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人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G·Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、我国建立人力资源会计的必… 相似文献
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王兴建 《中国乡镇企业会计》2007,(2):75-76
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。 相似文献
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人力资源管理会计并不是一个新名词,它起源于20世纪60年代的美国。人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键的制约因素。在人力资源的开发、利用和管理过程中离不开人力资源管理会计信息系统。本文就人力资源管理会计的理论基础和基本内容作一探讨。 相似文献
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人力资源管理会计并不是一个新名词,它起源于20世纪60年代的美国.人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键的制约因素.在人力资源的开发、利用和管理过程中离不开人力资源管理会计信息系统.本文就人力资源管理会计的理论基础和基本内容作一探讨. 相似文献
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当今世界范围内正涌动着知识经济的浪潮,知识经济将一改过去传统制造业以自然资源为主要依托的经济模式,而代之以知识资源为基础的经济形态.笔者认为,未来知识经济时代的经济竞争和发展,将主要依赖知识资本,物力资本则退居次席,因此,对人力资源会计问题的探讨有着重要的理论和现实意义. 相似文献
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人力资源会计的研究已有三十多年,已形成了会计学科的一个新分支,但在人力资源会计的确认以及人力资源是否属于企业资产方面一直存在着争论,有的学者认为人力资源属于企业资产,有的学者则认为人力资源不能确认为资产,笔者支持前者的观点。下面笔者从资源性资产确认的概念条件以及确认与现代产权理论关系方面论述人力资源会计的确认。 相似文献
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<正>二十一世纪是知识经济的时代,知识经济呼唤人力资源会计。知识将成为生产的核心要素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主 相似文献
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基于企业会计基本准则框架的人力资源会计应用 总被引:1,自引:0,他引:1
正一、准则框架下的人力资源会计(一)人力资源会计应与传统财务会计融合随着科学技术的进步,人类跨入知识经济时代,人力资源在经济活动中的作用越来越重要。这种情形在高端人才云集的组织亦即人力资本驱动型组织中特别明显。金融机构、医院、律师事务所、会计师事务所、文艺娱乐以及高新技术企业等人力资本驱动型组织对人才的引进和开发投入与日俱增,传统财务会计将企业人力资源方面的开支确认为收益性支出并直接计入当期损益的处理方式显得有些不合理。且当前各方利益者无法通过财务报告体系较好地了解企业人力资 相似文献
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结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论,着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行分析和探讨,以期为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。 相似文献