人性的研读

正1942年3月,希特勒下令搜捕犹太人。木材商波德默决定向德国的非犹太人求救。两个儿子建议向银行家金·奥尼尔求助,因为波德默家族对他有恩。40年来,波德默家族的钱从来没存入过别的银行,至今仍有54万马克存在他的银行里。现在,波德默家族面临灭顶之灾,他会袖手旁观?波德默却认为,应向木材商拉尔夫·本内特求助。波德默家族的人是跟他打工起家的,后来在他的资助下才有今天的家业。平时虽然往来不多,但心里从没断过感激和思念。最后,二儿子去了银行家那儿,大儿子去了木材商的家。     

重塑中国式家族基金

创始人董事长还设立了动态调整机制,即从家族基金里再拨出一定的额度设立单独的＂奖励基金＂,将两个儿子视同于职业经理人,达到董事长设定的经营目标,就可以获得额外的奖励     

家族传承的三种模式

怎样进行传承并且保障继承人的利益,对于许多家族企业的创业者来说,是一件未雨绸缪的事情。李嘉诚在儿子李泽钜、李泽锴很小的时候,就在开董事会时为他们俩设了专门的小座位,让两个儿子从小就接受耳濡目染的训练,真可谓用心良苦。 从传承行为的具体模式上来看,大致可以归结为以下三种: 一、镀金式传承。这也是早在上个世纪二三十年代就极为流行的近代中国家族财富传承方式。无论从家族事业的发展前景着想,还是让身边位高权重者     

海鑫少帅接班波折背后

正如果他没有把钢铁做好,去弄金融投资了,就意味着他背叛了家族,成了败家子。这种逻辑是有问题的,如果是同样的事情发生在创始人李海仓身上,是否还会有这些质疑声?他,曾在"2009年中国民营企业少帅排行榜"上崭露头角,获得仅次于李嘉诚儿子李泽楷的第二位宝座;他,曾用200辆婚车迎娶明星车晓,更为员工包500万元红     

“既家族又现代”的丰田接班人

丰田家族与丰田汽车之间的关系,展示出了一幅＂既家族又现代＂、不拘一格的企业画卷。如果丰田佐吉不是把其成熟的纺织产业交由养子丰田利三郎打理,并鼓励和支持亲生儿子丰田喜一郎在汽车领域开创自己的事业,如果丰田家族不是保持开放思维、善用有能力的外姓经理人员,丰田的故事不会如此精彩     

只因她是母亲

当母亲认为儿子需要自己，她会迅速改变自己多年的习惯，变成一位标准的城市老太太；而当她认为自己已成为累赘，叉会迅速恢复自己的习惯，重新变回一位年老的农妇，远离儿子而去。似乎她的一切都是为儿子而存在，为儿子而改变。她的心里面，唯独没有她自己。——摘自本文     

魏德金：保时捷的“钢丝”舞者

为家族企业打工的职业经理人都要面临家族股东的挑战。作为保时捷的职业经理人，要面临着两个控股家族；同时作为德国的股份公司还要实行劳资“共同决策制”，这使保时捷的职业管理之路尤其坎坷     

“种田”的巴菲特继承人

近日，美国哥伦比亚广播公司的王牌栏目“60分钟”请来了两位座上宾：“股神”巴菲特和他的“农夫”儿子霍华德·G·巴菲特。面对全世界的观众，巴菲特透露：已选定大儿子霍华德做自己的接班人。而霍华德则欣然接受，回应说：接受这个任务没问题，只要不妨碍他继续种植玉米和大豆。     

化解股东冲突需“真功夫”

在蔡达标与前妻之弟潘宇海两名自然人各占47％股权的情况下，因家族纠纷，“真功夫”两位创始人出现控制权纷争，无疑给这个讧志成为中国麦当劳、肯德基的公司的发展前景蒙上了一层阴影。     

编辑荐书

《古根海姆》【美】欧文·翁格尔戴比·翁格尔著华夏出版社一个老牌资本主义家族的发家史。瑞士移民梅耶和他的七个儿子在美国开创了一个庞大的商业帝国,从采矿业起家,随后涉足出版业、航空业和赛马     

别争了,汽车的未来你说了不算

在产业剧烈变革的大背景下,围绕汽车未来的争论此起彼伏,归纳起来不外乎三大拷问: 电动车能否干掉燃油车? 新势力能否超越传统车企? 运营商能否成为制造商的甲方? 在讨论这些烧脑的问题之前,先和大家分享一个生活小场景. 最近,我的一位朋友想换一辆车,征求他儿子的意见.他儿子从小就是个汽车迷,刚满20岁,驾龄已有两年,车开得...     

