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<正>在社会主义市场经济条件下,经济体制的多元化、分配形式的多样化、用工制度的灵活化、不同利益主体之间矛盾的尖锐化,导致了劳动关系的复杂化。作为交通企业职工,正在新旧体制的变革中,经受着思想上、经济上、行为上的巨大碰撞。在此背 相似文献
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2007年5月14日,国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示,中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。但推行这项制度的难度之大,却超出了人们的预想,有位负责这方面工作的工会干部甚至直言"有崩溃之感"。 相似文献
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建立工资集体协商制度,不仅有利于维护职工权益,缩小市场经济中不合理的收入分配差距,还有利于调动职工的积极性,增强企业的凝聚力,建立和谐稳定的劳资关系。 相似文献
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杨锦敏 《中国高新技术企业评价》2008,(16):26-26
<正>企业和谐是社会和谐的重要组成部分,劳动关系和谐是企业和谐的基础,而工资集体协商是劳动关系和谐的关键。温家宝总理在全国人大十一届一次会议上所作的《政府工作报告》中明确提出,要"推动企业建立工资集体协商制度"。工会组织作为维系企业和职工 相似文献
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<正>社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,而劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。面对新的形势和任务,工会组织必须从全局和战略的高度,坚持把自己在发展和谐劳动关系中的角色定位作为切入点和着力点,只有这样,才能保持劳动关系的和谐,促进社会的稳定。 相似文献
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人民监督员制度进入立法论证阶段是其自身发展的必然。在我国现有立法体制内,地方立法存在诸如地域性、复杂性以及其自身所存在的问题等缺陷,这使得人民监督员制度立法应对地方立法进行否弃。 相似文献