浅谈我国企业文化建设中存在的问题及对策

随着社会的不断发展,企业里面的企业文化受到人们的高度重视.企业里面的企业文化作为无形的生产力,在企业生产过程中潜在的促进作用不仅仅在大型企业中被重视,现今,在大多数民营企业中,其领导者及其管理者也开始意识到了企业文化对其整个企业发展的重要性,并已经开始建设自己的企业文化,并逐步地把企业文化建设纳入到企业整个管理过程中来.最近几年以来,虽然有不少部分企业在自身的企业文化建设方面取得了部分成效,以此同时由于企业管理者对企业文化的概念理解不是很全面,因此导致在企业文化建设过程中同样存在不少的问题.文章针对我国企业在企业文化建设过程中存在的普遍性问题进行了分析及总结,在如何理解与加强企业里面企业文化建设方面提出了相关的一些方法.     

浅谈劳动竞赛的创新与发展

劳动竞赛是调动和发挥员工积极性、主动性和首创精神的有效方式,是企业落实"依靠"方针的重要方面,也是工会组织直接参与生产经营的主要途径.劳动竞赛和其他事物一样,总是随着形势的发展变化而变化,只有不断创新发展,才能满足形势发展的客观要求,最大限度地发挥作用.本文对新形势下如何创新劳动竞赛浅谈笔者的认识.     

浅析劳动竞赛的现状、问题及对策

劳动竞赛是一项很有工会特色的群众性学赶先进活动,历来是调动和激发职工群众的积极性、创造性的有效手段,是引导职工投入改革和经济建设的有效形式,也是工会工作坚持以经济建设为中心、服从服务于大局的具体行动和最直接工作.运用好这一载体,转变观念,提高对劳动竞赛是生产经营助推器作用的认识;科学管理,不断拓展劳动竞赛活动的内涵;科学组织,突出创新,切实提高劳动竞赛的成效;完善机制,建立体系,提高劳动竞赛的考核过程;培训学习,岗位练兵,提高职工学习的积极性.     

关于企业开展劳动竞赛的若干思考

劳动竞赛是工会的一项传统工作,广大职工群众围绕增产节约、双增双节开展了无数的劳动竞赛,参赛者成百上千万,为国家节约了大量资财,为经济建设作     

浅谈连锁企业文化建设存在的问题及对策

连锁企业文化对于连锁企业管理及发展极为重要,本文首先阐述了连锁企业文化的含义及作用,连锁企业文化的主要作用有凝聚作用、导向作用、激励作用等;其次,指出了连锁企业文化建设存在的问题,突出的问题是连锁企业文化建设中存在注重文化的形式,忽视了文化建设的内涵;最后,提出了连锁企业文化建设的对策。     

基层国税文化建设存在的问题及对策

新形势下,如何把国税文化建设与基层税收中心工作有机结合起来,构建具有部门特色的国税文化体系,带动国税工作整体上水平,是一个值得研究、探索的新课题。本文就基层国税文化建设存在的问题及对策进行探讨。     

浅谈供电企业文化建设存在的问题及对策

本文分析了供电企业文化建设中存在的问题,探讨了供电企业文化建设的现状,提出了推进供电企业文化建设的对策。     

浅谈我国基层卫生人才队伍建设中存在的问题及对策

目前,我国基层医疗卫生人才队伍建设取得了很大的成绩,但与城镇相比较还存在着人才数量不足、素质不高、待遇差留不住人才、服务水平低等多种问题存在,制约着卫生服务的发展壮大。文章分析了我国基层卫生人才队伍的现状、存在问题,并建议提高基层卫生人才待遇、加大培训提高整体队伍素质以及怎样激励人才、留住人才,让其在基层实现自己的人生价值。     

浅谈市场经济条件下劳动竞赛的创新

<正>市场经济条件下开展劳动竞赛的关键在于"创新"。笔者经过多年的实践和长时间的思考,认为群众性经济技术创新工程重点要在"竞赛观念"、"竞赛内容"、"竞赛评比办法"等几个方面进行创新。一、劳动竞赛观念上的创新     

