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五六月份正是瓜果上市及三夏农忙时节 ,山东省临沂市邮政局职工借此时机 ,主动深入农村市场 ,提供邮政服务 ,做好增收文章 ,实现了在收入淡季的新增长。在这两个月里 ,临沂农村的大街小巷、田间地头、瓜棚果架 ,到处是邮政职工忙碌的身影 ,到处是邮政职工创收的营业场所。往年第二季度都是收入的淡季。今年 ,临沂市邮政局早宣传 ,早动手 ,要求各企业根据当地经济作物种植成长情况 ,及时制定业务发展措施 ,有条件的要派专人专车 ,帮助瓜农菜农联系买主与运输车辆 ,提前做好各种准备工作。苍山是山东有名的大蒜之乡。苍山县邮政局针对丰收时节… 相似文献
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邮政业务物料的供应与管理是邮政生产的一个组成部分，在一般县（市）局，它约占邮政生产成本的１０～１５％左右。因此，加强对业务物料的管理，将会对邮政企业的降本增效起到一定作用。但是，目前在一些基层邮政企业，业务物料管理还存在以下值得重视的问题：一是物料管理制度不严，浪费现象随处可见。邮电分营后，邮政的收入只占电信收入的１０％左右，而物料的消耗约占邮政收入的１０％左右。对这样严峻的形势，部分职工认识不足，还存在一种“家大业大，浪费点儿没啥”的思想观念，以至于在企业的工作场所和职工住所到处可见随处乱放的… 相似文献
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为推进职工素质工程建设、锤炼一支高素质的员工队伍，也为2008年奥运会做好服务准备工作，北京和平门邮局从2005年开始提出了建立职工人才库、打造学习型企业的思路和一系列举措，经过三年的实践，取得了“你追我赶学本领、人才库里有明星”的显著成果。 相似文献
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企业靠职工发展，职工靠企业生存。邮政企业可以通过企业文化建设、密切干群关系、关心职工生活来提升企业的亲和力，提高职工的忠诚度，发挥职工的积极性和创造性，使职工把自己的聪明才智无私地奉献给企业。企业亲和力是企业的无形资产，是力量之源。我局从三个方面入手，培育和提升企业的亲和力。一、教育员工树立为企业奉献的价值观，激发员工的责任感运城市邮政局通过定期举办演讲会、座谈会等形式，培养职工以局为家的主人翁精神，树立为邮政事业无私奉献的价值观，提高职工忠于职守的敬业意识，引导职工开创企业的美好未来。垣曲局职… 相似文献
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特快专递邮件的收寄及有关规定崔德福特快专递邮件业务是以最快发运方式，专门组织处理，专人专车上门收寄和投递的保时业务。我国自１９８０年７月起开办国际特快专递邮件业务，自１９８４年１１月起开办国内特快专递邮件业务。现将有关收寄规定介绍如下。一、特快专递邮... 相似文献
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海关对国际邮件监管的基本规定崔德福《邮政法》规定，国际邮递物品要经海关查验放行，国际邮袋出入境、开拆和封发应由海关监管。海关监管分为两种形式：一种是对进出口邮递物品的监管，其中包括印刷品、小包邮件、保价信函、合封函件和包裹；另一种是对进出口及过度国际... 相似文献
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从2004年开始，湖北省武汉市邮政局认真践行构建和谐企业的内在要求，每年在广泛听取职工意见的基础上，选择10件与职工利益紧密相关的实事，在职工代表大会上慎重提出并纳入全年工作报告中，作为当年必须完成的工作任务。推行三年以来，武汉局先后在解决职工带薪休假、健康体检、重病住院保险、职工食堂、育才奖励、职工在职学习以及运输、投递等生产一线亟需解决的问题等方面做出了实实在在的工作。 相似文献
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职工劝储任务过重不妥吴国民近年来，全邮电行业都兴起了职工劝储揽储活动，并取得了一定的成果，成为了发展邮政储蓄的一种很有效的手段。但是，一年复一年，随着职工劝储任务的加重，其弊端也逐渐暴露出来了。比如，有的职工因任务过重，便违反规章制度，利用职权强迫用... 相似文献
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近年来，福建省浦城县邮政局加快职工之家建设步伐，用“家”的温馨，营造了新的企业文化氛围，自1998年分营以来，该局已连续8年三届保持省级“文明单位”称号，工会自2004年起保持省级“模范职工之家”称号…… 相似文献
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《邮电企业管理》1991,(3)
1989年1月,我局由县局升格为市局。针对基础差、人员少、职工业务技术素质低的状况,我们首先从抓提高干部的管理水平和职工的业务技术水平做起,扎扎实实地抓了职工教育工作,快速开发人材。经过实践,我们摸索出了把教育内容、形式与发展目标结合起来的“四定、两教、三引伸”的组合教育模式。“四定”,主要是把职工教育工作形成制度确定下来。一是定组织机构。市局成立不久,我们就组建了人事教育科,投资三万元建成了职工教育培训中心。科室、支局、班组所确定了职工业务学习辅导员,加强了骨干队伍建设。二是定总体方案。先后提出了短期培训班的年度计划和方案,以及分三个阶段、上三个台阶的强化职工培训的总体方案。三是定教育层次和重点。把全局职工划分为新入局职工和青 相似文献
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请多听取“下面”的建议戚桂伟在一次例行班会上，一位职工针对班里工作、管理中的某些不足提出了自己的意见。听后，班长显得非常不高兴，竟认为该职工跟自己过不去，不仅毫不理会该职工提出的改进措施，反而从此对该职工抱有成见。这位班长的作法显然是非常错误的。走“... 相似文献
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近年来，福建省浦城县邮政局以创新推进和谐、以发展带动和谐、以稳定保证和谐，潜心实施民主管理，努力打造“五要工程”——“企业的事要让职工知道、要让职工参与、要让职工做主、要让职工监督、要让职工满意”，由此把阳光照进了职工心里，丰富了企业文化的内涵，探索出一条有自身特色的和谐企业建设之路，企业发展水平和经济效益全面提升。 相似文献
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“我爱邮政，如同爱我的家人。今生，我与邮政已不可分割……”这是山西省大同市邮政局职工董春燕在一首诗中发自肺腑的心声。走进山西邮政干部职工中间，你会时时被董春燕们作为邮政职工的自豪神情所感染，被他们的工作热情所感动，被他们推动企业持续发展的冲天干劲所激励。在高涨的工作热情中，山西邮政业务发展突飞猛进，2006年更是取得了增幅排名全国第三位的好成绩…… 相似文献
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邮电分营后，扭亏增盈工作迫切地摆在了邮政企业的面前。在新形势下，邮政的扭亏工作既面临机遇，也面临重重困难。下面谈谈笔者对此项工作的几点认识。一、邮政扭亏增盈工作出现了三个变化１．内部环境发生变化一是分营后，邮政干部职工可以全身心发展邮政事业，企业的财务界面也比较清晰，职工开始理性地树立起危机意识。二是各级邮政企业加大了改革、管理力度，使运行效率明显好转，成本得到有效控制，整体经营状况明显改善。但我们对不利因素也要有清醒的认识：当前邮政经营工作简单化，对市场和用户缺乏系统的经营策略规划，职工的危机… 相似文献
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2001年7月广州邮件处理中心正式投产后，职工在封闭式的大平面生产车间实现了“人一机”的有效结合，生产现代化程度大幅度提高，然而，机械化作业的普及使作业人员明显减少，职工之间的空间距离拉大，职工之间的交流机会越来越少，加上大部分的岗位是站立作业，时间一长，职工感到更加疲劳，质量差错开始增多， 相似文献