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随着国民经济的快速发展,民营企业也得到了迅速的发展,一些民营企业开始重视人力资源的管理。但是一部分民营企业在人力资源管理上还存在很多问题。本文主要针对民营企业人力资源管理存在的问题进行分析,并给出相应对策。 相似文献
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浅议民营企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
本文针对民营企业人力资源管理存在的问题,提出了民营企业人力资源管理的对策。对策包括塑造优秀的企业文化,确定企业人力资源发展战略,建立客观、公正的绩效评估体系,完善企业的激励机制,建立合理的培训机制等。 相似文献
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民营企业人力资源优化管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
伴随着我国民营企业的不断发展与壮大,人力资源管理中的问题逐渐显露出来,它直接导致了民营企业的人才流失与结构体制混乱。面对日益复杂的经济竞争形势,如何在民营企业中建立更为优化的人力资源管理模式以及提高人力资源管理效率已经是民营企业管理中迫在眉睫的关键所在。本文就此展开分析并提出相应解决措施。 相似文献
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本论文主要通过对民营企业人力资源管理面临的现实困境的分析,进而从管理理念、管理体系、激励机制、企业文化、职业经理人制度等方面提出了相应对策,以期通过对策的实施,提高我国民营企业人力资源的管理水平,从而在竞争激烈的市场中不断发展壮大。 相似文献
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我国民营企业人力资源管理存在的问题及其对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文主要对我国民营企业人力资源开发与管理中存在的问题进行了分析,认为企业管理水平滞后是制约民营企业发展的主要因素之一,作为企业管理的一项职能,人力资源开发与管理的地位已上升到与企业长远发展需要相适应的战略地位,民营企业有效进行人力资源开发与管理将成为提升企业管理水平的可行途径。 相似文献
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改革开放以来,我国民营企业得到了长足发展,为我国经济的腾飞、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,已成为我国经济发展新的增长点。随着全球经济一体化和我国加入WTO,民营企业在其发展过程中也遇到了一些问题,如筹资困难、信用不足、人才匮乏等,尤其是人力资源管理问题,已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此,如何提高民营企业人力资源的管理水平,是当前我国民营企业发展亟需解决的重大问题。 相似文献
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在改革开放今天的中国,民营企业的数量的迅速增加,在其规模不断扩大的过程中管理上确突显出很多的问题和弊端,本文着重研究民营企业在家族式管理中人力资源管理存在的问题,并提出相应的管理对策 相似文献
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民营科技企业发展模式与管理风格研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在对民营科技企业进行深入分析的基础上,总结民营科技企业发展的八种模式和三种管理风格,针对不同的发展模式、管理风格和新的社会市场环境,从政府行为、社会环境、企业主体三个方面对民营科技企业的进一步发展提出了对策和建议。 相似文献
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我国私营企业在财务管理上存在着管理目标单一、资金来源多样、资金积累相对集中、受投资者操纵、两极分化严重、人员素质低下等弊端,不利于私营企业的健康发展。若改变这种状况,必须淡化企业的家族色彩,合理配置财权,健全财务制度,严格遵循财务管理的基本原则,形成合理的资本结构,提高资金的运用效率。 相似文献
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我国企业信息化存在的问题及对策研究 总被引:8,自引:1,他引:8
加入WTO后 ,为了提高企业的国际竞争力 ,企业信息化建设已势在必行。对许多企业来说 ,信息化建设困难重重 ,既有观念、管理方面的 ,又有技术以及信息化基础设施等方面的。因此要想实现信息化就必须克服这些困难 ,建立一套行之有效的方案。 相似文献
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风险高是制约民营企业信贷融资的首要因素,也是银行信贷风险管理的难点之一。需要在借鉴相关研究成果的基础之上,结合我国现有的金融体制和民营企业的自身特质,主要从银行信贷风险管理技术改善及体制创新、企业自身经营规范等方面来缓解银企间的信息不对称,降低信贷风险。以期银企双赢,互动发展。 相似文献
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民营企业的创业发展与人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
改革开放以来,民营企业的发展令人瞩目,已成为中国经济的重要组成部分和富有活力的新的增长点。然而,多数民营企业在创业发展过程中,尤其是发展到一定阶段与规模时,其本身所固有的许多问题就会逐渐暴露出来,严重阻碍了民营企业的进一步发展,甚至危及民营企业的生存。在这些诸多问题中,人是关键问题,有效地人力资源管理对民营企业的创业发展有着决定性的影响。 相似文献
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WTO的环境政策及企业应对策略 总被引:3,自引:0,他引:3
甄翌 《世界贸易组织动态与研究》2002,(3):34-38
在经济高速发展的今天,生态危机和环境污染依然困扰着全球,与贸易有关的环境问题已成为影响国际贸易可持续发展的重要因素,并受到 WTO 的高度重视。加入 WTO,我们必须履行成员国的责任,包括 WTO 对环境与贸易问题的规定。在与国际市场全面对接的过程中,我国企业如何适应 WTO 的环境政策,如何冲破西方发达国家日趋严格的环境标准、技术壁垒,提高产品的环境竞争力,成为企业所面临的重大课题,本文为此提出七个方面的措施。 相似文献
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Many ethical problems faced by organizations concern human resource management. This paper shows how some religious principles can be integrated into a human resource management course. First, it presents a discussion of employee responsibilities and rights in Judaism, Christianity, and Islam. Next, it suggests how various principles can be applied to human resource management activities. Do to others as you would have them do to you is applied to equal opportunity. Thou shall not commit sexual impropriety (or in positive terms, respect and love) is the basis for no sexual harassment. Thou shall not steal (or in positive terms, deal fairly) is related to fair pay in exchange for excellent employee performance. Thou shall not lie (or in positive terms, be truthful) is needed for due process in employee disputes. Thou shall not kill (or in positive terms, respect life) is applied to employee safety and health, plus health care benefits. A list of potential readings is included for instructors to consider for their own courses. 相似文献
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我国民营企业人力资源管理的问题及对策 总被引:8,自引:0,他引:8
随着中国民营经济的兴起,民营企业人力资源的管理越来越成为人们关注的焦点问题。其中存在的人员流失快、激励机制的缺乏、对人培训力度不足、缺乏人力资源战略规划等问题也逐渐暴露出来。究其原因,主要是民营企业家对人力资源管理缺乏正确认识,缺乏“以人为本”的管理思想,受传统家族式管理顽固性的影响等。解决以上问题,民营企业需更新用人理念,重塑用人哲学,淡化家族管理制度,提高民营企业主的自身素质,完善激励约束机制等,以增强民营企业的竞争力。 相似文献