企业“三项费用”提取的几点思考

现阶段，企业“三项费用”（职工福利费、职工教育经费、工会经费）的提取方式已不适应经济发展的需要，容易导致企业弄虚作假、滋生腐败，并形成国家财政税收的“漏斗”，必须从提取方法、列支制度等方面加以改革。     

新会计准则中职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指广义的报酬，包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。我国现行职工福利和薪酬包括：工资、工资性福利、奖励、三险一金、     

准确设置用友软件工资费用计提分摊的若干问题

本文根据职工薪酬处理的法规要求,对比用友软件工资管理系统提供的相关功能,提出设置相应计税基数、计提基数、分摊基数的方法,以准确计算代扣个人所得税、计提和分摊各项工资费用.     

对职工福利费会计核算几个问题的思考

新《企业会计准则》改变了原《企业会计制度》通过设置应付福利费科目单独核算职工福利费的会计处理方式,改为在应付职工薪酬科目统一核算。2007年新修订的《企业财务通则》规定:企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费。2008年执行的《企业所得税法实施条例》规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。政策法规的变化,给企业职工福利费的会计核算带来了一系列的影响。本文对职工福利费会计核算实务工作中遇到的几个问题进行探讨。     

谈工会经费税前扣除的几个问题

工会经费是指主要用于职工服务和开展工会活动的专门经费。工会经费的税前扣除看起来简单,但在实务操作中存在一些争议。[编者按]     

职工薪酬准则的几点认识

本文在对比原企业会计制度中工资与新会计准则中职工薪酬的概念及范围的基础上,着重分析了应付福利费、辞退福利、带薪休假等难点．并就新准则与新税法的差异及其对企业产生的影响进行了探讨。     

职工薪酬准则的几点认识

本文在对比原企业会计制度中工资与新会计准则中职工薪酬的概念及范围的基础上,着重分析了应付福利费、辞退福利、带薪休假等难点,并就新准则与新税法的差异及其对企业产生的影响进行了探讨。     

油田企业中工会组织工作的几点思考

改革开放30年,油田企业快速发展取得了巨大成就,改革、创新、科学发展给了我们新的机遇。在新的时代背景下,我们的工会组织如何来发挥自身作用,做好组织工作,还有很多的问题值得我们去思考。     

强化企业工会经审工作的几点思考

本文从企业工会经审建设工作出发,探讨了企业经审工作的重要性。根据当前的企工会现状研究了几点提高企业工会经审工作整体水平的有效措施,以供参考。     

行政事业单位基层工会经费管理的几点体会

行政事业单位基层工会是保障广大职工合法权益与正当福利的组织机构,基层工会应当加强经费管理,充分发挥工会经费的作用。本文分析了行政事业单位基层工会经费管理中存在的问题,并提出几点改进对策,以期能够提高行政单位基层工会经费管理的质量和水平。     

完善个人所得税的收入分配调节功能——《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的思考

当前企业职工福利费主要存在两个问题:与工资及其他成本费用界定不清、发放或支付不合理,尤其是垄断国企、事业单位等,导致国家的税收流失严重,《通知》的出台正是为了解决该问题,从而完善个人所得税的收入分配调节功能,更好地平衡公平与效率的关系。本文分析了《通知》具体实行过程中可能遇到的问题,并提出相关建议。     

关于固定资产减值准备的几点思考

所谓固定资产减值准备是指由于固定资产市价持续下跌,或技术陈旧、损坏、长期闲置等原因导致其可收回金额低于账面价值的,应当将可收回金额低于其账面价值的差额作为固定资产减值准备。计提固定资产减值准备体现会计核算的谨慎性原则。但是在会计实务中计提固定资产减值准备还存有一些问题需要解决。     

关于固定资产减值准备的几点思考

所谓固定资产减值准备是指由于固定资产市价持续下跌,或技术陈旧、损坏、长期闲置等原因导致其可收回金额低于账面价值的,应当将可收回金额低于其账面价值的差额作为固定资产减值准备.计提固定资产减值准备体现会计核算的谨慎性原则.但是在会计实务中计提固定资产减值准备还存有一些问题需要解决.     

企业如何合理使用职工教育经费的探讨

随着经济的快速发展,行业间竞争激烈,企业员工作为提升企业竞争力的必要动力,也应提高相应的素质和能力水平。在企业中,职工教育经费是应用到职工的技能提高和能力拓展方面的经费,职工教育经费能否做到合理使用,与提升企业的竞争力紧密相关。因此,文章简要介绍职工教育经费和目前部分企业的使用情况,针对现状提出企业合理使用职工教育经费的相应对策以及实施的必要性。     

职工教育与人事工资制度配套改革的几点思考

<正>职工教育是当代社会经济发展和科技进步的必要条件。随着我国两个文明建设的发展以及经济体制改革的逐步深入,大力发展职工教育,不断提高在职人员的政治思想、业务技术和科学文化素质,是摆在我们面前的一项极为重要的任务。     

促进企业人力资本投资的税收政策选择

随着知识经济的到来,人力资本投资不仅影响一个国家的经济增长,对一个企业的生存和发展更具有重要的意义。人力资本投资本身的特征决定了税收政策在促进人力资本投资方面将会大有作为,而我国目前税收政策在促进人力资本投资方面还存在很多缺陷。在新一轮税制改革的背景中,应该改革和完善相关的税收制度来促进企业人力资本投资。     

对银行贷款损失准备制度的几点思考

2006年2月,财政部颁布了新的<企业会计准则>(以下简称新准则),自2007年1月1日在上市公司范围内施行,同时鼓励其他企业执行.中国银监会决定银行业金融机构自2008年1月1日全面执行新会计准则.新准则对我国的贷款损失准备制度产生了重大影响,新准则采用未来现金流折现法及组合计提法,改变贷款按五级的简单比例计提贷款损失准备的做法.本文探讨如何在新准则下,完善贷款损失准备制度,提足拔备,做实利润,促进银行业稳健经营和可持续发展.     

关于加强农业科研单位工会财务管理的几点建议

我们常说,工会是职工温暖的家。在农业科研事业单位中,工会又是沟通行政领导者与职工的桥梁和纽带,是单位的＂稳压器＂。而工会财务工作是工会工作的重要组成部份,做好工会财务工作是做好工会各项工作的基础。工会经费和工会资产是工会组织生存发展、发挥作用、为职工群众说话办事的前提条件,直接关系到工会自身的生存和发展。因此,为了更好地开展工会工作,管理好工会经费并做好财务管理工作是非常必要的。     

企业工会创新职工之家建设的思考

在新形势下,企业工会要贯彻“建家就是建工会”的指导思想,注重在服务大局、服务职工上创新机制和载体。只有这样,才能真正把工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。笔者认为,企业工会可以从循环建家、突出主线;标准建家、星级考核;网上建家、搭建平台;五小建家、重在一线;温馨建家、关爱职工等方面进行建家方法的探索和创新。     

加强基层工会组织建设的几点思考

中国工会十四大提出：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，团结动员广大职工，充分发挥工人阶级主力军的作用，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化作出新的贡献，努力开创新世纪新阶段工会工作新局面。