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与其它国有企业改制方式相比较，经理期股制具有灵活度高、激励和约束性强、具有鉴别性和纠错性等鲜明特点，是国有中小企业建立现代企业制度的有效途径。要特别注意期股的比例安排、防止“逆向选择”等问题，把经理期股制与公开选拔经理结合起来，充分发挥市场和政府的积极作用，建立起完善的经理期股实施机制。 相似文献
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党的十五届四中全会决定建立和健全国有企业经营管理的激励和约束机制,并且提出可以对经营管理给予股权激励。借此改革之东风,作为薪酬制度的“经理股票期权”这个舶来品,目前已成为理论界和众多上市公司关注的焦点。 相似文献
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与其它国有企业改制方式相比较,经理期股制具有灵活度高、激励和约束性强、具有鉴别性和纠错性等鲜明特点,是国有中小企业建立现代企业制度的有效途径。要特别注意期股的比例安排、防止 “逆向选择” 等问题,把经理期股制与公开选拔经理结合起来,充分发挥市场和政府的积极作用,建立起完善的经理期股实施机制。 相似文献
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人力资本是具有经济价值的一种资本,充分挖掘并利用人力资本是关系到企业是否能在竞争中求生存、谋发展的关键。而晋商商号“顶身股制”是人力资本管理方面较为成功的制度安排,它所表现出的先进理念仍是今天企业应当充分借鉴的。本文针对晋商的“顶身股制”进行了深入的探讨。文章最后提出了关于现代股份公司人力资本管理方面的几点建议。 相似文献
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晋商股俸制是山西商人创立的一种很有特色的、集团性很强的劳资组织形式。其中人身顶股制的创行开历史先河，有很强的实用价值，股俸制通过银股形式，扩大了商业资本，又通过身股形式，极大地调动了全体员工的积极性。股俸制还有效的实现了所有权与经营权的分离，给与经营者可观的经济利益，也是对知识产权的认可。 相似文献
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晋商称雄商界500年,与其诚信、勤劳、善理财等优秀品质有着莫大的关系,本文从股权激励机制谈起,介绍晋商身股制,并着重讨论晋商身股制对现代企业员工管理的启示。 相似文献
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近年来,国资委对国有产权经营管理人员实施期股激励,由于存在两种激励方式,根据企业会计准则的规定,不同的激励方式对应的会计处理有所区别,本文分别针对两种方式进行会计处理的探讨. 相似文献
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近年来,国资委对国有产权经营管理人员实施期股激励,由于存在两种激励方式,根据企业会计准则的规定,不同的激励方式对应的会计处理有所区别,本文分别针对两种方式进行会计处理的探讨。 相似文献
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谈晋商身股制的创新意义 总被引：1，自引：1，他引：0
晋商在其数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,其管理是有中国特色的经营管理之法,其中比较特殊的一项管理制度是身股制,身股是经理人等以人力所顶的股份,不交银两,但与股东们投资的银股一样,享有同等分红的权利.身股制对于企业产权制度、经营制度和分配制度都有一定的创新,有重要的理论和现实意义. 相似文献
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王少华 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(20)
晋商在数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,其管理是有中国特色的经营管理之法,其中比较特殊的一项管理制度是身股制,这里主要探讨晋商管理中身股制与组织绩效的关系。晋商身股制对组织绩效的作用大致分为绩效递增和绩效递减两个主要的阶段,二者关系的研究对于当今的企业管理有一定的借鉴意义。 相似文献
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动 态股权制作为建立现代企业制度的一种有效实现形式 ,对企业的制度创新和机制创新进行了有益的探索 ,这对于企业用活激励机制 ,推进“三项制度”改革 ,使国有企业真正地自负盈亏 ,走出困境 ,具有重要的意义。一、何为动态股权制动态股权制是按照“三个有利于”的标准和建立现代企业制度的要求 ,在企业改制为股份制或股份合作制的基础上 ,以企业的经营者和经营、管理、技术等关键岗位的人员 (关键人 )为主要对象 ,以出资人资本 ,即当前在国企改革中 ,主要是国有资本 ,也包括其他出资人资本的终极所有权与盈亏分配权部分阶段性分离 ,以及将… 相似文献