日本企业如何刺激工人生产热情

工资保密经理直接审定工资,秘密发放,工人之间互相不知对方的工资数.这样,增加了工资的暗自高兴,易生感激报恩之情;减了工资的对自己的事故责任等等心中有数,但不致于过分失面子而导致完全消极.     

基于人力资本投资模型喃定自己能接受的最低工资

大学生对自己过高的工资期待是导致就业形势严峻的一个重要原因。利用人力资本投资模型，加之折现的考虑，对大学生读大学的成本收益进行评估，得出大学生应该降低自己的工资期待，合理评估自己，正确择业。     

小产品做出大市场 烙馍大王创造财富新神话

<正>2000年10月,30多岁的蒋永超在粮食系统工作,当时粮食行业效益不是很景气,单位连基本工资都难以保证,下岗吧,满街都是做买卖的,但自己一无资金,二无技术,去哪找活路?不下岗吧,工资少得可怜,在家歇着等于虚度光阴,心里犹豫不决。不过,天无绝人之路,最终选择开始艰难的创业。     

又薄又快又好吃 小烙馍香飘中原

<正>四处拜名师学来烙馍绝技2000年10月,30多岁的蒋永超在粮食系统工作,当时粮食行业效益不是很景气,单位连基本工资都难以保证。下岗吧,满街都是做买卖的,但自己一无资金,二无技术,去哪找活路?不下岗吧,工资少得可怜,在家歇着等于虚度光阴,心里犹豫不决。不过,天无绝人之路,最终     

DIY,从省钱到赚钱

DIY原本是为了省钱。50多年前,在欧美等国家,由于工人的工资非常高,所以一般家庭的布置、房屋维修等,都尽量自己动手而很少雇佣工人来做,以节省工资费用,这就是DIY——英语Do ItYourself的缩写,自己动手的意思。后来,随着一些跨国公司,如“提倡自己动手”的“宜家”等进入中国,     

理财三步曲

理财的中心是管钱,它包括三个环节:攒钱、生钱和护钱。攒钱攒钱是理财的起点,不能攒钱的人,就会无财可理。那么,如何才能多攒钱呢?第一,强制储蓄。比如每个月领到工资后,就把10%的工资存到银行去。第二,计划消费。要养成记账的好习惯,经常检查,看看自己的钱都花到什么地方去了,花得是否合理。     

大型企业工资核算软件功能性研究

工资核算是企业人力资源管理环节的重要环节,也是对准确性、高效性要求很高的环节。尤其是对于职工人数多、工资组成方式复杂的大型企业来说,工资核算操作过程繁琐,难度系数较高。为此,引进或开发符合各自企业实际情况的工资核算软件势在必行,且对软件的功能性要求越来越高,以期简化工资核算流程,提高工资核算效率。本文针对大型国有煤炭企业实际情况,对工资核算软件的功能性进行了分析研究。     

试析高校人力资源管理中的绩效工资应用

在高校的人力资源管理中,绩效工资得到了越来越多的应用,员工的工资通常都是有基本工资和绩效工资两部分共同构成的。本文主要分析了绩效工资和人类资源成本之间的关系,并对绩效工资的功能进行了分析,提出了高校人类资源管理的核心和关键就是对人力贳源成本的管理和实施公平的绩效工资,对高效实施的绩效工资进行了分析,提出了高效应该绩效建立和完善激励约束机制。     

高校工资管理中的问题与对策

我国高校教师的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴工资4部分。对教职工,工资是最主要的收入来源,工资的按时,准确的发放与我们的生活息息相关,而新时代对工资的管理提出了更高的要求,各项税款,公积金,各项代扣项目越来越多。工资管理的工作量也就越来越大,也越来越复杂,现在是信息时代,工资的管理也就进行了信息化的管理。对工作人员的计算机能力的要求也就提高了。为了更好的为高校的教学和教职工服务,针对高校工资管理中的问题提出相关的建议。     

