财务共享下财会人员能力提升的研究

财务工作的领域和范围向管理方向延伸,财务职能逐渐由较为基础的核算转变为为决策提供支持。从财务共享背景下财会人员转型的现状入手,研究财会人员转型向共享财务、业务财务、战略财务三个方向所对应的必须具备的知识结构与能力,同时从政府、高校、企业和个人四个层面为其转型后能力架构的提升提供对策。     

浅析财务转型视角下的财会人员综合能力提升

财务转型是会计和财务管理工作持续进步和发展的重要方向。传统模式下的财务核算业务难以满足现代化企业对财务工作的需求,因此须将现代化信息技术和管理会计相结合,促进财务转型。通过主观层面和客观层面对财会人员能力现状予以分析,同时对财会人员综合能力的提升提出建议,如强化财务人员全局意识、培养人员主动学习能力等,从而逐渐完善财会管理机制,推动企业发展。     

统招统管村级财会人员效果好

村级财会人员业务素质的高低，直接影响着村级财务管理的好坏。为了保持村级财会队伍的基本稳定，增强业务能力，进一步提高村级财务管理水平，2010年浙江省富阳市积极探索村级财会队伍建设，将财会人员招聘与辞退的权限，由原来村级各自管理提升为市级统一管理，并充分发挥“财政指挥棒”的作用，统一将村级财会人员的工资报酬和养老保险列入财政预算，由市财政全额承担。     

基于企业行为角度的农业碳金融市场转型机理研究

经济转型发展是企业金融转型能力重构的过程。文章分析了农业企业金融转型能力及企业行为的相关文献,基于企业行为角度,确定了农业市场转型能力的子能力;通过问卷对经济转型过程中比较活跃的中小农业企业金融转型能力进行测量,并对碳金融转型能力与农业市场转型行为绩效的关系进行探索。研究表明,企业行为层面下,农业市场转型能力由3个能力指标组成且子能力之间紧密相关,颠覆创新能力负向影响农业市场转型行为绩效,市场内部金融资源水平和市场感知能力能够提升农业企业的转型行为绩效。     

浅谈新时期财会人员的职业道德

在全面建设小康社会,加快改革开放和现代化建设步伐的今天,全社会对财会人员的职业道德、从业能力和水平都提出了更新更高的要求.而希望财会人员具备较高的职业道德,成为国家和社会对财会人员提出的最基本的要求.财会人员作为社会公德的践行者和特殊职业群体,不仅要遵守一般的社会公德,而且要遵守相应的会计职业道德标准.那么新形势下财会人员职业道德标准是什么?它对国家的经济运行产生怎样的影响?本文着重从以下几方面加以探讨.     

提高财会人员素质 促进经济健康发展

<正>随着财务管理体制改革的进一步深化,新疆生产建设兵团团场迫切需要一批思想素质好、业务水平高的农业财会人员。而目前团场的财会人员素质尤其是基层单位人员的素质已和现代企业发展的要求不相适应,财会人员急需充电。因此,如何提高团场财会人员的思想素质及业务能力,培养既懂专业知识又懂计算机的复合型人才,充分发挥团场财会人员的积极作用,促进团场经济健康发展,是值得我们研究和重视的问题。一、团场基层财会人员主要存在的     

强服务转作风抓效能

坚守风险底线以提升风险化解能力,深化改革转型以提升科学发展能力,坚守市场定位以提升差异化服务实体经济能力,加强监管治理以提升有效监管能力     

人工智能时代的到来对财会人员的影响

现在的财务机器人,将人工智能引入会计、税务、审计等工作当中,对财会行业产生了巨大的影响。现在越来越多的设备拥有了人类所具有的学习能力,使得他们可以不断获得提升,从而变得越来越具有智慧。那么,在人工智能不断发展的情况下,财会人员又将面临怎样的选择呢?     

智能化时代管理会计人才培养

随着互联网、大数据、人工智能等技术的飞速发展与应用,智能化时代已经到来,会计行业得到迅速更迭发展.本文就智能化时代管理会计发展的必要性、财会人员转型存在的问题、培养路径等内容进行探讨,以期实现传统财务人员向管理型、复合型智能财务人才转型.     

加快国有林场(苗圃)财会工作转型的思考

当前公益服务事业单位国有林场(苗圃)按规定执行《政府会计制度》,财会工作面临着从企业会计到政府会计的转型,会计目标发生了根本性的变化,切实做好财会工作转型对当前国有林场(苗圃)提高管理服务水平具有重要意义。本文在比较国有林场(苗圃)执行新旧会计制度差异的基础上,对财会工作转型面临的主要问题进行了具体分析,提出了全国统一规划指导、制订会计核算规范与披露标准、加强财会人员培训等加快国有林场(苗圃)财会工作转型的对策。     

试析进一步加强农垦财务队伍建设

提高企业财会人员的综合素质和理财能力已成为目前企业财会队伍建设工作的当务之急。专业财会人员是人才队伍的重要组成部分,在我国社会主义现代化建设事业中发挥着不可替代的作用。改革开放以来,     