我国非公经济企业文化建设存在的问题及对策

随着社会经济的进一步发展,企业文化建设的重要性已经得到了企业界普遍的认知,企业界也探索出建设企业文化的各种途径。对于个体私营等非公有制经济企业来说,在建设企业文化方面还存在着如家族式治理结构、缺乏形象特色及缺乏建设动力等诸多困难。本文从公司治理结构,适合自身的文化特点和人为表象,以及注重人力资源管理四个方面,提出非公经济企业建设企业文化的对策。     

当前基层企业文化建设存在的问题及建议

企业文化建设作为基层政治工作的一个重要组成部分,对于鼓舞士气,凝聚民心,提高干部职工的文化素质,推进企业精神文明建设,促进企业工作科学发展,具有重要意义.     

浅谈基层事业单位财务管理中存在的问题及对策

当前在基层事业单位财务管理方法不断发展的环境下,许多事业单位采取了财务管理改革,这一举推动了我国基层事业单位财务管理工作的发展。本文首先概述了我国目前基层事业单位财务管理的现状,然后分析了存在的一些具体问题,最后提出了一些有利于基层事业单位财务管理工作发展的措施。     

浅谈中小企业文化建设存在问题及对策

中小企业是国民经济的重要组成部分,也在国民经济发展中占有重要地位。企业文化是企业的软实力,企业文化建设对企业生产经营及市场竞争力的提升起着非常关键的作用。中小企业受企业规模和经营理念的影响,在企业文化建设领域存在诸多问题。本文即根据中小企业的特点去分析中小企业文化建设存在的问题,并就如何解决这些问题,使中小企业的文化建设能够良性发展进行探讨。     

新疆民营企业企业文化建设存在的问题及对策

新疆的民营企业在改革开放后取得了长足的发展,已经成为新疆经济增长新的推动力、吸纳社会就业的重要渠道、税收的新生力量和对外贸易的重要窗口。新疆的民营企业在发展过程中,逐步认识到了企业文化建设的重要意义。     

论中小企业企业文化建设中存在的问题及对策

企业文化作为一种知识资本所产生的生产力,是企业提升其核心竞争力的重要因素。就企业文化建设的操作而言,中小企业在这方面存在认识模糊、急功近利等问题。基于此,本文提出了相应的对策。     

我国企业文化建设中存在的问题分析与对策研究

为适应经济全球化的新形势,从容应对挑战,我国企业需要强有力的文化支撑。本文阐述了我国企业文化建设中存在的问题,并在此基础上提出了推进我国企业文化向前发展的有关对策。     

浅谈当前民营企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的确立,非公有制经济在国民经济中所占的比例日益提高。民营企业作为非公有制经济的重要组织形式日益发展壮大,对经济社会的发展起到了举足轻重的促进作用。与此同时,民营企业在市场经济体系中面临着更加激烈的竞争。从表面上看,市场竞争是资金实力、产品和服务、技术的竞争,但其实质是人力资源的竞争——这一观点已得到了大多数民营企业家的认同。为此,笔者     

浅谈人力资源管理存在问题与对策

在当前市场经济激烈竞争中,企业的生存与发展受到严峻的考验。人力与资源的管理,已成为现代企业研究中的重大课题。本文针对现代企业人力与资源管理问题,提出一点粗浅看法与对策。     

浅谈施工企业内部审计存在的问题及对策

随着中国加入WTO以及经济全球化的趋势进一步加深,施工企业问的竞争也日益激烈,这种竞争不仅仅只体现在施工企业问产品与服务方面的比拼,同时也是企业内部先进管理体系和运行效率的比拼。近些年来,内部审计作为施工企业管理的重要组成部分也越来越成为大家关注的重点。本文从施工企业内部审计的职能出发,分析其所存在的主要问题,并重点探讨其完善措施,以期能为同行业者提供一些参考与借鉴。     

我国企业文化建设存在的问题及对策探讨

作为一种新的管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用。但是当下很多企业文化都存在着缺乏个性、流于形式、不被广大员工认同等缺陷,为创造富有凝聚力和生命力的企业文化,必须树立"以人为本"的理念,树立"大文化"观念,企业管理者要做企业文化发展的表率,并学会运用现代化的载体和手段加速企业文化的创造、传播和发展。