赵林监事长到杭州金融研修学院与企业文化传播专题培训班学员座谈

9月16日，中国工商银行党委副书记、监事长赵林赴杭州金融研修学院与全行企业文化传播专题培训班学员座谈，听取了解各分行企业文化建设传播有关工作情况。浙江省分行和总行宣传部负责人参加了座谈。     

积极推进文化建设 打造企业软实力——工行天津市分行积极开展企业文化传播推广工作

2010年6月13日，总行召开了企业文化体系发布会。这次发布会，对于我行的企业文化建设有着里程碑式的意义，标志着新时期我行企业文化体系的正式确立。根据总行的统一部署，为了深入做好全行企业文化体系的宣贯工作，天津分行党委结合分行工作实际，科学安排，精心部署，取得了初步的成效。     

建设具有自身特色的银行企业文化

企业文化是企业发展的灵魂。两年来，我们湖北省黄冈分行坚持把企业文化建设纳入到全行的议事日程，积极探索、总结、实践符合本行实际的企业文化体系，充分发挥了先进的企业文化在改革和发展中的导向、促进等作用，有效增强了全行的凝聚力和团队精神，使全行工作充满了生机活力。     

增强紧迫感和责任感扎实推进企业文化建设

去年以来,工总行党委站在时代发展的历史高点上,就企业文化建设问题作出了一系列重大决策,确立了企业文化“形成一落地一深植”的三步走方针,并采取了多项措施,使全行的企业文化建设实现了重要突破。今年4月份,总行党委在全行宣传思想暨企业文化工作会议上,又提出了现阶段企业文化建设的工作重点和目标要求,为推进全行的企业文化建设进一步指明了工作方向。我们要紧紧围绕总行党委的战略部署,提高思想认识,找准工作差距,健全工作机制,加大推进力度,努力把全行的企业文化建设提高到一个新水平。     

企业文化深植重在行

总行企业文化体系的发布，标志着工商银行企业文化建设从此迈入到一个新天地。统一规范的工行企业文化，为全行的发展指明了前进的方向。但如何深植企业文化，使其与经营管理有效融合、互为促进，最终在基层行生根、开花、结果？笔者以为，企业文化深植既是一个系统工程，更是一个持之以恒的坚守过程，必须整体推进，付诸于行。     

在宣传思想暨企业文化建设工作会议上的讲话（要点）

文化建设任务。全行企业文化建设要以实现一个战略转变为基本目标,以加强两项管理为着眼点,以强化血种意以为重要途径。“一个战略转变”：从一般性的企业文化建设向企业文化管理转变,真正以文化统领发展、推动实践。“加强两项管理”;一是加强人本管理,增强全行凝聚力和向心力;一是加强愿景管理,激发全行的积极性和创造性。     

企业文化建设的内涵及作用

为推进农行系统企业文化建设，学院根据总行的统一部署，在全院范围内开展了企业文化建设大讨论的活动。这场大讨论，不仅是全行贯彻落实党的十七大精神的具体体现和实施3510战略目标的重要举措，也是学院革除原有落后文化弊端、建立先进企业文化的内在要求。     

践行金融企业文化的思考与探索

文化是民族凝聚力与创造力的重要源泉、也是经济社会发展的支撑。金融是现代经济的核心,加强金融企业文化建设是建设社会主义先进文化的客观要求。基层营业单位作为全行发展的根基和脉络,承担着贯彻执行全行生产经营任务的重要职责和使命。同时,基层营业单位更是全行企业文化的传播使者,每一个基层营业网点就是一粒细胞,向全社会传导着工商银行     

积极推进工商银行企业文化的落地与深植

2010年6月13日,是工商银行发展史上又一具有里程碑意义的日子,因为这一天,中国工商银行企业文化体系发布会在京隆重举行,全行员工期盼已久的《中国工商银行企业文化手册》终于与大家见面了。这是工商银行第一次集中发布自己的企业文化,它标志着工商银行企业文化建设从此进入到一个有统一目标导向的新阶段,也标示着工行在加快建设国际一流现代金融企业进程中达到一个新层次。     

农业银行企业文化建设探讨

党的十七大号召全党全国人民“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。从2007年下半年以来，农业银行新的一届党委高度重视企业文化建设，多次在全行的重要会议上强调农业银行文化建设的重要作用，今年又在全行范围内开展持续半年之久的企业文化建设大讨论。