让“文化走廊”亮起来

文化走廊，作为传播工行文化的有效载体．通过创意新颖的版面、内涵丰富的图文。将企业文化深植于广大员工心田，起到了潜移默化的作用，营造了良好的人文环境。目前，以佳木斯分行为先导，以省分行”五大板块”为主线的“文化走廊”已经遍及黑龙江省工行系统，成为黑龙江省分行特色文化的一道风景线。     

构建企业文化再创企业辉煌——工行安徽省池州分行企业文化建设的做法

近年来，工行池州分行以建设现代商业银行为目标，大力实施企业文化战略，以构建团队文化为基础，以培育风险防控文化为重点，积极探索企业文化建设之路，逐渐形成了具有池州分行特色的企业文化，有效提升了全行的市场竞争能力和经营管理水平，促进了全行持续、快速、健康发展，使池州分行从困境中崛起、腾飞，重塑辉煌。几年来，池州分行的企业文化建设经历了萌芽期的创业文化、发展期的团队文化、成长期的风险防控文化和整合期的管理文化四个发展阶段。     

扎实开展企业文化体系的传播推广工作

最近,工行南阳分行员工们讨论最多的话题是该行刚刚举办过的企业文化理念传播专题讲座,“工于至诚,行以致远”成了大家经常脱口而出的一句话。分行先后开展了员工文化作品征集、部室文化格言征集;开展“更新理念,转变作风”大讨论活动,组织学习《企业文化手册》,写心得体会活动。     

紧抓股改契机 构建农行新型企业文化

综合分析农行企业文化现状．构建农行新型企业文化的指导思想应包括：（一）与”3510”战略相匹配．适应宏观市场环境（二）总分行联动形成合力,增强企业文化执行力（三）制度建设充分体现企业精神;（四）员工广泛参与．文化载体明确且易于传播。     

培育现代企业文化增强发展源动力——中国工商银行各分行企业文化建设经验摘编

聚焦盛典促服务打造旗舰铸品牌北京市分行作为首善之区的北京分行,是工行品牌展示、传播、维护的最主要阵地。近年来,我行积极构建独具特色的企业文化,为塑造品牌形象、实现旗舰分行的目标提供了强有力的支持。     

积极推进文化建设 打造企业软实力——工行天津市分行积极开展企业文化传播推广工作

2010年6月13日，总行召开了企业文化体系发布会。这次发布会，对于我行的企业文化建设有着里程碑式的意义，标志着新时期我行企业文化体系的正式确立。根据总行的统一部署，为了深入做好全行企业文化体系的宣贯工作，天津分行党委结合分行工作实际，科学安排，精心部署，取得了初步的成效。     

钱塘江畔建家园文化——中国工商银行浙江省分行探索企业文化之路

浙江省分行成立以来,一直重视企业文化在全分行改革发展和经营转型中的重要作用,注意从经营管理中挖掘、提炼和培育企业文化,又将企业文化渗透到经营管理的方方面面,初步形成了具有特色的企业文化内核,成为分行重要的软实力。发展是建设现代商业银行的第一要务,也是浙江分行企业文化建设的主旋律。     

农业银行企业文化管理及在湖北分行的应用

本文对企业文化的基础知识，农业银行企业文化的主要内容、体系建设以及农行湖北分行的个性化企业文化建设进行了系统研究。     

关于表彰2010年度全国企业文化建设优秀单位和先进工作者的通报

各一级分行、直属分行、各直属学院、各直属机构企业文化部（党委宣传部）：为推进企业文化建设，鼓励表彰先进，充分发挥典型示范作用。中国企业文化研究会组织了2010年度全国企业文化建设优秀单位和先进工作者表彰活动。在各分行申报、总行初审的基础上，经中国企业文化研究会学术委员会专家评审组审定，我行有26家单位获评“全国企业文化建设优秀单位”，     

抓好“五项建设”培育企业文化

近年来，工行镇江分行坚持现代商业银行经营理念，以科学发展观为指导，以提高经营效益为中心，以创建文明行业为抓手，以建设精品银行为奋斗目标，大力推进企业文化建设。2005年，市分行被省行选定为企业文化建设试点行，系统地开展了“五项建设”。一是制订了镇江分行企业文化建设三年发展规划。     

