煤炭企业职业管理中存在的问题及对策分析

通过对煤炭企业工程技术人员的职业管理体系的设计和分析,经过要素的选择、指标权重的确定等途径,初步建立企业管理和人力资源较科学、实用的煤炭企业工程技术人员的绩效考核体系.     

破产重组煤矿如何留住工程技术人员

<正>工程技术人员是煤炭企业的技术核心,作为企业的专门人才在企业的生产和经营过程中起着举足轻重的作用。随着我国经济体制的改革和科学技术的进步,特别是煤炭工业产业结构和产品结构的调整以及企业的改制,煤炭企业对工程技术人员无论在数量上还是在专业结构、知识结构等方面均提出了更高的要求。为适应煤炭企业生产经营的需要,在原有人员数量和结构的基础上,     

浅谈如何做好煤炭企业离退休人员的管理工作

煤炭企业的离退休人员在企业建设的初期，奉献了他们的青春，等到他们退休之后，应该得到社会的保障。企业要对离退休人员实行社会化的管理方式来解决这些职工的后顾之忧，从而为他们养老。在离退休人员管理的工作当中，煤炭企业还有很多问题等待解决。煤炭企业离退休管理工作涉及到的范围很广，管理的对象的特点相当显着：这些职工居住的地点很分散，给管理工作带来了很大的困难。很多煤炭企业离退休职工回到家乡生活，这给管理离退休人员带来了很大的难度。离退休人员的体力很差，也不会很积极地参加各种活动，很容易就会产生孤独的感觉，从而引发多种疾病。还面临着一个很重要的问题就是经济的负担，离退休职工住院治疗的费用很高，很多职工都不能承受这么重的经济压力。煤炭企业离退休职工的管理工作在构建和谐矿区的工作当中有很重要的作用，能够影响构建稳定的职工队伍，并且能够在很大程度上来影响企业的可持续发展。在工作过程当中煤炭企业要以人为本，要从职工的具体情况来考虑，把握好煤炭企业离退休管理工作的规律和特点，加强离退休人员管理工作的质量。     

浅谈煤炭企业的可持续发展问题

煤炭企业特别是规模较大的国有煤矿．随着矿井的服务年限到期，资源枯竭，随之出现关闭、转产和人员安置问题。如何制定有预见性的、长远的转型规划，是煤炭企业的共同问题。中央振兴东北老工业基地战略的实施，必将促进新一轮经济发展，也将在各方面促使作为国家重要能源产业的煤炭企业发挥现有优势，规避劣势，将煤炭企业发     

在煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的作用

煤炭企业在国家经济发展起着重要的作用,强化综治工作能促进煤炭企业的优化发展,为企业打造稳定、安全的生产环境,但是随着煤炭企业的改制和重组,煤炭行业效益下滑,煤炭企业的综治工作中面临着许多问题,增加了综治工作的难度。要提高综治人员的工作积极性和创造性,增强煤炭企业的整体发展,必须从综治人员的思想政治工作入手,充分发挥政治工作的独特优势和强大推动力。本文结合山西焦煤集团下属的国营煤矿实践经验,对煤炭企业管理中的综治人员思想政治工作进行分析。     

对煤炭企业紧缺人才培养和管理的探讨

引言 煤炭是我国的主要能源．煤炭在能源消费结构中的比例占70％的状况．在相当长的时间内还无法改变。但煤炭行业工程技术人员相当紧缺,据有关部门对55个煤炭企业调查,具有初级以上职称的专业技术人员和管理人员共有16．76万人．占在岗职工总数（210万人）的9．9％;     

煤炭企业会计内部控制及风险防范对策研究

煤炭企业在国民经济发展中占有重要地位。煤炭企业需要实现现代化的发展之路，兼并重组的发展过程中，就不可避免的存在或多或少的风险。本文依据这一实际情况，以煤炭企业会计内部控制为研究对象，从会计监督、会计环境、会计体系以及会计信息这四个方面入手，分析了煤炭企业会计内部控制过程中所存在的主要风险，提出了防范上述风险，应采取的主要对策，旨在于引起各方人员的特别关注与重视。     

煤炭企业下岗职工中低保人员再就业问题研究——以辽宁省阜新市为例

本文通过分析阜新市煤炭企业下岗职工再就业问题调查的数据,对煤炭企业下岗职工中低保人员的基本情况和再就业现状进行了分析,并结合阜新市特点提出解决煤炭企业下岗职工中低保人员再就业问题的政策措施,即政府提供小额担保贷款,促进煤炭企业下岗职工低保人员创业;加强对低保人员的就业培训;建立低保保留机制,促进其外出打工。希望通过这些政策促进这一群体的再就业,从而促进社会的和谐发展。     

对煤矿安全生产技术管理的探讨

对于煤炭企业来说，安全生产是煤矿企业永远追求的目标和宗旨，要实现煤炭企业安全上的根本好转，稳定安全生产的良好局面。技术工作和技术管理具有三个基本特点，超前性、规划性和指导性，技术管理工作是煤炭企业安全生产和正常经营的基础和保证。在煤矿形势的大环境下，我们应该进一步提高认识，从思想和行动上对技术管理工作进行加强，要充分调动技术管理工作人员的工作积极性和工作热情，要充分发挥他们的创新性，最大限度的为煤矿企业服务。     