母亲的放弃

正一位年轻守寡的母亲,含辛茹苦把儿子拉扯大,儿子考上了大连的一所大学。正当母亲沉浸在儿子未来灿烂前程的喜悦中时,一场横祸不期而至:儿子在大连遇到了车祸丧生。这位母亲千里迢迢来到大连,当她看到肇事司机一家五口人生活的窘境时,这位善良的母亲竟放弃了对肇事司机的诉讼。——编者     

传承和延续 突破和创新：保时捷高性能车＆运动车专题——我就要大吵大闹！保时捷964 Carrera 2保时捷911系列

据统计，保时捷家族中被收藏家作为主要收集目标的系列分别是930和964两个系列，换句话说就是第二和第三代911。     

陈晓：风波之后

12月17日，国美电器将在香港召开股东特别大会，以审议并酌情通过决议案：增加许可的董事最高人数，从11人增加至13人，委任邹晓春、黄燕虹为执行董事和非执行董事。一向被媒体认为站存黄光裕家族对立面的陈晓，出人意外地表明立场，支持这些决议案。不言而喻，黄光裕家族与陈晓已经达成初步和解。陈晓也不用再考虑去留的问题。国美终于恢复了平静．但黄氏家族的两位董事入主之后，双方能够其融于一个平台吗？陈晓的位子能不能坐稳，实际上还没定数。     

天下母爱

我曾读到过一些关于母爱的故事,每一个,都足以震撼心灵:一位妇女带着年幼的儿子到一家公园游玩。走过熊笼时,儿子拿着一块糖伸了进去,母亲发现时,儿子的右手已经伸到了熊嘴里。想要把孩子的手拽回来已经来不及了。刹那间,这位母亲猛地把双手伸进了黑熊的嘴里,一只手代替儿子的小手"喂"给黑熊,另一只手护住儿子的小手,拼命地从黑熊的嘴中往外夺。在赶来的工作人员的帮助下,这位母亲以双手重伤的代价,终于保住了幼子的小手。     

江小金：忠魂未泯照后人

又是一个丹桂飘香时节。 甬江两岸百姓们在传颂着一位普通人的名字．四明山区父老乡亲在怀念着一位优秀的儿子，电网企业百万员工在赞美着自己行列中的一位杰出代表——江小金。     

中期凸起还是凹下

一位企业的管理者告诉我，今年儿子高考成绩喜人，但自己企业中期业绩却怎么也令人高兴不起来。     

放心给付留学费的信托方案

李先生是一位成功的企业家．15岁的儿子聪明伶俐．李先生对他寄予厚望。白手起家、辛苦创业的李先生深知年轻人要成大器就要从底层做起，经受一定的磨练．因此．他想等儿子高中毕业后就送他去美国留学．在那里完成学业并工作一段时间．等他小有成就后，再放心地将企业交由儿子来管理。 不过儿子目前年龄尚小．如果一个人去美国．身边没有监护人，李先生担心儿子缺乏足够的自制能力．不能好好学习．最终拿不到学位；同时他担心美国的物质世界会使儿子养成攀比．奢侈的不良习惯，致使他对儿子的期望落空。[编者按]     

BMWX家族再添新丁征战东区市场——创新BMWX4产品及品牌体验日申城启动

8月5日至8月9日，宝马东区创新BMWX4产品及品牌体验日活动在上海博大汽车公园举办，活动由新近上市的创新BMWX4领衔，联合X家族的另外两位悍将一全新BMWX5和新BMWX3，为广大客户和车迷带来精彩纷呈的激情驾驭之旅。     

家族传承

家族企业最具有历史意义的瞬间,莫过于两个时刻:创业者与下一代之间的财富和权力交接,以及财富所有权和企业控制权在家族与“经理资本主义”之间的分离。 前者是家族内部的权钱迁徙运动,后者是家族与外部市场体系的互动革命。在这两个时刻,家族与企业都是如此脆弱。