重视企业思想政治工作制度化建设

企业思想政治工作制度化建设的目的是要通过有序的制度和办法去掌握和适应无序的思想行为变化，逐步达到“以不变应万变”的境界；就是要在建立现代企业制度的进程中，形成相互促进的机制，以更有力地发挥思想政治工作的作用。 一．制度化建设的时代意义 （一）建立现代企业制度的需要 当前，深化企业改革的目标和方向是建立现代企业制度。这不仅是一种制度创新的过程，而且是促使企业整体素质进一步提高的过程。现代企业制度的建立蕴含着企业的独立性和风险机制、动力机制、发展机制、自我约束机制，同时蕴含着企业思想政治工作的内容和方…     

浅谈供电企业思想政治工作的创新

随着我国经济的不断发展，各地对电力的需求越来越大，这一新形势对电力企业的管理水平和竞争力水平提出了更高的要求。在电力企业中，思想政治工作可以从精神层面实现企业经济效益的最大化。所以，电力政工人员应该在政工工作的改进和创新性上更进一步地研究，也才能真正使思想政治工作实实在在地成为一种生产力，从而推动企业“一强三优”现代公司的建设。本文在政工工作的工作内容、工作方法和工作机制的改进创新方面提出见解。     

试论企业思想政治工作网络目标管理

党的十五大召开以后,我国经济发展进入一个新的历史时期,新时期如何加强和改进企业思想政治工作,是摆在各级党组织面前的一个新课题。传统观念认为,思想政治工作是政工干部的事,应由政工干部去做。文章认为,随着深化改革,扩大开放,社会主义市场的经济的发展和现代企业制度的逐步建立,职工的思想进一步解放和活跃,热点难点问题增多,企业改革中利益关系的调整、发展中新情况、新问题、新矛盾的不断出现等,都需要开展思想政治工作,因此思想政治工作的任务不是轻了,而是更重更艰巨了,仅仅依靠少数政工干部去做工作是远远不够的。适应新形势的需要,坚持和加强党对思想政治工作的领导,建立大政工格局,实行思想政治工作网络目标管理,是新时期提高企业思想政治工作水平,完成思想政治工作任务的有效方法和途径。     

发挥行政干部做思想政治工作的优势

发挥行政干部做思想政治工作的优势张景焘在企业转换经营机制，大力发展社会主义市场经济的形势下，企业必须加强思想政治工作，形成人人做思想政治工作的大战线。要形成这样的大政工战线，需要组织各方面的力量，其中如何充分发挥行政干部做思想政治工作的优势，是一个很...     

浅谈做好新时期企业的思想政治工作

做好企业的思想政治工作,必须加强和改进思想政治工作,要加强和改进思想政治工作就必须加强干部队伍、制度建设、明确任务以创新为基础,完善大政工格局,在新的市场经济条件下,踏实工作,切实解决群众关心的问题,从而促进企业各项工作的健康发展。     

加强企业思想政治工作必须以人为本

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强企业思想政治工作必须做到以人为本。企业的思想政治工作要彻底改变政工队伍力量薄弱、兼职过多、工作被动的局面。充分发挥"大政工"的优势,逐步形成以党组织为核心,政工人员为主体,站所、班组为依托,工青妇群众组织互相配合的"横到底、纵到边"的思想政治工作网络和党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制,为企业改革和发展提供坚强有力的精神动力和思想保证。     

思想政治工作应实现程序化

思想政治工作应实现程序化齐海旭实现思想政治工作程序化，是使思想政治工作科学化的重要措施。随着改革的深入发展，企业经营机制的转换，特别是现代企业制度的逐步建立和推行，实现思想政治工作的程序化就更具有重要意义．一、实现思想政治工作的程序化．是思想政治工作...     

新特点 新课题 新契机──浅谈在现代企业制度条件下如何正确认识和做好思想政治工作

党的十四届三中全会特别是党的十五在以来，国有大中型企业开始大范围地进行以推行公司制度为主的产权制度改革。明确企业的法人资格、界定产权、建立公司治理结构，随着现代企业制度在国有大中型企业的逐步确立和完善，在计划经济体制下建立起来的原有的思想政治工作体系受到冲击，企业思想政治工作要想在企业改革不断深化的进程中站稳脚跟，正确处理好企业的改革、发展。稳定三者关系，也必须以改革精神重新认识和思考思想政治工作的地位、作用和方法。难点之一：思想政治工作的地位不仅没有削弱，而且作用更大，任务更艰巨。为协调企业改…     

新形势下企业思想政治工作初探

随着现代企业制度的建立与发展 ,企业员工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系发生了重大变化。思想政治工作也要主动投入到这场大变化中 ,尽快适应形势的发展。把爱国主义、集体主义、社会主义的理想信念、人生观、价值观渗透到建立现代企业制度的实践中 ,全面提高员工的积极性和创造性 ,为增强企业活力 ,提高经济效益服务。一、正确认识思想政治工作在企业管理中的地位和作用企业管理是以人为本的动态管理 ,所谓“人本管理” ,就是在企业管理中确立人在管理中的主导地位 ,继而围绕调动职工的积极性、主动性和创造性去进行一切管理活…     

