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当今,知识已成为社会经济发展的关键,知识管理也成为企业在市场竞争中获得优势的主要手段,如何转变原有的管理观念和模式,树立适应新时期要求的管理理论,这一课题已现实地摆在传统企业面前。 相似文献
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进入新世纪新阶段,我国传统的会计管理伴随着世情、国情的变化,遇到了巨大的挑战。会计管理趋于人本管理、战略管理、无形资产管理、内部管理、知识管理、系统管理,呈现出许多需要我们研究、探索的新问题。会计管理创新已经成为一个崭新的课题。抓住机遇,应对形势变化,明确我国会计管理创新的定位与思路是十分必要的。 相似文献
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<正>管理以人为本已成为公认的现代管理理念,从物本管理向人本管理的转变,是企业管理发展的大趋势。但是,在对管理以人为本的本质、内容等方面的认识上,如今管理界仍然 相似文献
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随着市场竞争的不断深入,企业管理从粗放到规范精细成为一种必然。要把企业做大做强,打造行业一流,必须与时俱进地更新管理理念,注重精细管理。只有把每一个管理细节做实做细,从细微处寻求企业提升空间和发展潜能,才能使企业的发展建立在坚实的基础之上。然而,推行精细管理是一项系统工程,涉及到管理的各个层面,涉及到工序流程的各个环节和每一项工作内容,需要企业每一名员工参与。而人们思想上往往难以克服抱着侥幸心理寻求捷径的诱惑,行为上常常受习惯性作业的影响,不能严格遵守制度则成为制约精细化管理的瓶颈。最近,当我读完《德胜员工… 相似文献
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随着知识经济的兴起,知识管理将成为企业管理活动的主要领域。本文主要讨论了企业从变革组织文化、建立知识共享体系与知识激励机制、组织企业知识资源等方面来实施知识管理。 相似文献
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随着信息化水平的不断提高,管理流程信息化已经成为现代企业管理的一个重要表现,尤其是对业务地域遍布全球的跨国公司而言.信息化管理已成为促进企业快速发展的必然选择。 相似文献
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正1.引言如何将零碎、孤立的管理联系起来成为系统的流程化管理,这是当前国内企业所面临的最大管理变革和信息化建设难题。特别是油田这类大 相似文献
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人本管理的核心——激励 总被引:1,自引:0,他引:1
以人为本是现代人力资源管理的本质要求 ,因此 ,人本管理成为现代人力资源管理的最明显的特征。实现人本管理的途径有很多 ,而激励是最重要的手段 ,是人本管理的核心。 相似文献
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黄飞 《石油工业技术监督》2004,20(9):5-12
进入21世纪以来,随着全球经济一体化的飞速发展,质量成为企业在市场竞争中取胜的关键,质量管理成为企业管理的核心内容。正如美国质量管理专家朱兰博士预言的那样.21世纪已经成为质量世纪。 相似文献
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国外企业质量管理新观点赵安祥(湖北经济管理干部学院)近几年来,国外企业对产品质量管理进行了有益的探索和实践,取得丰硕的成果,其中以下八个新观点值得我们参阅。1保证产品质量已成为社会经济问题近几年来,随着经济国际化步伐的加快,产品质量已成为企业竞争的焦... 相似文献
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始于20世纪60年代的一场革命,使企业管理进入了战略制胜的时代,战略管理成为决定企业命运的关键.如何认识和正确制定战略、实施战略管理,对每一个国有企业都是一个崭新的课题. 相似文献
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在即将来临的21世纪,企业管理注定发生重大的变化。为适应这些变化,我国企业转变经营管理观念就成为当务之急—— 管理理念正发生巨大变化 (一) 购销方式。在信息时代,供求双方通过信息互联网络可直接沟通供求信息,需求方 相似文献
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<正>成本费用管理是企业管理的永恒主题,尤其是随着市场竞争的日趋激烈,加强成本费用管理已成为提高企业竞争力的主要手段。如何更合理、更科学地进行成本费用管理,本文 相似文献