多元化,人生观、价值观呈现多元化。面对多元化的个体,形形色色的人群,企业的员工靠什么相互协作、共同工作?必须靠制度来管理,企业必须形成有利于生存发展的环境、氛围。 相似文献