加强内部沟通 传播工行文化——新加坡分行创建企业文化座谈体会

企业文化立足于企业，同时也根植于社会。面对集团文化和所在国文化的双重影响.中国工商银行新加坡分行在实践中探索着建设独具自身特色的文化之路。本文在充分认识分行所处文化环境的基础上，广泛收集不同岗位上员工遇到的典型问题．徐力总经理通过精到点评，深入分析．将管理理念与现实的工作方法相结合，提出了极具操作性的解决之道，是我行国际化进程中富有借鉴意义的经验总结。     

宜春分行举办企业“文化节”

构建“和谐银行”，用先进文化的力量推进各项业务全面、协调、可持续发展，是工行宜春分行不断追求的目标。近几年，宜春分行一直在努力探索建立股改转型期的企业文化，以此来激发全行广大员工不怕困难、积极向上、勇于争先，创建一流商业银行的进取精神。     

“小报”凝聚人心活动陶冶情操

近年来，工行沧州分行杷企业文化建设与思想政治工作相结合，利用各种文化资源和活动方式，加强企业文化阵地建设，使员工在潜移默化中受到教育、熏陶、启发，起到了“春风化雨、润物无声”的效果。     

以文化力提升竞争力——工行青岛分行基层企业文化建设一瞥

工总行企业文化体系发布后,青岛分行各基层行对企业文化建设十分重视,各单位都在努力践行着工行企业文化以人为本的宗旨,在践行着工行企业文化以客户为中心的根本,在探索着工行企业文化建设的真谛。企业文化凝聚人、激励人、引导人的文化力正在青岛分行各基层行的经营管理中发挥着越来越重要的推动作用,并转化为核心竞争力的重要组成部分。     

淮南分行认真开展企业文化建设大讨论活动

4月22日，总行召开企业文化建设大讨论动员大会后，淮南分行先后召开动员会、座谈会，认真贯彻落实总行、省分行的会议精神，要求各级单位要高度重视企业文化建设工作，将其作为近期一项重点工程摆上重要议事日程。     

匈有诗书气自华——工行宜宾分行建设特色企业文化之路

先进文化浸润的机体总是充满生机和活力，先进文化引领的团队总是睿智、内敛和受人尊敬的团队。 近年来，四川省宜宾分行遵循“企业文化大于企业管理，企业管理大于企业效益”的经营逻辑，以先进的企业文化建设为契机，引导员工树立自豪、快乐的核心价值观，培育奋勇争先、紧密协作的团队意识，     

全省农行企业文化建设大讨论活动蓬勃开展

根据总分行的统一部署，自4月下旬至5月底为企业文化建设大讨论的动员学习阶段。在省分行企业文化建设执行委员会的领导下．省分行机关及各分支行认真做好动员学习阶段的各项工作．取得了阶段性的成绩。     

以文化凝聚企业之力——中国工商银行四川省分行探索企业文化之路

四川省分行高度重视企业文化建设，在经营管理过程中结合实际，始终秉承“以人为本”的理念，以实现业务、员工、社会的和谐统一为目标，不断探索企业文化建设的新途径。     

以人为本 构建和谐企业文化——专访建设银行河北省分行行长杨毓

4月初，本刊记者赴河北省分行组稿期间，耳闻目睹了该分行在构建和谐企业文化方面显现出的一些新特点、新面貌。怀着浓厚的兴趣，我们采访了分行党委书记、行长杨毓。     

从多方面做好工作 努力加强企业文化建设

近几年来，工行承德分行面对改革发展的新形势、新问题，主动求变、锐意创新，大力实施“文化强行”战略，把加快建设富有本行区域特色的企业文化作为促进发展的一种手段，从多方面入手，进行了积极有益的探索和尝试，初步形成了以理念文化为灵魂、以制度文化为依托、以形象文化为载体，以激励文化为手段的企业文化体系，有力促进了全行的经营发展。