国有大型煤炭企业“四统一分”财务运行机制研究

煤炭企业应根据“四统一分”，即机构统一（会计机构）、人员统一（会计人员）、资金统一、考核统一和分别核算的财务运行机制开展财务管理工作，以使煤炭企业更好地在逐渐成熟的资本市场中立足，在竞争日益激烈的市场经济中寻求发展[编者按]     

浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

随着我国市场经济的发展和现代企业制度的进一步完善,煤炭企业的发展势头良好。煤炭企业职工的观点和想法关系着企业的稳定和长远发展,因此企业政工人员要做好职工的思想政治工作,帮助他们树立正确的思想政治观点。本文主要分析了煤炭企业政工人员如何做好当前的思想政治工作。     

新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径

伴随着我国经济的快速发展，煤炭企业为了能够使自身获得更多的经济效益，就必须进行改革。当前煤炭企业已经实现了系统的整合，裁减人员，资源的合理化运用等等，并得到了逐步实施。人员是一个企业的基本构成要素，对于员工的思想政治工作必须给予一定的重视。特别是当前员工的思想意识虽然得到了一定程度的提高，但是还是无法满足企业的发展需要，在工作中出现了很多新问题、新矛盾等，以下主要阐述了当前形势下怎样做好煤炭企业的思想政治工作，为煤炭企业的发展提供借鉴。     

中轴的“三大机制”

企业中有三类特殊员工，即高级管理人员、营销人员和工程技术人员，他们在企业利润形成过程中发挥着比其他人员更为关键的作用。对这三类人员建立激励和约束机制是解决企业机制建设问题的关键。     

内蒙古世行贷款第三期农村供水与环境卫生项目启动培训在呼举办

为实施好内蒙古世界银行贷款第三期农村供水与环境卫生项目，提高各级项目管理人员、财务人员、工程技术人员和采购人员的操作技能和业务水平，由自治区卫生厅、     

新时期煤炭企业离退休人员管理的对策

煤炭行业曾为国家的经济建设做出过巨大的贡献,煤炭企业离退休职工作为一个群体,其管理工作显得尤为重要,加强对煤炭企业离退休职工的管理不仅关系到职工队伍的稳定,而且可能影响到企业的可持续发展之路。由于历史和现实的复杂原因,新时期煤炭企业离退休人员的管理面临诸多问题,本文试图通过对原因的分析,找出解决问题的办法,以达到改善煤炭企业离退休人员管理的目的。     

数字矿山的空间数据基础设施建设

进入二十一世纪以来,信息技术的快速发展和越来越广泛的应用为高速发展的煤炭企业带来了良好的机遇,也带来了压力。"数字矿山"已为矿山高级决策者和工程技术人员所密切关注并开始提到议事日程。本文根据我国煤矿企业的生产实际和信息技术在矿山企业的应用现状并结合近年来的实践,对"数字矿山"的空间数据基础设施建设,包括现阶段我国"数字矿山"的空间数据基础设施的内涵、构成以及建设过程中的关键技术等若干问题进行了探讨。     

对外籍工程技术人员授课的几点思考

外籍工程技术人员在我国经济建设中起着重要的作用,从对外籍工程技术人员岗位的认识出发,分析其工作目标和工作特点,在此基础上,探讨如何做好对外籍工程技术人员的授课。     

开发符合我国机械设计标准的Autocad绘图环境

计算机辅助设计软件Autocad是一款世界通用软件。然而，我国工程技术人员利用它进行设计时，每次都要重新设置绘图环境以符合我国机械设计标准，大大降低了工程技术人员的劳动效率及技术创新能力。本文比较详尽地叙述了如何利用Autocad自带的命令，一次性全面地设置好符合我国机械设计标准环境，从而有效地解决工程技术人员在利用Autocad进行设计时所遇到的许多问题，并提高工作效率。     

国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

本文主要通过对现阶段我国国有煤炭企业人力资源管理中存在的问题进行分析,来探讨加强国有煤炭企业人力资源管理工作的有效措施,以保障我国国有煤炭企业人力资源管理质量。据此,有利于提高国有煤炭企业人力资源管理水平,充分发挥人力资源管理的作用,以培养国有煤炭企业人员的工作积极性,推动国有煤炭企业的稳定发展,从而实现国有煤炭企业经济效益最大化。     

煤炭企业档案管理创新的几点思考

随着社会信息化水平的不断提高,煤炭企业人事改革进一步深入,劳动合同制度在煤炭企业内全面图形,煤炭企业之间和企业各部门人员之间的流动不断加快,传统的煤炭企业档案管理模式已经阻碍到了现阶段煤炭企业档案管理的发展。在追求创新的今天,煤炭企业档案管理也不例外,紧跟着信息化建设的脚步,煤炭企业档案管理创新已经成为了企业发展的必然要求。本文分析了现阶段煤炭企业档案管理工作存在的问题,阐述了创新是煤炭企业档案管理的必然趋势,提出了煤炭企业档案管理创新的具体措施,并得到了相关的结论。