商业银行现买单制绩效考核方式探讨

商业银行绩效考核模式研究问题,已经成为众多商业银行战略选择的背景下研究的一个重要理论课题和实践课题。针对我国商业银行现买单制绩效考核行现状和亟待完善的现实,总结商业银行现买单制绩效考核实践中存在的问题及成因,提出实现商业银行绩效考核定位的改进措施及建议。     

企业实行绩效考核出现的问题及思考

绩效考核是一种科学的管理手段,我国企业在实行绩效考核的过程中出现了各种各样的问题。本文针对当前在绩效考核中出现的典型问题进行了深入的分析和探讨,旨在为提高企业绩效考核的效果提供可供参考的意见和论点。     

管理会计视角下商业银行绩效考核办法的纠偏和优化

管理会计视角下对商业银行绩效考核办法进行纠偏和优化,需要充分地挖掘管理会计的内涵和功能,将管理会计中关于绩效管理工作的指导功能与商业银行绩效考核工作结合在一起,有效地提高商业银行绩效考核办法的科学性和合理性。另外,当前商业银行绩效考核办法还存在着一些不合理的地方需要进行优化。基于此,为了有效地解决商业银行绩效考核办法中的偏差问题,本文对管理会计和绩效考核内容进行了分析,而后提出了管理会计和商业银行绩效考核的联系以及绩效考核办法存在的问题。在此基础上进一步提出管理会计在商业银行绩效考核办法纠偏优化工作中的作用,并且对管理会计在商业银行绩效考核办法纠偏优化中的具体应用策略进行探讨,以期为相关人员提供参考。     

绩效考核在企业中的现状分析和对策研究

随着企业的改革与发展,绩效考核在企业经营管理工作中的地位与作用日益凸现,但大多数企业经营者对绩效考核仍普遍存在困惑,因此,进一步增进对绩效考核工作的整体了解,客观分析并总结企业绩效考核工作存在的问题,已成为企业经营管理工作中的当务之举。有鉴于此,本文对绩效考核在企业中的实施现状进行了分析,指出企业绩效考核中存在的问题,并就此给出了对策和改进办法。     

浅论企业绩效考核的现状与改进策略

绩效考核在现代企业资源管理中发挥着至关重要的作用,如何做到既克服绩效考核实施过程中的消极因素又将职工的积极性最大限度地调动起来,是研究绩效考核所要解决的首要问题。文章首先明确了绩效考核在现代企业管理中的重要地位,分析了当前企业职工绩效考核的现状,深入研究查找了在绩效考核实施过程中会出现的问题,最终提出相应的改进策略。     

国有企业员工绩效考核初探

绩效考核在人员调配、员工积极性调动以及组织目标实现等方面发挥了重要作用。对国有企业来说，绩效考核与私营企业具有明显差异，绩效考核体系存在诸多问题与不足之处。如何有效化解国有企业员工绩效考核中存在的主要问题与不足，充分调动广大国有企业员工工作积极性和主动性，是绩效考核重点研究方向之一。文章以绩效考核理论为基础，分析了当前国有企业员工绩效考核中存在的主要问题与不足，并制定了有效的改进措施。     

AHP法在高职院校教师绩效考核中的应用

在论述高职院校“双师型”绩效考核中AHP法运用中指标体系的建立、绩效考核指标的内容和绩效考核指标权重的确定等问题的基础上，以湖南科技经贸职业学院为例讨论了“双师型”绩效考核AHP法的具体应用及其绩效考核所应注意的问题。     

如何对社区卫生服务工作进行绩效考核

本文介绍了绩效考核在我国社区卫生服务的实施背景,指出了现阶段我国社区卫生服务工作在实施绩效考核过程中的存在的问题,并建议从明确社区卫生服务绩效考核的定位和目标、建立绩效考核指标库、按照服务内容确定考核方案、加强监督管理以及规范绩效考核的实施办法等方面加以改进。     

当前我国国有企业绩效考核问题及其对策

绩效考核是企业管理的有效手段之一,其在经营管理工作中的作用也越来越大,然而当前我国国有企业在绩效考核方面却屡屡出现问题。加强对绩效考核作用的重视,分析讨论绩效考核中出现的问题,是我国国有企业经营管理工作的重要任务。本文通过分析国有企业绩效考核中存在的问题,提出了相应的对策。     

