浅析山东豪才律师事务所的企业文化

文化一词，从广义上说指的是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和；从狭义上说是指精神财富，包括文学、艺术、教育、语言、科学、法律、政治等一切社会意识形态。     

塑造以人为本和谐的企业文化

企业文化从广义上讲,是一个企业所创造的独具特色的物质财富和精神财富的总和.     

对企业文化再认识

辩证唯物主义认识论告诉我们:实践、认识、再实践、再认识,这种形式循环往复以至无穷,而实践和认识之每一循环的内容,都比较地进到了高一级的程度.本文通过位列中国大型企业排名163位、中国煤炭工业100强第8位的山东新汶矿业集团的实践,对企业文化建设的问题谈几点粗浅的看法.     

企业文化的再认识（三）

人是自然的产物。人类创造了唯一可以与自然造化的千姿百态相媲美的文化,从而最终把自己从动物界区分出来。文化是一定历史、一定地域、一定人类种群生存状态的反映,反过来又对人的生存、发展给予能动的影响。也就是说,文化和人互为创造对象。人是社会关系的总和,也可以讲,员工是企业关系的总和。国家提出科学发展观,它的完整定义应该是:以人为本,全面、协调、可持续发展。科学指什么?是指要符合事物发展规律。而发展规律实际上是人本身发展的要求,以人的现实能力,向更高层次发展。企业是构成社会肌体的细胞,是落实科学发展观的基础和切入点…     

文化创新是企业发展的软实力

如果没有人的思想、智慧、想象力和创造力的发挥，任何资源都不会变成物质财富和精神财富。     

企业文化的再认识（二）

企业文化是时代制度的具体反映。企业文化建设具有多重作用,主要在于对内增强企业凝聚力,提高企业经营业绩,对外提升企业形象。企业文化要区别于企业形象战略,否则使企业文化形式化、简单化、概念化,就不可能成为企业全体员工的一种核心价值体系,也就不可能成为指导企业的行为方式的精神准则。在企业文化的建设中,不可能脱离中国特殊的文化背景。只有中国人的精神才是中国企业文化的支柱,也只有基于中华民族文化的企业文化才可能是中国企业的文化。在中国传统文化中,儒家——以孔子为代表,其思想精髓为:(1)“仁者爱人”——非但爱自己,还爱…     

从枣矿快速崛起谈“三三三”管理文化

企业文化是企业在长期社会实践中所创造总结提练的精神财富、物质财富的总合，是企业员工共同的价值取向，是企业的灵魂。优秀的企业必然有优秀的文化，优秀的文化必然体现在员工身上。渗透到企业管理的方方面面。是企业员工战胜困难、取得胜利的思想源泉，是企业持续发展的动力之源。     

企业文化建设与可持续发展观探析

一、企业文化与可持续发展 企业文化,就是企业在发展过程中所创造出来的物质财富与精神财富的总和,是处于特定社会历史背景下的企业在长期生产经营过程中逐步生成和发育起来的.它是以企业价值观为实质,以企业理念为核心,以企业的物质现象、精神现象和规章制度为载体的经济文化形态.     

企业文化建设的思考

企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。美国著名的企业文化专家沙因教授认为,文化是一种深奥的现象,它非常复杂而且不易了解,但是对企业管理来说,花大力气去认识企业文化是值得的。因     

法律文化视角下的企业文化建设

一、法律文化的规定性法律文化作为一种极为复杂的社会文化现象,其本身就蕴含着非常丰富的内容。与其他社会现象一样,人们很难对法律文化做出全面而精确的概括和定义,而总是从法律文化的某个角度入手对其加以研究。     

企业内部审计发展的再认识

目前，我国企业在改制过程中仍需要继续调整和完善所有制结构，加速推进以建立现代企业制度为目标的国有企业改革，建立有效的国有资产管理、监督机制，积极推进经济体制和经济增长方式的根本转变，这对企业内审工作提出了新的更高要求。各级审计机关和企事业单位内审机构要注意研究在社会主义市场经济条件下，指导和管理内审工作的有效方式和方法、探讨企业内审发展趋势，以适应国企改制形式发展需要。     

企业道德困境的再认识

近期，有关食品安全的问题正处在风口浪尖。“陈化粮”、“红心鸭蛋”等不断被媒体曝光并受到查处。前不久又曝出华龙公司有关人士承认“回机结块面粉专供华龙方便面”，虽然华龙公司相关人士对回机面粉是否变质等问题不置可否，但粮食储藏方面的专家指出。结块、发黄面粉“回机”后不能吃。。国家粮食总局标准质量中心人士也表示。符合卫生标准是食品安全的最基本问题。尽管部分变质的产品与大量合格的产品混合加工后，最后检测结果各种数值却在国家标准范围之内的情况是有可能存在的。对于面粉回机一事，该人士仍表示，这属于企业商业诚信问题，按照国际标准衡量，这完全属于“不良行为”。     

企业文化建设有效途径

企业化是企业全体员工共同具有的价值标准、理想追求、情感意志和行为规范的综合反映,是维系企业生存和发展的精神支柱。它渊源于企业长期的生产活动和社会实践．它的孕育和发展是一个从实践到理论、再从理论到实践的渐进过程。本试图从企业化的形成和发展过程中,来探索企业化建设的途径和方法。     

再辨企业文化

每时每刻我们都在与企业文化打交道：当我们新接触一家企业时．这家企业中最明显、最不同寻常的特质常常会引起我们的关注和兴趣。如索尼公司。松下公司员工对企业和企业产品的热忱．微软公司异乎于传统的经营方式等。当我们身居其中．企业文化现象又时隐时现难于察觉。只有当我们有意实施一些与企业文化的核心价值观念和标准相对接．抑或相抵触的新策略时．我们才可能真切感受到企业文化那实实在在的力量。     

文化是根，企业是树，用“情文化”夯实企业根基

党的十八大,把“文化建设”作为中国特色社会主义“五位一体”布局的其中“一位”。十八大报告中说,文化是民族的血脉,是人民的精神家园。文化是人类创造的一切物质财富和精神财富的总和,而企业文化是一个组织由其价值观、信念、     

对技术型无形资产的再认识

技术型无形资产是指无形资产中具有明显技术特征，对企业持续发展具有重要作用的专利权、专利技术等。这些技术型无形资产是企业生存和发展的重要支柱，是企业竞争取胜的有力武器，它有利于企业节约社会资源，治理企业污染，改善企业周边生态环境和转变企业经济增长方式。     

试析企业文化的基本特性

文化是人类在社会历史发展过程中创造的精神财富的总和。文化有以时间、空间为条件的个性，也有以精神、意识为条件的共性。企业文化作为文化的一种，也有其个性和共性。从个性和共性中，可以归纳形成企业文化的基本特性，然后在开展企业文化建设过程中加以应用。笔者以为，在企业文化建设过程中需要把握好五个特性：