“解码”企业文化

“到现在为止。至少有95%的人不明白什么是真正的企业文化。”一位专家坦言。 从1982年开始传入中国，企业文化在中国已经存在了24年，期间，“中国式企业文化”曾一遭遇“死胡同”，面对国外企业文化模式的盲目崇拜更是曾将一大批的中国企业带入歧途。 直到现在，很多中国的企业家对于企业文化建设仍然“半信半疑”。 不过，在2006年年底，国资委主办的一个企业文化建设推进会引起国内企业家们对企业文化的极大关注。 那么，到底什么是企业文化？目前的中国企业需要什么样的企业文化？为此《中国经济周刊》采访了国资委副主任王瑞样，原中宣部常务副部长徐惟诚，中国企业文化研究支常务副理事长、秘书长孟凡驰等人，希望通过与这些常年关注中国企业文化建设的官员、学者的交流，探寻中国特色的企业文化内涵和建设之路。[编者按]     

“三次分配”能解决贫富悬殊吗？

“三次分配”能否解决社会失衡问题《中国经济周刊》“三次分配”和提倡企业家社会责任对我们的社会究竟有着什么样的作用?“三次分配”机制是解决社会失衡的最有力手段么?白津夫：首先有利于规范企业。随着     

“消费养老”行得通吗

年终岁末,应《中国经济周刊》之邀,参加一研讨会,名曰“消费养老模式研讨”。     

“2003-2005年度全国百家明星侨资企业”名单

其实．《中国经济周刊》在随后的采访中发现：不管是海外务工的新华侨．还是由留学人员形成的新华侨，在国内大力投资兴业的同时．都面临着同一个问题——资金的问题．     

中国企业海外并购并非全都那么顺利

【德国《经济周刊》10月19日】越来越多的中国企业开展海外并购，但是并非都像人们所期待的那么顺利。     

郭广昌：举“收购”之良药达“复兴”之梦想

“转变心智模式，有一个概念很重要，就是建立‘创造性破坏’的思维。就是要在别人的基础上，进一步地创造和发展。”7月31日，口才并不算太好的郭广昌接受《中国经济周刊》采访时言辞滔滔。     

企业“五种文化”建设

企业文化建设——任重而道远，当前尤其需要强调和贯彻的是“五种文化”，即诚信文化、执行文化、共享文化、透明度文化和奉献文化。     

“跟着农民走”——山东省农村信用社联合社理事长宋文瑄谈农村金融文化

农村金融改革特别是农村信用社改革是社会主义新农村建设的重要举措,关乎农村金融市场的稳定和发展。经过三年的改革试点,山东省农村信用社联合社取得了显著成果,     

把星巴克换成豆浆店就是保护文化么？

《中国经济周刊》：你认为在故宫这种文化保护单位中，该不该有星巴克这类的商业符号出现？为什么？     

“还富于民”的石排标本

从幼儿园到博士,实施长达25年的免费教育。广东东莞石排镇一石激起千层浪,被称为“中国最牛教育强镇”,“石排模式”在全国的免费教育中成为首例。其实,不止是教育。在城市品质、产业经济、文化事业、市民素质、民生福利、党的建设等方面,石排镇开始了一个中国式的“中国镇”的经济转型探索。（据5月25日《中国经济周刊》）     

建构中国式企业文化的探讨与思考

在企业文化建设上，之所以出现盲目跟风、“西风美雨”的现象，原因是多方面的，但从现实看，主要有以下几个方面：     

深圳的“前海突围”

“2011年深圳前海开发写入了国家‘十二五’规划。2011年也是深圳‘大特区’建设的开启之年。”4月1日,在接受《中国经济周刊》独家专访时,深圳市长许勤说。     

悍马文化“只能诞生在美国”

四川腾中重工机械有限公司6月3日证实，收购“悍马”确有其事，双方已达成初步协议，但最终交易的协议条款尚待磋商决定。《中国经济周刊》随即就通用破产保护事件、中国企业并购等事项专访了汽车评论人、中国汽车工业咨询发展公司首席分析师贾新光。     

企业文化不是万能 没企业文化万不能

近日，据中国企业家调查系统公布的对2881位企业经营者问卷调查中表明：企业持续健康发展需要优秀的企业文化作支撑已成为大多数企业经营者的共识。企业经营者虽然认识到企业文化建设的重要性，但在行动上还存在较大差距。     

企业家—现代企业文化建设的主体

现代企业健康有序发展需要两种纽带;一个是物质、利益、产权的纽带;另一个是化、精神、道德的纽带,企业如果只有前一个纽带,而没有后一个纽带,是不能得以良性发展的,任何一个要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并能取得良好业绩的企业都必须遵循主个规律,优良的企业化能够为企业创造出一个良好的精神环境,提高员工的道德素质和科技化素质,对内形成企业凝聚力,对外提高企业企业竞争力,形成企业发展不可缺少的精神纽带和道德纽带,从各个方面调动并合理配置有助于企业发展的积极因素,推动企业发展,在一个企业业中,企业家是形成这个化、道德纽带的核心人物,企业家是企业的精英,是企业化建设的首要主体,企业化的创造、培育、形成到实施的全过程,都离不开企业家的积极倡导和模范实践,企业化中的主要信念,都无一例外带有企业家个人理想、信念的烙印,企业家的素质在企业化建设中占据着重要位置,在很大程度上可以决定企业化的成功与失败。     

新三板改革“王炸”来袭,多家挂牌企业已“动手”

新三板全面深化改革“王炸”来袭:精选层挂牌企业可直接转板上市。目前,《中国经济周刊》记者接触的多家新三板企业都在准备申报创新层或者精选层,为未来转板赢得先机。一位资深新三板分析人士预测:“一些新三板企业为转板做准备是明智的,年内新三板首批精选层企业推出,转板最快实现需要大概一年半时间,第一批成功转板企业可能要到2022年。”     

朱思宜：“爱心是责任，也是竞争力”

“做大事就是要有大气，只有胸怀社会的人，才会有更长远的发展。”2006年12月23日，戴着银边眼镜，一身正装的朱思宜在广东韶关曹溪温泉别墅接受了《中国经济周刊》的采访。     

加快企业文化建设从容应对经济全球化

企业化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业     

对当前我国企业文化建设问题的探讨

近二十年来,我国企业界逐渐兴起了企业文化热,尽管有一些企业已经形成了独具特色的企业文化,但是与当前国内外经济发展的新形势和社会主义市场经济发展的要求相比仍有误区和差距。文章对此进行了分析,认为企业要建设优秀企业文化,一要正确对待企业家文化与企业文化,二要科学制定企业文化发展战略,三要确保企业文化发展战略的执行。