充分发挥工会职能作用努力推进"两个文明建设"

近几年来 ,我们贵港分行工会在区分行工委和本行党委的正确领导下 ,切实履行工会组织的职能 ,充分发挥“桥梁”和“纽带”作用 ,为深化改革和业务发展做贡献 ,取得了物质文明建设和精神文明建设双丰收。去年 ,贵港分行在全区农行 1 1个行 (部 )业务经营综合考评中排名第二。先后有平南县支行工会等 3个单位被自治区总工会授予“模范职工之家”或“模范职工小家”的称号 ,我行还被贵港市评为“双拥共建工作先进单位”、“双学双比先进协调单位” ,已连断 4年保持自治区党委、政府授予的“文明单位”称号。一、领导重视 ,积极支持工会工作工会…     

发挥职能作用推动工会工作上层次——工行山东聊城临清支行“职工之家”建设成绩斐然

工行临清支行工会委员会狠抓规范化建设，多层次提高员工素质、改善工作环境、参与经营管理、维护会员权益，在全行营造了“小集体，大家庭”的和谐氛围。先后被中国金融工委和山东省总工会命名为“模范职工之家”，被山东省总211会命名为“山东省女职工先进集体”。股改上市以来，他们进一步强化“职工之家”建设活动，投入资金10余万元，进行改扩建并扎实开展各项活动，建家环境明显改善，工会工作进一步活跃，“职工之家”焕发出新的生机和活力。     

服务职工凝聚人心——农行湖北十堰市分行工会用好经费纪实

工会经费是工会开展活动的重要基础。因此 ,我们坚持把用好经费、服务职工作为发挥工会职能的重要职责来履行 ,真正体现出工会经费“取之于民、用之于民” ,有效地发挥了工会“职工之家”的作用。分行工会连续两年被十堰市总工会授予财务管理先进单位称号。把好工会经费运用这一关 ,是发挥工会作用的关键 ,也是赢得职工信任的核心所在。分行工会针对７个县支行、５７个乡镇营业所地处特困山区、经济文化相对落后这一实际情况 ,制定了扶持基层工会建设、倾斜山区、帮扶基层一线的经费运用投向规划 ,逐年坚持落实。１ 大力组织文体活动的开展…     

温州分行推进“十件文化大事”的几点做法

2011年以来,浙江温州分行努力履行各项职能作用,通过打造模范"职工之家"、实施员工关爱工程、广泛开展劳动竞赛等手段,为进一步办好"十件文化大事"做出了积极努力。1.强化民主管理,推进"职工之家"创建。温州分行工会以创建"职工之家"为载体,通过完善管理机制,进一步提高工会工作满意度。制定下发《"职工之家"创建和达标考核办     

探索“五步法”做好维稳维权工作

工行内蒙古通辽市霍林郭勒市支行工会紧紧围绕中心工作,努力探索“五步法”,积极维护安定团结和职工合法权益,调动了职工的积极性,推动了支行各项业务发展,营造了和谐稳定的局面。支行先后荣获全国金融总工会“模范职工之家”、“先进女工委”、中国工商银行“巾帼文明示范岗”、全国妇联“巾帼文明岗”等诸多荣誉称号。     

以“三个代表“为指导深入建设职工之家

自中华全国总工会提出整顿基层工会组织,建设"职工之家"活动以来,辖区各级工会在各级党委(党组)的正确领导下,以江泽民总书记"三个代表"重要思想为指导,紧密结合人民银行的工作实际,发动和依靠广大干部职工始终把建设"职工之家"活动作为工会一项重要的、长期的工作来抓,不断为"建家"活动赋予新的内容,注入新的活力,使建设"职工之家"活动持续、健康、深入地开展,据初步统计,几年来天津分行辖区荣获全国级"模范职工之家"称号7个;获省(市、自治区)级合格、先进"模范职工之家"称号105个;获地(市、盟)级合格、先进"职工之家"称号137个.     

创建职工之家 促进银行工作

几年来，中国人民银行福建省安溪县支行工会积极配合党政部门在深化金融体制改革和人民银行职能转换中，充分发挥工人阶级主人翁的作用，认真扎实开展工会各项工作，取得了可喜的成绩，得到了上级的充分肯定。1993－1994年支行工会被人行上级市分行评为先进集体，县支行两次被泉州市政府评为市级金融工作先进单位，1995年被人行福建省分行评为“省级金融先进单位”，1995－1996年被泉州市总工会评为“省级文明单位”，县支行被省委、省政府授予第五届“先进职工之家”称号，1996年4月被人行总行评为“全国人行系统先进集体”，同年，该行被…     

坚持“两个经常”实现“三个保证”处好“三个关系”

几年来,辽宁经济技术职业学院工会尽职尽责,克服困难,努力收好、管好、用好工会经费,做到了经费划拨和会费收缴的两个百分之百,上解经费及时足额,实现了工会经费收、管、用的良性循环,多次被授予工会财务先进集体。学院工会先后被省直工会工委评定为先进职工之家和模范职工之家。     

依靠法规主动参与收足收好工会经费

依靠法规主动参与收足收好工会经费北票市总工会财务部北票市总工会所属３０６个基层工会，现有职工４万人。几年来，在上级工会和市委、市政府的领导支持下，在经济体制改革和深入建设“职工之家”活动中，市总工会财务工作坚持改革，主动参与制定政策，开源节流，依法保...     

重视制度建设 夯实管理基础

莱芜钢铁总厂是国家特大型企业,有职工３万余人。莱芜钢铁总厂工会是全国总工会命名的模范职工之家。近年来,我们在探索新形势下企业工会财务工作的职能及坚持用好工会经费、为职工服务为基层服务方面做了不懈的努力,有了初步的体会和收获。我们认为在工会经费的使用方...     