乡企改制后加强财务管理的思考

乡镇企业改制后加强财务管理比以往更显得迫切。原因是 :１ 人员素质低 ,业务能力差。乡镇企业财会人员大部分是从农村提拔或转化而来的 ,半路出家多 ,政治业务能力差。有的财会人员因年龄老化和文化素质较低 ,专业知识难以更新 ;有的财会人员因任职时间短 ,行业知识缺乏 ,实践经验不足。２ 经营者重经营 ,财务管理混乱。少数企业经营者重经营、轻财务管理 ,把财会工作看成是简单的加减乘除 ,财会人员只要账记准、钱不错、听吩咐就行了 ,没有充分发挥财务人员在预测、分析、监督和参与决策方面的作用 ,导致财务管理无制度、消耗无定额、领料…     

规范村级财务管理 夯实乡村振兴基础

正近日,中共中央、国务院印发了《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》,将"乡村财会管理‘双基’提升计划"列为强化"乡村振兴人才支撑计划"措施之一,明确提出以乡村基础财务会计制度建设、基本财会人员选配和专业技术培训为重点,提升农村集体经济组织、农民合作组织、自治组织的财务会计管理水平和开展各类基本经济活动的规范管理能力。近年来,随着农村各项改革不断深化,农村集体经济持续发展,农民群众     

加强基层财会队伍建设

<正>随着农发行对员工管理措施逐步加强,现有财会人员素质缺陷日渐突出,培育一支优秀的财会队伍,是提升农发行整体实力的有效途径。笔者近期对农发行新疆维吾尔自治区伊犁州分行所辖9个营业机构的65名财会人员状况做了调研,现就加强财会人员管理工作分析如下。一、现状(一)人员配备年龄结构不合理,存在新老衔接问题。目前该行"年龄偏大"、"断代"现象明显。年龄在41岁以上人员占财会队伍的50%,并呈上升趋势;"七零后"     

财会人员发挥管理能力的途径

近年来,在改革开放的形势下,财会工作的地位和职能越来越显得重要,财会人员如何从过去的单纯事后记账、算账、报账转变到事前预测、参与决策、事中控制、严格监督方面来呢 ?这就要求财会人员具有综合管理能力。 一、财会人员综合管理能力的主要表现 财会工作综合管理能力的内涵较广,从微观方面看,各行各业均有所侧重,从宏观方面看总括起来不外乎以下三点： 第一,事前预测的能力。财务工作在企业经营中的重要任务是反映企业经济活动的全貌,但是只采取事后报账、算账来反映经营成果,是不会发挥财会工作在争取最佳经济效益中的能动作…     

财会人员发挥管理能力的途径

近年来,在改革开放的形势下,财会工作的地位和职能越来越显得重要,财会人员如何从过去的单纯事后记账、算账、报账转变到事前预测、参与决策、事中控制、严格监督方面来呢?这就要求财会人员具有综合管理能力.     

实施财会人员素质提升工程

正河北分行通过组织业务知识学习、专业技能练兵、财会专业在线考试等活动,全面实施财会人员素质提升工程并取得阶段性成果,各类考试成绩稳步提高,业务技术能手不断涌现,各种技能竞赛成绩优异。针对成立20年以来财会人员年龄结构逐步老化、新老员工更新不及时和断层严重等问题,农发行河北省分行以开展财务会计     

农业经济发展背景下提升财会人员综合素质的需求解析

本文基于中国农业经济管理背景、农业财会人员综合素质现状、农业经济需求与财会人员协同发展策略进行研究分析,对农业经济管理人员综合能力低,农业经济管理与农业实际发展水平不符,农业经济管理缺乏高质量技术指导,创新型农业经济现代化、信息化、产业化迈进等进行分点探讨,提出农业经济需求的以人为本、用创新思维打破原有模式、经验方式的借鉴、加强财会人员权力监管等具体可行性举措。     

加强财会人员管理五要点

搞好农村财务管理 ,对于促进农村经济发展、增加农民收入和保持农村稳定起到十分重要的作用。而农村财务管理的好坏 ,根本上取决于农村财会人员。所以 ,管好农村财会人员 ,充分发挥他们的工作积极性 ,意义重大。下面从实践中总结出加强农村财会人员管理的五个要点 ,供参考。一是业务管理。主要是想方设法提高农村财会人员的财务会计业务水平 ,使他们熟练掌握账务处理基本技能和农村合作经济经营管理基础知识。可以采取三种形式 :①定期培训。财会队伍中文化水平参差不齐、业务能力高低各异 ,县乡经管部门要加强业务培训 ,至少每两年培训一次…     

要闻

正《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》印发近日,中共中央、国务院印发《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》并举办新闻发布会。《规划》提出,强化乡村振兴人才支撑,将实施乡村财会管理"双基"提升计划,以乡村基础财务会计制度建设、基本财会人员选取和专业技术培训为重点,提升农村集体经济组织、农民合作组织、自治组织的财务会计管理水平和开展各类基本经济活动的规范管理能力。