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3S技术在土地规划管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
雷春 《中国高新技术企业评价》2008,(13):102-102
<正>近些年来,随着网络技术、遥感(RS)、地理信息系统(GIS)和全球定位系统技术(GPS)的迅猛发展,世界各国土地资源管理部门均高度重视这些技术在土地规划及其实施管理中的应用。遥感(RS)、地理信息系统(GIS)、全球定位系统(GPS)和国际互连网(INTER-NET)技术已成为土地利用总体规划实施管理的支撑技术体系,它们 相似文献
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美国国际集团(AIG)、贝尔斯登(Bear Stearns)、以及房利美(Fannie Mae)和房地美(Freddie Mac)要想活命,需要政府的救助或者接管。雷曼兄弟(Lehman Brothers)倒闭了,美林(Merrill Lynch)被卖给了他人。沃顿商学院的教授 相似文献
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目前在国际上已开发出制备羟基磷灰石(Ca10(PO4)6(OH)2:HAp)纤维的新颖方法。羟基磷灰石纤维可通过在空气中1000℃的温度加热一种压缩块来成功地加以合成,这种压缩块由β-磷酸钙(β-Ca(PO3)2)纤维和(Ca(OH)2)颗粒组成,压缩之后用稀盐酸水溶液加以处理。压缩块中的β-Ca(PO3)2纤维和Ca(OH)2经过加热就转变成了纤维性的HAp和CaO相,其中的CaO经过酸洗而除去。在这种情况下获得的HAp纤维长度为40~150μm、直径为2~10μm。它们与β~Ca(PO3)2纤维的尺寸大小几乎差不多。 相似文献
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PEST分析也称宏观环境分析,包括对政治环境(Political)、经济环境(Economic)、社会文化环境(Social&Cultural)和科技环境(Technological)的分析。本文旨在通过对可扩展商业报告语言(XBRL)的环境分析,旨在发现对XBRL发展的有利机会和不利威胁,从而明确发展动态,提出发展措施。 相似文献
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正一、基于战略视角的审计概念管理学大师亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)的5P战略——计划(plan)、计谋(ploy)、模式(pattern)、定位(position)和观念(perspective)——提出,战略先于行动,具体的战略对于行动的完成起引导作用。随着经济全球化和多元化发展,企业在迎接环境变 相似文献
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人民币汇率变动的贸易效应——基于分国别(地区)面板数据的分析 总被引:1,自引:0,他引:1
中国对不同国家(地区),特别是亚洲国家(地区)和西欧国家(地区)的贸易结构的差异很大,人民币汇率(双边)对贸易(双边)的影响也不相同。本文从分国别(地区)视角,通过建立面板数据模型,实证检验了人民币汇率(实际有效汇率)变动对中国同主要贸易伙伴之间贸易的影响。本文还选择分国别(地区)的初级产品和工业制品两种不同类型贸易数据,进一步揭示了汇率对不同国别(地区)不同贸易类型的影响。 相似文献
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浅谈套期保值的风险控制——基于国航燃油套保巨亏的案例分析 总被引:1,自引:0,他引:1
一、国航巨亏情况及原因分析(一)国航基本情况及套保损失情况中国国际航空股份有限公司(以下简称国航)是由中国航空集团公司和中国航空(集团)有限公司共同发起设立的股份有限公司。注册资本为人民币65亿元、实收资本94.33亿元。2004年12月15日,国航在香港(股票代码0753)和伦敦(交易代码AIRC)成功上市。2006年8月18日,在上海证券交易所(股票代码601111)上市。 相似文献
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林钟高 《上海立信会计学院学报》2008,22(4)
围绕会计准则的性质,从管理学和经济学两个视角进行诠释,试图通过会计准则性质的全新和全面释义,求解会计准则的管理意义和经济价值,并进一步为会计准则的后续研究提供新的命题与研究路径。从九个角度给出了会计准则性质的确认,研究认为:会计准则是一种经济规制(历史观)、是一组分配标准(经济后果观)、是一种平衡机制(企业定价观)、是一种决策和制衡机制(公司治理观)、是一种博弈均衡制度(博弈观)、是一种产权制度(产权观)、是一种契约装置(信息观)、是一种公共物品(公共选择观)、是一种评价利益关系的风险配置(契约观)。 相似文献
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文章提出了生鲜农产品(FAP)供应链运行的时间长度(L)与空间长度(K)的概念,并用定量的方法对其进行研究和表达.同时,对FAP供应链长度与自然寿命(Ln)、使用寿命(Lu)、保鲜贮藏技术(Ti)、地租(R)、市场价格(P)、生产成本(C)、生产量(Q)、运输速度(S)及运费率(t)等指标的关系进行了数学分析,分别建立了使用寿命(Lu)技术模型和经济模型;最大空间距离模型、空间距离速度模型、空间距离经济模型;同时建立了极限价格模型和运行终端实际价格模型. 相似文献
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基于“C-2P”模式的薪酬设计研究——以某药业公司销售支持人员的薪酬设计为例 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:为某药业公司销售支持人员构建薪酬设计方案.方法:分析某药业公司目前薪酬方案存在的问题,构建“C-2P”模式的薪酬设计框架,确定有关参数,并采用层次分析法(AHP)和Delphi法确定相关指标的权重和等级评分.结果:岗位重要性(v)、工作量饱和度(s)和适岗性(m)三个指标加权得到岗位系数(α),综合素质(d)和岗位职责(r)各项指标加权得到绩效系数(β),实际薪酬(W)为工资基数(B)、岗位系数(α)和绩效系数(β)的乘积.结论:此套薪酬设计方案能普遍提高销售支持人员的岗位标准工资,引入绩效考核机制,体现薪酬的公平性和激励性,促进营销团队的稳定与发展,降低企业人才管理成本. 相似文献
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