论高职院校人力资源开发管理

人力资源的整体开发和优化配置是摆在教育工作者面前的重大课题。以A职业学院为例,人力资源的开发和管理,一定程度上适应了目前学院发展的需要,但仍存有一定问题。应从人力资源管理观念的更新、制定人力资源开发与管理的长远规划、完善岗位聘任制和分配制度、努力优化教师队伍、加强人才队伍的稳定工作等方面来改进高职院校人力资源管理工作。     

论人力资源与人才开发

本文从传统人事管理与现代人力资源开发管理的对比着手，论述了人力资源与人才开发的内容及关系，应用现代人力资源理论，说明人才开发的途径和重要性，并探索我国人事管理体制的改革。     

国有企业人力资源管理与开发

今年是国有企业改革的关键一年,对国有企业而言,要适应市场经济体制和竞争全球化的外部环境,就必须加强和改善企业内部的管理经营水平,提倡创新,提高效率和效益,增强自身实力,迎接新世纪更加激烈的竞争和挑战,而这一切的关键在于各方面的人才及相应的体制。因此,必须把人力资源的管理提上日程并要大力加强。一、我国国有企业人力资源管理与开发的现状不容乐观1国有企业人力资本的投入与输出大幅度减少。近几年来,大部分国有企业对人力资本的投资只是象征性地拨一点教育、培训费,年人均不足10元,大多数亏损企业基本停止了人力资本投资,部分尚…     

高校青年教师人力资源开发与培育

本文将人力资源管理基本理论引入高校青年教师人力资源开发与培育的研究中,通过构建和论证高校青年教师人力资源开发与培养的基本模式,为搞好高校教师人力资源开发与培育工作提供科学合理的对策。     

高校人力资源开发问题与对策

我国有着丰富的人力资源,在高校更是如此,然而高校人力资源的开发与使用目前还存在着一定的问题,致使人力资源未得到充分的开发和利用。本文就高校人力资源开发面临的问题及对策进行分析。     

论二次创业中乡镇企业的人力资源开发与管理

目前,我国乡镇企业正面临着体制转轨、经济转型、买方市场形成和市场竞争更加激烈的考验和挑战,那种依靠总量扩展、传统的粗放式经营的发展空间也正逐渐缩小,乡镇企业的二次创业显得任重而道远。随着市场经济体制的逐步完善和对外开放度的提高,以及国企改革的深入,我国乡镇企业     

论整体性人力资源开发

国有企业从计划经济的襁褓中走出来,为适应市场经济,正在紧锣密鼓地深化改革。传统的人事制度是制约国企发展的重要因素之一,必须全面改革,其中很重要的一点是搞好整体性人力资源开发。 　　一、谁拥有人才谁就拥有明天 市场经济和信息时代,资本的积累已不再是关键,技术和人才的积累才是企业制胜的关键所在。有人把“人”和“钱”比做“ 1”和“ 0”的关系,有了“ 1”,它的后面可以添加很多“ 0”,但“ 1”要倒了,后面有再多的“ 0”也没有意义了。现在,企业的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有了人才谁就拥有了明天。 　　我们…     

试论海洋人力资源的开发与管理

海洋产业作为一个新兴产业,是伴随着技术水平的不断进步而发展起来的,尤其是海洋产业开发对技术要求的特殊性使其自身的发展对先进技术具有很强的依赖性,而人力资源作为先进技术的主要载体对海洋产业发展就具有极其重要的意义。因此,加强人力资源的开发与管理对促进海洋人力资源能力建设,推动海洋经济发展起着重要的作用。     