抓住机遇再创佳绩

抓住机遇再创佳绩上海交通大学工会近年来，上海交大工会被市总工会先后授予“上海市模范职工之家”、“上海市先进工会集体”荣誉称号。成绩的取得，原因是多方面的，其中重要原因之一是工会有一笔经费支撑着工会活动的开展。实践告诉我们，工会经费是开展工会工作的重要...     

富滇银行

<正>富滇银行工会获先进集体荣誉称号富滇银行工会自2010年以来,在云南省工会系统开展的党工共建创先争优活动中紧紧围绕"推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织"的整体目标,以创建"先进职工之家"、"合格职工之家",争当"优秀工会积极分子"、"优秀工会工作者"为主要内容,带动工会组织和广大职工创先争优。10月11日,在省总工会总结评比中,富滇银行工会被云南省总工会授予"云南省工会党工共建创先争优活动先进集体"称号。     

中国人民银行工会工作会议暨“三委会”会议在武汉召开

<正>2月27日至3月1日,中国人民银行2007年度工会工作会议在武汉召开,各大区分行工会主任、女工主任、经审主任以及省会城市中心支行工会主任、“模范职工之家”代表共120余人出席了会议,中国人民银行党委委员、纪委书记兼工会主任王洪章到会并作了重要讲话,会议听取了中国人民银行工会常务副主任张岱、女工委主任董小布、经审委主任贾立如的工会工作、女工工作和经审工作报告,交流了“模范职工之家”的建设经验,并对如何进一步做好2007年的工会工作进行了深入的讨论。     

大风歌与小夜曲——工行浙江省温州分行2007年工会工作综述

工行温州分行工会凭借民主管理制度完善健全、职工合法权益维护到位、文化娱乐活动丰富多彩、员工互助协作形成氛围等方面的突出成就，再次蝉联温州市财贸工会、市总直管基层工会2007年度“先进职工之家”荣誉。至此，该行工会已“梅开六度”。     

对来宾农行开展职工民主管理的调查与思考

一、基本情况来宾农行现有职工人数289人,基层营业网点24个,支行机关内设“四部一室”,领导班子包括纪委书记、工会主席5人。该行1995年度被自治区金融工会授予“模范职工之家”,1996年底实现利润172万元,各项经营指标任务均已全面完成,跨入了三等一级行的行列。     

看似无形却有形 看似空洞却充实 看似无用却管用——思政工作在平常

近年来,人保湖南德山支公司坚持“两手抓、两手都要硬”的治司方针,精心培育思想政治之花,结下了丰硕之果：公司连续多年被评为全省系统先进单位,1997年度被省总工会授予“模范职工之家”,1998年又被树为全省金融系统“文明窗口示范单位”。公司业务工作齐头并进,各项指标反映良好。今年头9个月实现保费收入601万元,     

浅议创建模范职工之家的重要途径

工会是工人阶级群众组织,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,是我们社会主义国家政权的重要社会支柱。它可组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥主人翁的作用,特别是通过各种形式和途径参与企业管理事务,支持企业行政开展工作。根据工会的性质和职能,在金融这一特殊企业中,开展创建模范职工之家的计划、措施、方案主要靠工会去组织和实施。结合我行创建模范职工之家的实践,下面对如何创建银行模范职工之家的重要途径谈几点肤浅的看法。     

短讯

湘潭市高新区局喜获国家级荣誉 2010年5月,中华全国总工会授予湘潭市高新区局工会委员会“全国模范职工之家”荣誉称号,《人民日报》时代先锋专刊进行了详细介绍。     

抓住三个环节 创造一流业绩——人民银行建湖县支行抓监管、服务和自身建设的做法

近年来,人行建湖县支行紧扣金融监管、优质服务和自身建设三个环节,不断拼搏进取,争先创优,出色地履行了工作职责,创造了一流的工作业绩。1997年以来,分别被人总行确定为“全国中央银行文化建设试点单位”,被中国金融工会表彰为“全国金融系统模范职工之家”,被江苏省文明委确定为“全省创建文明行业示范点”、授予“江苏省文明单位”称号,被原省分行表彰为“省级金融工作先进集体”、“全省人行系统精神文明建设先进单位”,被盐城市委、市政府表彰为“盐城市文明标兵行业”。     

深化民主管理 促进企业发展

我行现有职工1407人,其中银行职工331人,储蓄代办员159人,信用社职工917人,加入工会的会员1401人,占职工总人数99.5%.基层工会按所、社、营业部建立了36个分会,共有186个工会小组.1982年以来,我行把职代会作为职工参加民主管理的主要渠道,不断完善职代会制度,逐步形成了三级民主管理网络,较好地发挥了职工主人翁作用,促进了行社经营管理和业务的不断发展.1990年,支行和信用联社都被区分行授予农村金融先进单位,支行还被区分行授予思想政治工作先进单位.1989年、1990年支行工会被区分行授予先进工会,1989年被区总工会授予模范职工之家称号,1990年6月经市总工会验收,评定我行为民主管理“四化”达标单位.我行自1982年4月建立职代会制度九年来,共召开了19次职代会,做到每年召开职代会二次以上.在这期间,支行工会组织民主评论行长五次,组织领导与职工座谈七次,召开青年、老年、技术人员献计献策会三次,并坚持开展劳动竟赛评比活动等,有效地推动了企业民主管理工作.一、增强领导和职工的民主意识,是深化企业民主管理的关键.