法人财产制度与现代企业治理结构的统一

本文对作为现代企业制度核心的两个方面,即法人财产制度和公司治理结构的内涵和本质进行了阐述,并分析了我国股份制发展和企业股份制改造的基本条件。     

现代企业制度与企业法人财产权

<正> 一、关于现代企业制度最本质的特征 对什么是现代企业制度,目前存在着许许多多的说法。比如,有的把我国对企业改革十几年来一直在做的事情通通归结为现代企业制度的内容和特征。这就使人难以搞清,建立现代企业制度的新的含义、新的任务到底是什么。还有一种比较流行的说法,就是把现代企业制度等同于公司制度或法人企业制度。这就难免使人产生疑问:我国的国有企业,哪家不是法人企业,而且很多企业已经变成了公司,岂不已经成为现代企业制度了?对那些尚未改为公司的企业来说,是否差距仅在于名称?似乎搞个翻牌公司也就可以变成现代企业制度了。显然,这种把现代企业制度等同于公司法人制度的观点是不确切的。     

关于建立现代企业法人治理结构问题探析

现代企业法人治理结构,是指作为公司制企业的法人治理结构。它以企业的经济权益和股东权益最优化为目标,是企业不同利益群体的代表（股东大会、董事会、监事会、经理层）在相互独立、权责分明的情况下,相互制约、相互配合,对公司法人财产进行有效使用和管理的组织机制和运行机制。一、目前我国建立现代企业法人治理结构存在的几个问题（一）国有股权由谁代表行使。目前我国在建立现代企业制度过程中,国有大中型企业的公司化改制往往是由企业厂长、经理主持进行的,这种做法从一开始就存在所有者缺位或产权虚置现象。相当一部分大公司的…     

法人治理结构中的独立董事制度

所谓独立董事，是指具有完全独立意志，代表公司全体股东和公司整体利益的公司董事成员。     

现代企业制度与科学的公司治理结构

现代企业制度与科学的公司治理结构马宗连党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的微观基础，是发展社会化大生产和国有企业改革的必然要求和基本方向。在国有企业转...     

薪酬制度变革与现代企业治理结构创新

20世纪60年代后期以来，劳动者分享企业部分剩余收益的分享制企业逐步发展成为一种与传统支薪制企业相抗衡的企业组织形式。企业薪酬制度的根本性变革不仅进一步推动了现代企业治理结构的创新；它同时还能够在创新国有企业治理结构的基础上，十分有效地化解国有企业内生的“廉价投票权”，“内部人控制”以及外部治理机制极端弱化等治理难题。     

从尖峰公司经营机制转换看现代企业法人治理结构

从尖峰公司经营机制转换看现代企业法人治理结构浙江尖峰水泥集团股份有限公司杜自弘，马华看现代企业法人治理结构从尖峰公司经营机制转换党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：＂建立现代企业制度，是发展社会化大生...     

关于完善法人治理结构和现代企业机制的思考

文章认为,在国有大中型企业推行“职业经理人”制时,应根据不同行业、产业的特点,选择一些具有代表性的国有重点企业先行试点,取得经验后再广泛实行。推行“职业经理人”制如果能与即将实行的企业“总法律顾问”制度和已经实行的“监理会派出制”相结合,则更会收到事半功倍的效果,对建立和完善法人治理结构、进而完善现代企业机制将起到积极的作用。     

融资结构、法人治理结构与组织结构：现代企业绩效的一个视角

本文从企业绩效入手，通过结构视角，来探讨现代企业有效运作的融资结构，法人治理结构和组织结构之间的内在联系。融资结构是决定法人治理结构模式的前提条件，法人治理结构是现代企业组织结构形成的前提和基础，组织结构是从属于法人治理结构的，但它又是法人治理结构在企业层级组织中的具体表现与深化，在三者关系中法人治理结构处在承上启下的关键地位。随着经济的发展和社会的进步，法人治理结构呈现出由股权和债权共同决定的特征，企业的融资结构问题已成为制约我国现代企业制度核心和灵魂的法人治理结构完善的关键因素。不仅如此，我国企业的组织结构也因法人治理结构的缺陷而呈现出无序的状态。组织结构是影响企业绩效的一个重要因素，组织结构的是一种节约交易成本的有效方式。近年来，发达国家正在欣起一场企业组织重建的管理革命。认清这场革命的起因，有利于从一个新的视角认识我国企业传统型组织结构的缺陷，从而构筑我国企业融结构，法人治理结构和组织结构系统转型的战略与机制。     

现代企业制度与高校后勤法人实体的构建

构建后勤法人实体是实现高校后勤社会化的必由之路。本文主要阐述了构建高校后勤法人实体的基本思路：清产核资是基础，产权界定是关键，资产评估是主要环节，产权登记是关键法律行为，完善法人治理结构是重要保障。     

推行独立董事制度完善法人治理结构

针对我国上市公司董事会结构中存在的种种缺陷,有必要尽快建立和完善适合我国上市公司实际需要的独立董事制度.引进独立董事制度是为了强化上市公司董事会的制约机制,减少内部人控制董事会所引起的种种弊端,从而提高上市公司信任度,保证上市公司可持续发展以及全体投资者的公平利益.独立董事制度的建立必须考虑我国国情,照搬国外的做法对现阶段的中国是不太现实的.     

建立外部董事制度优化法人治理结构

我国进行股份制改造后,由于资本市场的不成熟及法人治理结构中“新三会”之间权、责关系不明确,致使董事会的重要职能受到削弱。因此,为了强化董事职能,应尽快建立外部董事制度,以优化股份公司的法人治理结构。最终实现股份制企业的快速发展。     

论公司治理结构和现代企业制度

从目前在市场经济条件下发展起来的逐渐成熟的公司治理结构模式引出现代企业制度建设的必要性讨论,结合中国市场经济发展的实际情况探讨中国国有企业的现代企业制度改革战略和实施情况,以及中国的会计治理机制和发展情况。根据中国现代企业改革过程中公司治理发展的情况,结合现代会计治理机制重点探讨中国股份制公司改造中存在的问题和解决方法。     

现代企业制度与高校后勤法人实体的构建

构建后勤法人实体是实现高校后勤社会化的必由之路.本文主要阐述了构建高校后勤法人实体的基本思路:清产核资是基础,产权界定是关键,资产评估是主要环节,产权登记是关键法律行为,完善法人治理结构是重要保障.     

强化上市公司监事会制度 完善上市公司法人治理结构

长期以来国内上市公司监事会整体缺乏独立性、有效性,废除监事会制度声音应运而生。阐述中国公司监事会制度存在的必要性,并就如何完善上市公司监事会制度、提高监事会治理的有效性提出相应的建议。     

如何完善改制企业的法人治理结构

在国有企业推行现代企业制度,构建完善的法人治理结构是规范市场经济主体,健全社会主义市场经济的必然选择。但是,在实践中,普遍存在内部人控制、经营决策轻率、59岁现象、贪污挥霍、国有资产流失等问题,严重侵蚀了所有者权益、企业利益和社会福利。问题的症结是传统体制根深蒂固的影响,政府职能转换滞后,内部治理结构扭曲,外部治理结构不健全,责权利不对称,所有者与经营者之间缺乏有效的制衡关系。主要表现在以下几方面：一、在国有改制企业中,尚未达到规范的公司制要求,企业内部权力机构重叠,权责不清,难以实现集中统一指挥…