高薪不能取代保险

一从事计算机软件开发的外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理。当时,公司董事长在谈到工资待遇时,对赵博士说:“董事会给你定的工资为一万两千元。不过,丑话要说在前头,之所以工资定这么高,是因为除了工资以外,再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。”赵博士对此并未有任何异议,有这么高的工资,还用讲什么保险。     

新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划

本篇文章首先对工资薪金所得税税务筹划的作用进行阐述,从优惠政策、合理捐赠、工资多样化等多个方面,对纳税筹划方法进行解析,并以此为依据,提出新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划对策。     

那次教训，我被骗了45万贷款

这是一个真实的故事，尽管事情已经过去了四年多，而且也不是本人亲历，但我的朋友小L（安徽某大型纺织企业的业务员，这里不方便公开他的本名）至今每每谈及还是眼泪汪汪，还在用自己菲薄的工资赔付被骗金额的30％……     

加班工资计算问题研究

每个法定节假日来临之际,媒体总喜欢告诉公众假期内加班工资应如何如何计算。媒体经常举例一个人的工资报酬是2000元每月,乘以他的加班时间,再乘以系数,就得出一个加班工资。其实,加班工资的计算方式非常复杂。2000元的工资报酬是否涵盖奖金、社保、补贴等内容需要讨论;加班时间是否受诉讼时效限制需要明确。显然媒体告诉公众的这个计算方式解决不了上述问题,但这些问题却实实在在的存在,不解决这些问题,劳动者和用人单位在加班工资的计算方式上的争议将持续不断。本文试图针对公式中的两个乘数即计算基数和加班时间来浅谈自己的想法。     

不图表面风光重实惠 转行“金牌猪手”店赚钱忙

<正>细算账找出原因看中实惠及时转行看快餐店的生意红火,白云飞在繁华地段也开了一家专卖成都小吃的快餐店。每天,店里的顾客都熙熙攘攘,一派繁忙的景象,日营业额一千元以上。忙活了一个月,白云飞一算账傻了眼:除去1万元的房租和9个人的工资,剩下不到2000元,还不如自己在外面打工赚得多!更让他头痛的是留不住人,大师傅好找,可洗碗打杂工及服务员特别难找。工资从400涨到600,还是留不住人。原来,快     

教育减少性别工资差距的理论证明

本文利用理论模型分析了不同性别个体如何决定自己的受教育年限来增加人力资本水平。我们发现女性较之于男性趋于追求更高层次的受教育水平，试图减少与男性的工资差距。同时，对于能力强的女性来讲，教育确实可以减少性别工资差距。     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动和社会保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体…     

工资的事情有多大

在下以为工资是人的立身之本,职工也好,民工也好,监工也好,义工也好……都是靠它活命的!奖金可以忽冷忽热,忽多忽少,甚至可以没有了奖金,"因为这个月我们公司效益不好",但工资一分钱不能少(即使退休工资都不能少)。     

个人所得税工资薪金的税收筹划浅析

随着我国经济的快速发展，企业职工收入水平的不断提高，越来越多的人成为个人所得税的纳税人。本文从工资薪金征税办法出发，分析了工资薪金税收筹划的思路和空间，并详细地提出了个人所得税工资薪金税收筹划的具体方法。     

80后“月光族”女孩的时尚创业经

创业之前娜子是个"月光族",上班的前两年基本都是工资发多少花多少,没有额外的存款。第三年,她意识到打工不是长久之计,必须开始规划自己的长远发展。于是,她每个月从工资中取出2000元存进卡里,一年后有了2万元存款。     

讨薪不妨搭乘“法律直通车”

岁末年初,怎样讨回自己被拖欠的工资,又成了部分劳动者的心病。其实,除通过劳动仲裁等常见做法外,劳动者还可以采用更为方便、快捷的方式——搭乘"法律直通车",用法律武器维护自己的合法权益。向法院申请"支付令"【案例】小刘等人曾是一家公司的员工。公司由于经营不善,导致资金紧张,在小刘等17人离职时,共计欠下16.4万元的工资。而小刘等经过前后