企业人事制度中的薪酬福利管理

本文就企业人事制度中薪酬福利管理的概念、作用、存在的问题及管理措施进行了论述.     

吉林省民营科技企业自主创新的政策分析

吉林省民营科技企业已成功的实现创业初期的发展,步入了持续、快速发展的轨道,但面对制约吉林省民营科技企业创新的种种障碍,还需要不断优化升级对民营科技企业创新的政策支持。     

从薪酬激励角度分析民营科技企业年金计划的建立

企业年金是重要的养老保障手段,同时具备应用于人力资源管理的先天优势,文章从薪酬激励角度,分析民营科技企业人才流失现象,指出年金计划的重要作用,并以案例形式解读民营科技企业建立年金计划的方法与途径。     

企业薪酬福利的激励作用探讨

随着市场经济的快速发展,企业面临的竞争压力日益增加,对于人才的需求也不断增加。但是,由于部分企业薪酬福利体系的不合理,出现了高技术人员频频跳槽,企业绩效徘徊不前等现象,严重制约了企业经济发展。主要从三个方面具体探讨提高薪酬福利的方法,以此来促进企业经济发展。     

浅析河南民营科技企业的发展

随着经济体制和科技体制改革的深入,河南民营科技企业取得了长足的发展,已经成为经济发展中的一支新生力量。河南民营科技企业在自身发展的同时,已成为创造就业、税收、助推GDP增长的重要力量。然而,在河南民营科技企业发展过程中也存在一些问题制约着河南民营科技企业的发展。本文通过对河南民营科技企业发展状况分析,旨在探讨促进河南民营科技企业发展的有效对策。     

民营科技企业发展中的问题与对策

民营科技企业作为推动科技进步的一支重要力量,无论其企业数量、经营机制还是经济效益、管理水平都取得了明显的进展。但是,面对中国入世的新环境,民营科技企业的进一步发展又面临着诸多问题,急需在经营环境、国民待遇、政策扶持、激励机制、服务体系、管理创新等方面采取措施,以便抓住新机遇,谋求新发展。     

解决民营科技企业融资问题的对策探讨

解决民营科技企业融资问题的关键是要大力拓展各种融资渠道 ,建立一个完整的融资体系 ,这一体系有三大渠道组成 ,即政策性融资、直接融资、间接融资。文章对此问题进行了具体的分析。     

湖北民营科技企业发展的现状分析

分析了湖北省民营科技企业的特点、态势和存在的问题。     

武汉市民营科技企业科技创新能力研究

进入21世纪,经济全球化趋势越来越加强,高新技术产业的发展使国际分工不断深化,民营科技企业发挥着日益突出的作用。顺应社会市场化、知识化、信息化的发展要求,技术创新已成为企业成败的关键因素。通过分析武汉市民营科技企业发展现状,构建民营科技企业创新能力评价指标体系,进而提出提升民营科技企业创新能力的对策。     

民营科技企业股份制改造中的产权界定问题

民营科技企业股份制改造中的产权界定问题王艳宁大多数民营科技企业家在创业之初都未意识到产权问题，随着企业的不断发展壮大，资本和收益的增加，因产权不清引发的一系列问题逐渐显现出来。这些问题表现之一是民营科技企业创业时，合作者都能齐心协力，同甘共苦，而当企...     

民营科技企业发展取向剖析

民营科技企业的产生与发展，是在中国特定的国情下改革的特定产物。改革开放前的中国没有先例，国际上也没有相同的模式可以比照；它既不完全等同于民营经济，也不能以一般高科技概而论之。民营科技企业有其特定的内涵与不可替代的历史作用和理论范畴。 科技是生产力，是第一生产力，这是毫无疑问的。但科技的发展并不等于直接的经济繁荣，二者的曲线并不是同步的、平行的，正如计划经济年代，我国虽也取得了“两弹一星”等一系列高新技术成果，但对其他产业扩张能力和带动力极为有限。这说明，科技必须通过转化才能变为直接的生产力。而转…     

民营科技企业发展十大对策

大力发展多层次、多形式的民营科技企业是各地经济新一轮发展的重要依托和重大举措。加快发展民营科技企业，必须大力营造发展软环境、加强科技创新体系建设、完善优惠政策、开拓多元融资渠道、健全人才支摔体系、完善现代企业制度、加强企业家队伍建设、完善社会中介服务体系、加强政府的规范、引导和服务功能。     

民营科技企业技术创新风险评估

民营科技企业的技术创新是指从设想提出到产品销售的整个过程。在企业技术创新过程中,由于各种不确定性因素的影响,企业或因对外部因素估计不足,或因对创新过程无法控制,造成企业技术创新过程的风险性。在综合分析民营科技企业技术创新过程中存在的各种不确定因素的基础上,建立了技术创新风险评价的指标体系及指标评分办法,并给出了风险评价的具体操作程序。     

民营科技企业研发人员绩效考核存在的问题与对策分析

民营科技企业核心能力的构建以人力资源为基础,作为人力资源管理核心环节的绩效考核尤为需要受到重视而民营科技企业研友人员活动以其复杂性给企业的绩效考核带来了很大的挑战：文章系统论述了研发人员较普通职工的特殊性,指出因其特殊性而导致绩效考核存在的考核目标单一、方法不合理、激励机制不健全等问题,并提出民营科技企业完善和加强研发人员绩效考核工作的若干对策与建议。