试论我国企业绩效考核中的问题及对策

随着现代企业管理水平的提高,绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。但在实施中也出现了这样那样的问题,影响了绩效考核的效果。怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素,做到最大限度地调动和激发员工的积极性,是绩效考核研究的主要问题。本文从目前企业绩效考核现状入手,分析了影响绩效考核方法发挥作用的企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因,探索了适合当前企业情况,并有实际指导意义的对策。     

国有企业人力资源绩效考核体系的完善研究

绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，当前很多企业已经认识到绩效考核的重要性，在推进绩效考核完善和创新方面进行了一些有益的尝试。尽管这样，国有企业绩效考核长期以来存在的一些问题至今仍未得到很好的解决，这对于绩效考核完善将是一个巨大的挑战。文章深入分析现阶段国有企业人力资源绩效考核存在的问题，并提出了具体的改进措施。     

城市商业银行绩效考核问题及对策研究

在企业经营管理中离不开绩效考核,通过绩效考核也可以提升员工工作积极性与工作效率。当前,在我国城市商业银行中也积极的引入了绩效考核机制,然而,它的发展和经历并非一帆风顺。通过大量实践研究得知,在我国城市商业银行绩效考核中还存在很多问题有待解决和处理。     

浅析绩效考核结果运用存在的问题

本文列举了绩效考核结果运用过程中存在的问题,分析了绩效考核结果运用对绩效考核有效性的影响因素和不能正确运用绩效考核结果带来的弊端,并指出了绩效考核结果运用作为绩效管理的一个子系统,在绩效管理的循环系统中具有承上启下的作用,能否合理、科学地运用绩效考核结果直接决定着绩效考核工作的成败,必然影响着绩效管理的成效。     

国企人力资源管理中绩效考核的设计研究

执行有效的绩效考核是国有企业不断提升核心竞争力、达成企业战略目标的重要手段。 企业在进行绩效考核过程中,不可避免地会遇到各种问题,应根据企业的实际情况有针对性地制订更加完善的绩效考核体系与措施,更好发挥绩效考核的激励和促进作用,在提高员工工作热情的同时,助力国有企业可持续高质量发展。 文章对实际问题和具体措施进行了探索,希望对国有企业绩效考核工作有所帮助。     

新形势下科研事业单位绩效考核问题探析

当前在新的形势发展下,科研事业单位绩效考核存在着许多问题,严重影响着绩效考核的质量。对当前的绩效考核问题进行分析,并积极的探求解决的办法,从而使科研事业单位绩效考核不断的完善,提高绩效考核的效率和质量。     

绩效考核想对你说声“爱你”不容易——简析为什么管理者和员工都不喜欢绩效考核?

绩效管理在企业经营管理,人才管理中的地位和作用日益凸现,绩效考核又是绩效管理中最重要环节。本文总结在企业绩效考核工作中存在的问题,解析了员工和管理者不喜欢绩效考核的原因,提出绩效考核改善方法:绩效沟通和基于SNS的绩效管理应用。     

国有企业人力资源绩效考核问题及对策

绩效考核是国有企业人力资源管理中的重点和难点,它关乎人力资源管理的整理效果和企业核心竞争力的提高。从国有企业人力资源绩效考核必要性入手,分析了当前绩效考核存在的问题,并在此基础上提出相应的建议,以期完善和丰富人力资源绩效考核。     

如何对社区卫生服务工作进行绩效考核

本文介绍了绩效考核在我国社区卫生服务的实施背景.指出了现阶段我国社区卫生服务工作在实施绩效考核过程中的存在的问题,并建议从明确社区卫生服务绩效考核的定位和目标、建立绩效考核指标库、按照服务内容确定考核方案、加强监督管理以及规范绩效考核的实施办法等方面加以改进.     

煤矿员工绩效考核办法的应用研究

随着市场竞争的日趋激烈,绩效考核在企业管理中愈来愈受到重视,作为一次性能源的主要提供者——煤矿,近十年来也逐渐走向市场化,员工绩效考核在煤矿中也显得越来越迫切。本文针对我国煤矿员工绩效考核存在的问题和缺陷,建立了煤矿员工绩效考核指标体系。     

“买单”出口的成因、弊端及建议

<正> 近几年,在我国的内陆地区出现了一种特别的出口方式,即“买单”出口方式,或叫“本票”。“买单”出口则是指出口货源和境外客商均是对方的,外贸出口企业将其所有的出口单据连同银行外汇本票买断。“买单”出口的退税款则由买单的进出口公司承担。