企业改制后思想政治工作不能放松——赴广东南海市、顺德市、珠海市的考察报告

最近,我们一行6人赴南方考察取经。总的印象,南方地区在经济发展、改革深化、开放扩大的情况下,不断加强思想政治工作和精神文明建设,特别是企业改制后思想政治工作的一些做法,值得借鉴。 一、党的建设,不能放松 随着企业产权制度改革的推进,股份制、私有经济企业增多,党的领导还要不要?他们的回答是肯定的。去年,顺德市委专门下发了《关于加强和改进企业思想政治工作的决定》,强调企业改制后,党组织建设要加强,企业思想政治工作要有机构管,有人抓,并明确规定:“企业员工500人以上的,应设立相应的政工机构,配备专职政工人员;500人以下100人以上的企业应有专职政工人员;100人以下的企业应有专职或兼职政工人员;厂长、书记职务‘一肩挑’的企业应配备专职副书记。”同时,对政工人员的待遇也作出相应的规定。     

浅谈如何发挥国有企业党组织的政治核心作用

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。”因此，国有企业党组织如何发挥政治核心作用，成为贯彻落实“科学发展观”重要思想的组织者、推动者和实践者，是加强党的执政能力建设的一项重要内容，也是促进国有企业发展的关键所在。     

现代企业制度与党组织的政治核心作用

现代企业制度与党组织的政治核心作用刘纯明党的十四届四中全会通过的《关于加强党的建设的几个重大问题的决定》中指出：“国有企业建立现代企业制度，要坚持发挥党组织的政治核心作用，在实践中积极探索，逐步完善企业领导体制，改进和加强党的工作．”现结合后山钢铁股...     

企业文化建设与思想政治工作浅析

企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,做好政工工作,是企业思想政治工作者义不容辞的责任。政工工作说到底是做人的工作,做职工群众的思想政治工作,做职工群众积极性的保护、调动和发挥工作。     

企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

培养员工对企业文化的认同感和归属感,提高员工工作效率,促进企业经营管理水平的提高是企业政治思想工作开展的主要目的.政工队伍是企业政治思想工作直接的组织者,而政工人员作为政工队伍最基本的组成,其自身的道德水平和专业素质会对企业政治队伍的建设水平产生决定性的作用,进而影响到企业政治思想工作的开展成效.     

努力做好困难企业的思想政治工作

一、困难企业思想政治工作困难重重 主要表现在以下四个方面。 一是干部职工的思想难稳定。由于企业陷入困境,干部职工的思想问题明显增多。一是“怨”;二是“等”;三是“混”;四是“捞”;五是“跳”。这几方面的问题交织在一起,搞得领导和政工干部疲惫不堪。 二是领导精力难集中。困难企业矛盾多,难题多,工作量成倍增加。领导干部既要找资金、找产品、找市场,寻求企业的生路;又要为职工的吃饭问题、看病问题发愁;还要应付上门来的债主、到法院打官司等等,整天疲于奔命。致使思想政治工作的力度大打折扣。 三是各项活动难开展。有些企业处于困境后,职工参加思想政治活动的热情不高,甚至产生逆反心理,以至思想政治工作往往打不起旗号,喊不响口号。 四是政工队伍难保持。不少企业在精简机构人员时,首先拿政工部门     

加强企业思想政治工作抓好职工素质教育

坚持以“以人为本和科学发展”主线,紧紧围绕企业中心工作,认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律,使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心,增强企业的凝聚力和战斗力,增强职工队伍的向心力和创造力,使思想政治工作促进企业和谐发展,是从事政工者必须遵循的.     

浅析企业政工干部队伍建设

建立现代企业制度,在中国一路加入“世贸”迎接新的挑战之际,迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正,并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍,这是时代的要求和新形势的需要。但是,当前企业政工干部队伍的现状不尽如人意,势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。本文就企业政工干部队伍建设问题进行初步探讨。     

新形势下加强建筑企业思想政治工作的思考

随着改革开放的深入发展 ,社会主义市场经济的逐步建立 ,建筑企业的思想政治工作比较突出地存在着以下四个问题。1、建筑企业思想政治工作队伍力量不足。虽然建筑企业的广大政工人员为加强和搞好企业的思想政治工作 ,积极宣传党的改革开放政策和市场经济理论 ,勤勤恳恳地工作 ,但往往得不到企业的重视和关心 ,工作的价值和效益也没被充分认可 ,从而影响了政工人员的工作积极性。于是导致一些政工人员千方百计想改行去搞经济工作和技术工作 ,严重影响了政工队伍的稳定。同时还有继续缩小的趋势 ,如有的企业为减员增效 ,能并则并 ,能兼则兼 ,…     

浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设

随着我国社会主义现代化建设的不断发展,企业思想政治工作的环境、内容、形式等发生了很大的变化,企业政治职工队伍开始面临着一系列的新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质是企业思想政治工作必须解决的一个重要问题。本文主要分析企业政工队伍的综合素质要求,针对加强政工队伍自身建设提出了一些建议,从而提高企业政工队伍的整体素质,推动企业的进一步健康发展。     

论企业思想政治工作与市场经济的接轨

一、市场经济条件下企业思想政治工作的新情况和新任务 党的十四届三中全会提出要建立现代企业制度,使国有企业走向市场,按照国际现代企业通行模式实现企业经营机制的转换。市场经济下企业制度的创新,必然使传统的企业思想政治工作面临许