财政国库集中收付制度改革对人行国库部门的影响及建议

自2001年按照上级要求，各级财政部门逐步进行了国库集中收付改革和预算外资金收入收缴改革。经过几年的有效运行，集中收付改革工作取得了一定成果，在改革的实践中积累了经验，同时财政国库集中收付改革中也给人民银行国库部门带来了一定的影响，人行国库在集中收付改革中起到了一定作用的同时还存在一些问题。     

事业单位部门预算编制和执行存在的问题及建议

近几年,在各项财政管理制度改革的推动下,事业单位预算编制与执行工作取得了明显进步,但仍存在一些问题和不足。本人就事业单位部门预算编制、执行中发现的问题谈谈自己的看法。一、事业单位部门预算存在的问题1.部门预算编制方法不够科学,预算执行不够严肃为保障部门预算编制的科学性,就应当改变过去基数加增长的预算编制方法,实行零基预算和综合预     

我国监狱工作绩效管理及评价方法的构建

<正>目前,伴随着我国经济社会改革进入"深水区",各阶层社会矛盾日益尖锐,传统的道德观念不断受到挑战,拜金主义、利己主义的"污染源"在精神世界逐渐蔓延,严重影响了我国社会稳定长效机制的运行。因此,必须在吸收我国监狱警察和监狱部     

户籍制度改革对人口流动及社会管理的影响

正随着城乡统筹步伐的加快,我国一些省市进行了户籍制度改革,对加快城市化进程发挥了举足轻重的作用。探讨户籍制度改革对人口流动和社会管理的影响,显得尤为重要。一、改革的主要内容近年来,全国已有10多个省份就户籍管理制度进行了程度不同的改革,内容主要有以下几个方面。     

浅析国有企业改革在人力资源管理中存在的问题及对策

<正>经过半个多世纪的发展,国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,在我国经济社会发展中发挥着主导作用。十八届三中全会提出,必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济,坚持公有制主体地位,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力。国有企业面临着绩效考核模式化、缺乏长效激励机制、人才流失严重等问题。在推动国有企业完善现代企业制度的过程中,人力资源管理发挥着重要的作用。     

财政国库管理制度改革中授权支付管理的难点及建议

财政国库管理制度改革的核心内容之一是推行财政国库集中支付制度。财政国库集中支付分为财政直接支付和财政授权支付两种形式。简单地说,财政直接支付就是通过财政零余额账户将资金直接支付到供应商（施工单位）或用款单位的支付方式;财政授权支付则是根据预算单位申报的用款计划给其确定一定的支付额度,由预算单位在不突破额度的范围内,