民营企业人力资源开发管理

随着市场经济的发展,民营企业在社会稳定和经济发展中的作用越来越重要。但我国许多民营企业在对待人的管理方式上仍然采取的是传统的“作坊式”管理方式,显然已经不能适应市场竞争发展的需要。一、研究这一问题的现实意义1、外来压力。我国加入W TO后,市场化的程度不断提高,各国的投资者越来越多的涌入我国,与国内的企业共同分割中国市场。而作为我国市场经济重要组成部分的民营企业,无论在企业规模、资本、技术科研方面,还是在市场占有、抗风险能力方面,与国外企业相比都处于劣势。众所周知,在现今企业间的竞争中,知识资本已经成为企业…     

美德瑞人力资源开发经验的启示

本文对世界最为典型的三个发达国家的人力资源开发现状进行研究,从中探求可供借鉴的经验,这对我国人口素质的提高和经济的发展都有很重大的意义。     

人力资源管理网络化创新与实践

<正>内部管理信息化是现代银行的重要标志。农发行江苏省分行严格落实总行信息化发展战略,建立江苏分行网络学院平台,开发人才队伍培养、员工四卡考核、员工身边教师、培训四库管理、在线考试系统等功能模块,实现人才、考核、培训、学习、成长的人力资源工作网络化     

新经济与人力资源管理创新之我见

一、新经济的内涵及特征 美国《商业周刊》发表的一组文章中，分析了20世纪90年代以来美国经济发展的轨迹，发现了与以往大工业不同的发展趋势，即以信息技术和网络技术为基础的新经济大行其道，于是提出了美国开始了新经济时期。美国所说的新经济指的是已经存在数年的两种广泛趋势：第一种是商业的全球化；第二种是信息技术革命。     

农村人力资源开发创新探讨

人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富民之本。我国农村人力资源数量大、素质低的状况成为制约社会主义新农村建设的重要因素。着力培养高素质的新型农民,提高农村人力资源技能与素质,将丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转变为强大的发展动力,是建设社会主义新农村的重要途径,对于促进社会主义新农村建设具有重要意义。     

高校人力资源管理探析

高校人力资源管理的发展,关系到我国教育质量的提高和各类人才的培养。因此,分析现阶段我国高校人力资源管理的现状,并对高校人力资源出现的问题提出相应的对策与建议具有重要意义。     

"福保经验"与农村人力资源开发

福保经验的实质就是:注重和办好文化教育事业,提高农民文化素质。中国当前是不是太热衷于“大兴土木”?中国只有把资源从公共工程和摩天大楼向学校转移,已经取得的经济成果才能保持下去。     

高校人力资源管理探析

高校人力资源管理的发展,关系到我国教育质量的提高和各类人才的培养。因此,分析现阶段我国高校人力资源管理的现状,并对高校人力资源出现的问题提出相应的对策与建议具有重要意义。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理研究

近年来,我国重视乡村发展,在政策方针上给予倾斜。乡村振兴,人才振兴是关键,只有合理、协调的人才机制,才能更好地促进农村发展,加速推进城镇化进程。目前,农村在人力资源开发过程中出现了较多问题,表现在人才流失、教育资源短缺等,需要相关部门密切配合并联系当地的实际情况进行人力资源创新,争取为农村建设留住和培育优质人才,健全教育体系,促进乡村产业健康发展。在乡村振兴战略背景下,文章研究了农村人力资源开发和创新管理体系,以期为乡村人力资源管理提供参考。     

发达国家政府促进农村人力资源开发的经验与借鉴

本文在介绍并比较美、德、日等发达国家政府促进农村人力资源开发的成功经验基础上,结合我国政府在农村人力资源开发方面的一些行为偏差,提出我国政府应积极借鉴国外经验,从政策制定、机制建构、制度创新等方面采取切实有力的措施,加快农村人力资源开发,促进农村人力资本的有效形成,推动农村经济持续快速健康发展。     

21世纪人力资源开发与管理浅议

本文从２１ 世纪人力资源开发与管理的角度， 论述了知识经济时代对人力资源开发与管理的迫切要求， 根据能态理论引发出对人才资源开发、合理利用及科学管理的新思维———量子化思维。