全面把握和构树高校人才建设的八维向度

人才资源是推动社会跨越发展的第一资源,高等学校作为人才集聚及培养人才的基地,在贯彻落实全国人才工作会议精神中承担着重要使命。高校应全面把握重才之举、识才之智、聚才之法、育才之措、管才之能、荐才之心、容才之量、用才之术等八个方面的人才工作思路,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,切实推进人才强校战略,为地方经济发展提供强有力的人才支持。     

党管人才原则下的人才强校之路

文章从党中央提出党管人才原则及人才资源是第一资源理念出发,针对高校特点,就加深对党管人才原则的理解、营造有利人才成长环境、用党管人才原则指导人事工作、建立有利于人才脱颖而出的机制等方面问题,结合高校管理工作实际作了分析,并提出相应建议。     

家族企业发展中的人才策略研究

家族企业作为我国经济发展当中的一种历史较为古老的企业形态,在其发展的过程中合理人才策略的选择起着举足轻重的作用.本文主要探索家族企业在不同的发展阶段,在人才策略这一方面应该注意的问题.     

基于“引领型”模式的创新型人才开发战略探讨

在现阶段,人才开发战略的模式主要是围绕现有产业的发展,从长远看,要适应经济转型的发展,就要适度超前开发创新型人才.井提出了我国高层次创新人才的匮乏问题,进而引出了实现"人才保障型"到"人才引领型"的转变的必要性,由此,时政府和企业提出了针对性要求.     

我国私营企业的人才策略浅析

人才是企业发展的基础,只有人才才是唯一的可变资本,才能实现资本的增值。通过对部分私营企业发展状况的了解,指出了私营企业发展的一些问题,并提出了解决问题的相应对策。     

体教结合下篮球后备人才“一条龙”培养模式的实践

"体教结合"是大学专业教育与体育训练的有机结合,"一条龙"是从小学——中学——大学纵向发展的链式衔接的体育后备人才培养模式。我校通过探索在政策、经费、招生与升学等方面的协调,加强制度建设,形成了"体教结合"女篮后备人才"一条龙"培养模式,并取得了阶段性的成果。     

四川少数民族地区人才使用管理机制存在的主要问题及原因探析

四川是一个多民族的西部省份,少数民族主要聚集在甘孜、阿坝、凉山等地(以下简称三州),由于历史的、地理的等复杂原因,少数民族地区的发展相对落后.人才匮乏已成为影响"三州"发展的关键因素,而人才使用管理机制不科学制约着人才作用的发挥.本文分析了"三州"人才使用管理机制存在的主要问题及其原因,力图对"三州"人力资源的开发和利用作一些探索.     

快速前进中的云南财经大学东盟学院

2008年3月，我校被教育部正式批准为中国政府奖学金资格院校，这是我校留学生教育事业发展的重要里程碑，标志着我校进入了培养国际化人才的新阶段。这一成绩的取得，是与我校新近成立的东盟学院全体教职工齐心协力、艰苦奋斗的工作分不开的。云南财经大学东盟学院成立于2007年     

西部地区实施人才战略对策研究

面对"西部大开发"的大好形势,西部地区人才资源的短缺问题却成为制约这些地区经济加速发展的"瓶颈",针对这种情况,应积极转变旧的人才观念和体系,努力建立新的人才机制,以吸引人才为经济发展服务.     

浅谈新时期的人才观

人才在现代管理学中被视为第一资源,如何看待人才、认识人才,要本着"经理人眼中没有废物"的原则,树立人人都是人才、人人都能成才、要用才之长的观念,领导者要保护人才、有容才之量、用才之道,对人才进行合理使用.